2. Трудовой договор и договор подряда: возможности применения

2. Трудовой договор и договор подряда: возможности применения

Достаточно часто трудовые договоры подменяются договорами подряда (договором оказания услуг). Между тем, эти два типа соглашений – это совершенно разные договоры и их регулирование осуществляется разными нормативными актам (трудовой договор регулируется нормами ТК РФ, договор подряда – ГК РФ).

Различаются также и последствия заключения этих двух видов договоров.

Как уже было не раз отмечено, работник признается законодателем более слабой стороной правоотношений, а, следовательно, ему предоставляется повешенный уровень гарантий. Подрядчик же в своих правах равен заказчику, а, значит и законодательная защита у них равнозначна.

Работник по трудовому договору имеет право на:

1) ежегодный отпуск и иные виды отпусков, а также имеет право на иные периоды времени отдыха (нерабочие, праздничные дне, перерывы в работе для отдыха и питания и т.д.);

2) пособие по временной нетрудоспособности;

3) предоставление гарантий и компенсаций при направлении в командировки;

4) право на увольнение по собственному желанию;

5) право на профессиональную подготовку и т.д.

Подрядчик по договору подряда на указанные гарантии права не имеет.

Существенно различается и набор обязанностей по трудовому договору и договору подряда. Так, с подрядчиком контракт заключается с целью исполнения определенной работы. При этом ни правила внутреннего распорядка ни режим работы предприятия подрядчик исполнять не обязан. Также он не подчиняется указаниям заказчика, если только эти указания не непосредственно связаны с осуществляемой работой.

Работник нанимается на работу для постоянного исполнения определенных обязанностей. Естественно, что график работы для него устанавливается работодателем, а работник этот график должен соблюдать.

Ответственность по договору подряда может быть существенно выше, чем по трудовому договору. Например, работник по общему правилу отвечает только в пределах своей заработной платы. Полная материальная ответственность работников наступает только в исключительных случаях. Однако, даже в тех случаях, когда работник несет полную материальную ответственность, он обязан компенсировать работодателю только реальный вред, причиненный им. Упущенная выгодна работником не возмещается.

Если же вред причиняется подрядчиком, то заказчик сможет в повышенном размере компенсировать все свои убытки, как уже понесенные, так и возможные в будущем, а также упущенную выгоду.

Пример.Между А.П. Салаткиным и ООО «Витязь» (компания, осуществляющая транспортные перевозки) существует договоренность, что А.П. Салаткин осуществляет управление автомобилем, принадлежащим ООО «Витязь», а ООО выплачивает А.П. Салаткину деньги.

Эти отношения могут быть оформлены как трудовым договором, так и договором возмездного оказания услуг.

А.П. Салаткин не справился с управлением на скользкой дороге, произошло ДТП. Был поврежден как автомобиль ООО «Витязь», так и автомобиль третьего лица. Последствия этого происшествия для А.П. Салаткина будут различны в зависимости от того, какой договор с ним был заключен.

Трудовой договор

А.П. Салаткин будет отвечать за реальный ущерб, причиненный ООО «Витязь» в виде:

1) денежных средств, затраченных на ремонт автомобиля, принадлежащего ООО;

2) денежных средств, затраченных ООО на возмещение ущерба третьему лицу.

Договор оказания услуг.

Помимо описанных выше затрат, А.П. Салаткин также возместит:

1) не полученные ООО денежные средства, которые оно получало от использования поврежденного автомобиля (например, оплата за транспортные услуги);

2) проценты, рассчитанные исходя из ставки рефинансирования Банка России, с денежных средств, выплаченных ООО в возмещение ущерба третьему лицу.

Как же отличить договор подряда от трудового договора?

1. По договору подряда подрядчик обязуется выполнить определенную работу (построить дом, разработать рекламную политику, собрать компьютер и т.д.). Трудовой договор предполагает систематическое исполнения работником его трудовых обязанностей. Особое сходство договор подряда имеет с трудовым договором, заключенным на время выполнения определенной работы (например, выполнения объема работ по монтажу сантехнического оборудования в конкретном доме). Если же трудовой договор бессрочен, то он более похож на договор оказания услуг, который также может заключаться на определенное время (или бессрочно), в течении которого исполнить обязан выполнять определенные действия. В этих случаях, когда по рассматриваемому основанию различить какой договор все-таки был заключен нельзя, необходимо руководствоваться другими признаками.

2. По трудовому договору работнику должна начисляться и выплачиваться ежемесячная заработная плата. Договор подряда предполагает единую сумму оплаты за выполненный объем работы. Конечно же, такая оплата может быть выплачена не единовременно, а путем внесения нескольких платежей (аванс и окончательный расчет). Но в любом случае при договоре подряда расчет оплаты ведется в зависимости от выполненного объема работы. В случае трудовых отношений расчетным периодом является время (месяц). Однако, следует отметить, что существуют и такие гражданско-правовые договоры, которые также заключаются на определенное время и стоимость которых также исчисляется помесячно (например, договоры юридического, бухгалтерского, маркетингового, программного обслуживания и т.д.).

3. Основным признаком, по которому можно отличить трудовой договор от гражданско-правового является условие, согласно которому работник (подрядчик, исполнитель) обязан либо не обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Если правила внутреннего трудового распорядка на работника распространяются, то договор является трудовым. Если нет – то речь идет и договоре подряда или договоре оказания услуг.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.