Варианты расчета заработной платы директора туристической компании
Варианты расчета заработной платы директора туристической компании
1. Оклад 20 000-40 000 руб.
2. Оклад 18 000-20 000 руб. + 1–5% от месячного дохода агентства после вычета расходов.
3. 12 000-15 000 руб. + 5-10 % от месячного дохода после вычета расходов.
Наемный руководитель обязательно должен иметь мотивацию для увеличения объема продаж и развития компании. Это является некоторой гарантией, предполагающей ответственное отношение к несобственному бизнесу.
Как правило, директору оплачиваются: мобильный телефон, рекламные туры, участие в семинарах, конференциях, туристических выставках.
Найти директора в новую туристическую компанию сложно. Поэтому необходимо начать с составления предполагаемых обязанностей директора и этапов становления компании. Это поможет при отборе кандидатов.
Примерный круг обязанностей директора туристической компании:
? Формирование штата и подбор персонала.
? Распределение обязанностей между менеджерами.
? Организация условий труда и системы мотивации в целях эффективной работы менеджеров.
? Составление ассортимента компании.
? Выбор туроператоров, заключение договоров.
? Участие в разработке структуры и наполнения интернет-сайта.
? Составление базы клиентов и разработка механизма ее использования.
? Разработка и внедрение внутренних отчетных документов.
? Разработка рекламной политики, планирование и реализация рекламной кампании.
? Выбор IT-технологий для автоматизации работы турфирмы, внедрение, обучение персонала.
? Контрольные функции:
• ведение учета продажи туров;
• контроль приема денежных средств;
• контроль взаиморасчетов с операторами;
• оценка эффективности рекламы;
• оценка эффективности работы интернет-сайта.
? Организация повышения квалификации менеджеров.
? Разработка программ лояльности клиентов.
? Налаживание и поддержание контактов с партнерами.
? Внедрение новых услуг и сервисов.
? Решение хозяйственных вопросов.
? Составление отчетов о финансово-хозяйственной деятельности компании и доведение информации до вышестоящего руководства.
? Выполнение распоряжений вышестоящего руководства.
Определяя размер оплаты труда, необходимо учитывать налоги, которые платит компания с фонда заработной платы в зависимости от системы налогообложения, – общий режим налогообложения: 26 % ЕСН + 13 % НДФЛ + 0,2 % – страхование от несчастных случаев; при упрощенном режиме налогообложения: 13 % нДфЛ + 14 % ПФ + 0,2 % – страхование от несчастных случаев. Для оптимизации схемы заработной платы лучше всего обратиться за консультацией к вашему бухгалтеру.
Надо отметить, что за успехи и личные заслуги приняты поощрения сотрудников в виде:
? объявления благодарности;
? выдачи премии;
? награждения ценным подарком;
? предоставления дополнительного отпуска или выходного дня;
? оплаты рекламного тура.
За нарушение трудовой дисциплины (опоздания, прогулы, появление на работе в несоответствующем виде и состоянии) применяются взыскания в виде:
? замечания;
? выговора;
? строгого выговора;
? денежных штрафов;
? увольнения в порядке, установленном Трудовым кодексом.
Данный текст является ознакомительным фрагментом.