В двух словах

• Знание – сила: нужно иметь представление о процедуре найма для сектора, должности и организации, которые вас интересуют. Соберите информацию о том, чего ждать на каждом этапе, и подготовьтесь как следует.

• Потренируйтесь проходить каждый этап процедуры рекрутмента. Попросите друзей, родных и знакомых профессионалов прокомментировать ваши результаты – и попробуйте еще раз!

• Используйте разные источники поддержки, чтобы максимально повысить свои шансы на успех.

• Помните, что рекрутмент – двухсторонний процесс: используйте его, чтобы больше узнать о должности, организации и секторе, которые вас интересуют. Это поможет понять, действительно ли вам нужно работать именно здесь.

• Используйте процесс рекрутмента, чтобы лучше понять себя и вашу потенциальную работу.