5.5.1. Выплата заработной платы

5.5.1. Выплата заработной платы

Если учредитель является еще и сотрудником собственной фирмы, то свою долю дохода он может получать в виде заработной платы.

Пример 38

Гражданин Токарев является учредителем ООО «Гелиос» и работает в обществе заместителем директора.

Свою долю дохода от деятельности фирмы Токарев получает путем повышенной заработной платы. Эта надбавка к уровню обычной зарплаты на такой должности составляет 20 000 руб. в месяц.

С одной стороны, наблюдается экономия по налогу на прибыль в размере 4800 руб. (20000 руб. х 24%).

С другой стороны, придется заплатить НДФЛ по общей ставке 13% в размере 2600 руб.

На сумму дополнительного заработка будет начислен ЕСН по ставке 26%. Это добавляет еще 5200 руб.

И если предположить, что фирма относится к 1-му классу профессионального риска, то страховой взнос с суммы надбавки составит 40 руб. (20000 руб. х 0,2%).

Итого, общая сумма налоговых потерь составляет 7840 руб. (2600 + 5200 + 40).

Если бы общество просто выплатило дивиденды на эту сумму, то ему пришлось бы удержать из дохода учредителя НДФЛ в размере 1800 руб. (20000 руб. х 9%). Ну, и заплатить налог на прибыль в сумме 4800 руб.

Таким образом, потери общества от выплаты дохода учредителю Токареву в виде дополнительной заработной платы вместо дивидендов составляют 1240 руб. (7840 — 1800 — 4800) в месяц.