Мотивация
Мотивация
Мотивы достижения успеха
Крупные бизнесмены в один голос утверждают, что большинство людей не могут добиться финансового успеха, так как плохо представляют себе цель, для достижения которой им нужны деньги. Они правы.
Вспомните, сколько раз вы начинали какое-нибудь дело, следовали программе по снижению веса, ходили на тренировки по бодибилдингу, аэробике, а может, начинали изучать иностранные языки и по какой-то причине останавливали все это. Причиной остановки могло быть отсутствие мотивации или же слишком малый отрезок времени, на котором она действовала. Мотивация достижения богатства у каждого своя. Для кого-то богатство — это исполнение всех желаний, для кого-то — возможность самоопределения, для кого-то — изобилие материальных благ. Однако очень часто за стремлением к материальному благополучию кроются совершенно другие мотивы — потребность в любви, безопасности, власти и свободе. И поскольку многие люди считают, что их неудачи в удовлетворении этих потребностей вызваны недостатком денег, они удваивают усилия, чтобы заработать еще больше, но часто не достигают результата. Ведь они не понимают истинной мотивации своих устремлений. Давайте рассмотрим мотивы достижения успеха, скрытые глубоко в подсознании.
Безопасность
Зачастую желание богатства — это не что иное, как потребность в эмоциональной безопасности. Стремление к богатству у self-made бизнесменов, самостоятельно создавших свою жизнь и успех, часто связано с психологическими травмами детства. Богатство для них — компенсаторный механизм, который позволяет возвратить чувство безопасности. Деньги в этом случае используются как способ преодоления тревоги. Выделяются следующие 4 типа людей, для которых деньги — символ безопасности.
Скряга. Для него экономия денег представляет ценность сама по себе.
Аскет. Этот человек находит удовольствие в самоотречении и показной бедности.
Охотник за скидками. Он не расстается с деньгами до тех пор, пока ситуация не окажется максимально выигрышной, и тогда радостно их тратит. Чувство триумфа часто искупает нерациональность приобретенной вещи.
Коллекционер-фанатик. Владение предметами заменяет ему общение с людьми и чувство глубокой привязанности к близкому человеку.
Власть
Деньги и власть, которую они дают, можно рассматривать как попытку возврата к инфантильным фантазиям о всемогуществе. Искатели власти весьма агрессивны при воплощении своих финансовых амбиций. Выделяются следующие 3 типа людей, для которых деньги — символ власти.
Манипулятор. Этот человек использует деньги для манипуляции и управления людьми, пользуясь их тщеславием и жадностью.
Строитель империи. Такой человек независим и уверен в своих силах. Подчеркивая свою независимость от других людей, он пытается сделать других людей зависимыми от себя.
Крестный отец. «Мафиози» использует деньги для взяток и контроля, покупая верность и преданность.
Свобода
Деньги здесь выступают как средство для освобождения от рутины. Они дают человеку возможность распоряжаться своей жизнью и беспрепятственно осуществлять мечты и желания. Выделяются следующие 2 типа людей, для которых деньги — символ свободы.
Покупатель свободы. Для такого человека деньги означают свободу от обязательств и правил, которые ограничивают его самостоятельность. Но на деле он оказывается слишком эгоцентричным, что вызывает у близких ему людей и партнеров по бизнесу обиду, а порой и гнев.
Борец за свободу. Среди людей такого типа много политических радикалов, отвергающих деньги как средство порабощения других людей.
Любовь
Распространен тип людей, которые считают траты условием получения любви и преданности окружающих. Этот типаж мы условно назовем «Покупатель любви».
Покупатель любви. Одаривая окружающих, этот человек старается купить их любовь. Он пытается избежать чувства отверженности, угождая другим людям своей щедростью. Кроме того, наличие денег в карманах дает ему ощущение сексуальной привлекательности.
Основная проблема российского бизнеса и одна из главных причин его неудач — отсутствие желания ставить себе другие цели, помимо обогащения. Косвенным доказательством этого является то, как быстро разрушился в августе 98-го бурно развивающийся в России финансовый сектор. Надо позволить себе мечтать и фантазировать. Только тогда деньги польются рекой. Ставьте себе задачи не «срубить денег по-быстрому», а повысить профессиональный уровень, придумать нечто оригинальное, дающее новое дыхание вашей работе или вашему бизнесу. Вспомните, наконец, о том энтузиазме, с которым вы в пионерские годы искали флаг «условного противника» в игре «Зарница». Именно желание работать, а не желание разбогатеть рождает магнатов и индустриальных королей! Разумеется, стремление к обогащению может присутствовать, но между прочим, как говорится — подспудно. И, наконец, попробуйте постоянно ощущать себя богатым, воспитывать «денежное» сознание. Просто всегда говорите себе, что у вас достаточно средств и вы ни в чем не нуждаетесь. Убедите себя в этом, и реальность начнет меняться в лучшую сторону.
