43. Подбор кадров
43. Подбор кадров
Трудовой коллектив – одна из основных задач предпринимателя, которая является залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предпринимателя.
Существует два критерия отбора и продвижения работников:
1) высокая профессиональная квалификация и спо–собность к обучению;
2) опыт общения и готовность к сотрудничеству. Основные источники подбора кадров на предприятии – это все виды учебных заведений, предприятия с подоб–ными профессиями, биржа труда. Распределение обя–занностей и расстановка рабочих основана на системе разделения труда.
Формы разделения труда:
1) технологическая – по видам работ, профессиям и специальностям;
2) пооперационная – по отдельным видам операций технологического процесса;
3) по функциям выполняемых работ – основных, вспомогательных, подсобных;
4) по квалификации.
Трудовой договор или контракт – это согла–шение между предпринимателем и человеком, кото–рый нанимается на работу, а конкретная система най–ма находит применение в отечественной практике.
Весь персонал предприятия подразделяется на следующие категории:
1) рабочие;
2) служащие;
3) специалисты;
4) руководители.
К рабочим предприятия можно отнести ра–ботников, непосредственно занятых созданием материальных ценностей или оказанием транспорт–ных и производственных услуг.
Рабочие подразделяются на основных и вспомо–гательных.
Их соотношение – это аналитический показа–тель работы предприятия.
Коэффициент численности основных рабочих определяется по формуле:
где Твр – среднесписочная численность вспомо–гательных рабочих на предприятии, в цехах, на участке (человек);
Тр – среднесписочная численность всех рабо–чих на предприятии, в цехе, на участке (человек).
Специалисты и руководители (директора, мас–тера, главные специалисты и др.) осуществляют орга–низацию производственного процесса и руковод–ство им.
К служащим относятся работники, которые осу–ществляют финансово-расчетные, снабженческо-сбытовые и другие функции (агенты, кассиры, дело–производители, секретари, статистики и др.).
Квалификация работ определяется уровнем специальных знаний и практических навыков и харак–теризует степень сложности работы.
Данный текст является ознакомительным фрагментом.