63. Компенсация за неиспользованные отпуска

63. Компенсация за неиспользованные отпуска

Компенсация за неиспользованные отпуска выплачивается при увольнении работника. В программе «1С: Зарплата и кадры» начисление компенсации за неиспользованные отпуска производится документом «Начисление отпуска» с видом отпуска «Компенсация отпуска». Если в программе ведется учет кадровых приказов, то этот документ можно ввести на основании документа «Приказ об увольнении» (меню «Документы» – пункт «Прочие кадровые приказы» – подпункт «Увольнение»). В этом случае в экранной форме документа «Приказ об увольнении» указывают увольняемого работника и количество дней неиспользованного отпуска.

При записи документа программа предложит начислить компенсацию отпуска для увольняемого работника, и в случае согласия – откроет экранную форму документа «Начисление отпуска». Средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованные отпуска определяется по тем же правилам, что и при расчете очередного отпуска.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.



Поделитесь на страничке

Следующая глава >

Похожие главы из других книг:

Глава пятая Несправедливое преимущество № 5. Компенсация

Из книги автора

Глава пятая Несправедливое преимущество № 5. Компенсация Богатые не работают ради денег Первый урок богатого папы в книге «Богатый папа, бедный папа» звучит так: «Богатые не работают ради денег».В 1997 году, когда книга увидела свет, это утверждение взбудоражило умы


55. Оплата очередного отпуска

Из книги автора

55. Оплата очередного отпуска Все лица, работающие по трудовому договору в организациях, относящихся к любым формам собственности, независимо от степени занятости, места выполнения трудовых обязанностей, занимаемой должности или выполняемой работы, срока трудового


86. Компенсация расходов при командировках за пределы Российской Федерации

Из книги автора

86. Компенсация расходов при командировках за пределы Российской Федерации За работниками, направляемыми в служебные командировки за пределы Российской Федерации, сохраняется место работы (должность) и средний заработок.При командировании работника за границу


91. Компенсация работнику за инструменты

Из книги автора

91. Компенсация работнику за инструменты Работники, использующие с согласия работодателя свои инструменты в интересах работодателя, имеют право на получение компенсации. По общему правилу размер компенсации определяется соглашением сторон трудового договора,


11.11. КОМПЕНСАЦИЯ РАСХОДОВ НА ПРИОБРЕТЕНИЕ ИЛИ СТРОИТЕЛЬСТВО ЖИЛЬЯ

Из книги автора

11.11. КОМПЕНСАЦИЯ РАСХОДОВ НА ПРИОБРЕТЕНИЕ ИЛИ СТРОИТЕЛЬСТВО ЖИЛЬЯ Начиная с 1 января 2009 г. организациям предоставлено право компенсировать своим сотрудникам расходы по уплате процентов по кредитам и займам, направленным на приобретение или строительство жилья. Это


12.6. Отпуска

Из книги автора

12.6. Отпуска Документ «Отпуска организации» хранится в журнале «Отклонения организации», который вызывается пункта меню «Кадровый учет организации» – «Кадровый учет» (интерфейс «Полный»).Документом «Отпуска организации» регистрируются различные отпуска работников


Компенсация за неиспользованный отпуск

Из книги автора

Компенсация за неиспользованный отпуск Компенсация за неиспользованный отпуск может выплачиваться как при увольнении работника, так и без увольнения в порядке применения ст. 126 ТК РФ, согласно которой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена


Отпуска

Из книги автора

Отпуска Работодатель обязан предоставлять работникам ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный оплачиваемый отпуск имеет продолжительность не менее 28 календарных дней. В особых случаях продолжительность


5. Компенсация по уходу за ребенком до трех лет

Из книги автора

5. Компенсация по уходу за ребенком до трех лет Кроме пособия по уходу за ребенком до полутора лет, которое выплачивается за счет средств ФСС РФ сотрудницам, имеющим маленьких детей, также положена компенсация по уходу за ребенком до трех лет. Эта компенсация совсем


Компенсация задолженности товаром – аналог бартеру

Из книги автора

Компенсация задолженности товаром – аналог бартеру Право принимать решение о взыскании долга путем приема от должника какого-либо товара принадлежит отделам продаж и закупок. Ведя подобные переговоры, следует помнить, что принцип «лучше что-то, чем ничего» не всегда


11.1. Кому положена компенсация

Из книги автора

11.1. Кому положена компенсация Если государство не вернуло излишне уплаченные налоги или сделало это с опозданием, оно должно возместить еще и сумму процентов. Рассчитывается она по-разному (см. табл. 23), но всегда в действиях чиновников есть общее – они пытаются всеми


4.1. Оформление отпуска

Из книги автора

4.1. Оформление отпуска Главой 19 ТК РФ предусмотрены следующие виды отпусков: ежегодный основной отпуск, дополнительный отпуск и отпуск без сохранения заработной платы. Кроме того, в ТК РФ предусмотрены также отпуска, предоставляемые женщинам, лицам с семейными


2.7.2. Компенсации за неиспользованные дни отпуска

Из книги автора

2.7.2. Компенсации за неиспользованные дни отпуска Несколько ранее мы рассматривали вопрос о времени работы и времени отдыха, в том числе и затрагивали вопрос об отпусках.Итак, работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28


2.8.1. Условия предоставления отпуска

Из книги автора

2.8.1. Условия предоставления отпуска Необходимым условием для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска трудовым законодательством называется стаж работы.Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска регламентируется ст. 121 ТК РФ.


2.6.4. Оформление отпуска

Из книги автора

2.6.4. Оформление отпуска Основанием для предоставления отпусков и издания соответствующих приказов служит личное заявление работника. Заявление имеет произвольную форму, но должно содержать следующие реквизиты:• должность и фамилия, имя, отчество руководителя,


Компенсация и мотивация

Из книги автора

Компенсация и мотивация Деньги – самый очевидный способ вознаграждения организацией сотрудников. Противоречивые мнения относительно того, сколько денег необходимо для мотивации эффективного труда, возникли одновременно с теорией человеческих отношений. Ее