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКДанный текст является ознакомительным фрагментом.
Читайте также
Мотивация
Мотивация Начинать работать на себя на самом деле довольно сложно в плане мотивации. Понятно, что отработав полный день или смену хочется отдохнуть. А тут надо писать какие-то объявления, общаться с заказчиками, опять работать, в конце концов. Причем если при обычном
Мотивация
Мотивация Данный подпроцесс включает в себя четыре основных этапа:• формирование и использование компенсационного пакета на основании условий работы и условий рынка труда;• формирование и использование неденежных источников мотивации (кадровый резерв, доска почета,
1.3.1. Мотивация
1.3.1. Мотивация Российская и мировая практика регулирования информационной безопасности (ИБ) недавнего прошлого состояла из обязательных требований национальных уполномоченных органов, оформляемых в виде руководящих документов РД. Поэтому для топ-менеджмента и
12.3. Мотивация коллег
12.3. Мотивация коллег Равный к равным по положению и должности Проявите свое желание помочь коллегам в их начинаниях. Убеждение – лучшая форма мотивации, когда обращается равный к равным. Уделяйте время тому, чтобы выслушать коллег и узнать об их проблемах и желаниях. Не
14.2. Мотивация в России
14.2. Мотивация в России Для российского работника характерны две основные черты, которые и определяю его отношение к стимулам в труде, – это нерациональность (аттрактивность) и отсутствие индивидуализма (коллективизм). Аттрактивность – это способность мыслить
Мотивация
Мотивация Экономисты убеждены, что предпринимателем движет стремление получить прибыль. Мой опыт и размышления говорят о другом. Многие -E-, с которыми мне пришлось общаться, даже не представляют, сколько денег они имеют, – они просто потеряли им счет. Нельзя без конца
МОТИВАЦИЯ
МОТИВАЦИЯ В исследовании М. Тампое (1993), которое цитируют Х. Скарбороу и Картер (2000), было выявлено четыре ключевых стимула для квалифицированных работников:1. Личностный рост – возможность работников полностью реализовать свой потенциал.2. Профессиональная независимость
ГЛАВА 18 МОТИВАЦИЯ
ГЛАВА 18 МОТИВАЦИЯ Все организации озабочены вопросом, что следует делать для того, чтобы получить устойчивый высокий уровень показателей работы своих сотрудников. Это означает, что необходимо уделять пристальное внимание тому, как можно мотивировать индивидуума при
Мотивация
Мотивация Параметр «мотивация» помогает решить, что именно вы (команда) хочет сделать (в контексте книги это – достичь цели): «Я (мы) хотим сделать это». То, насколько сильно будет ваше или общее желание, зависит от нескольких факторов:• соотнесение себя (команды) с
Мотивация работы
Мотивация работы Работа удовлетворяет базовые потребности человека, обеспечивая ему заработок, чтобы он мог кормить, поить и одевать свою семью и платить за жилище. Отчасти эти нужды удовлетворяет корпоративная столовая, а в прошлом на многих предприятиях рабочим
Мотивация
Мотивация Теперь вы узнали, насколько сильно геймеры отличаются в некоторых вещах от привычных нам профессионалов, и это может вас взволновать. Судите сами, как управлять людьми, – и, прежде всего, как заинтересовать их, если у них совсем другие жизненные ценности?
Мотивация
Мотивация Триггер – это сигнал к совершению действия, а мотивация определяет силу желания его совершить. Эдвард Диси, профессор психологии Рочестерского университета и ведущий разработчик теории самоопределения, характеризует мотивацию как «энергию для действия»{56}.И
Мотивация
Мотивация На протяжении многих лет значение термина «мотивация» постоянно менялось, и в литературе одно его объяснение часто противоречило другому, хотя в последнее время обозначился некоторый единый подход к его трактовке. Под мотивацией мы будем рассматривать
Мотивация
Мотивация Люди являются сложными, динамичными существами, поддающимися внушению, изменчивыми, не всегда рациональными и часто действующими под влиянием эмоций и привычек. Мотивация каждого человека является индивидуальной; однако все мы ощущаем на себе давление тех
Мотивация
Мотивация Зачем мне быть душою общества,Когда души в нем вовсе
Мотивация
Мотивация Само наличие дополнительных кастов уже мотивирует людей послушать что-то до тренинга. Так вы проявляете заботу о клиентах, которые заплатили вам за вебинары. Мотивировать можно, давая выполнять какие-то задания. Хорошо мотивирует блок «Обратный отсчет» с