Прекращение деятельности

Прекращение деятельности

Гораздо больше возможностей дает статья 81 ТК РФ. Так, трудовой договор можно расторгнуть, разумеется, в случае, если предприниматель прекращает свою деятельность. В этой ситуации основанием для расторжения трудовых договоров с работниками будет исключение предпринимателя из ЕГРИП на основании статьи 22.3 Федерального закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Строго говоря, об этом нужно побеспокоиться заранее. В трудовых договорах нужно заранее прописать сроки предупреждения работников об увольнении и размеры выплачиваемых им выходных пособий. Дело в том, что при стандартной процедуре прекращения предпринимательской деятельности нужно предупреждать работников об увольнении за два месяца и выплачивать им выходные пособия в размере, установленном для работников организаций. Это предусмотрено в статьях 178 и 180 ТК РФ. А это довольно накладно.

Решение об увольнении предприниматель должен оформить приказом по форме или № Т-8, или № Т-8а.

Следующее основание для расторжения трудового договора – сокращение численности работников предпринимателя. Но при этом нужно соблюдать важное правило. Увольнение по данному основанию допустимо только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у предпринимателя работу. При этом следует предлагать как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом предприниматель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местах обязательно тогда, когда это предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Обратите внимание! Предприниматель имеет право в случае прекращения своей деятельности уволить даже тех работников, которые находятся на больничном или в отпуске. Во всех остальных случаях законодательство это запрещает.