4.3.2. Обеспечение осведомленности персонала в области ИБ

4.3.2. Обеспечение осведомленности персонала в области ИБ

Персонал должен знать о ценности информационных активов организации и потенциальных опасностях, занимать активную позицию в отношении защиты активов организации, не замалчивать проблемы и инциденты, внимательно относиться к подозрительным ситуациям, не стесняться задавать вопросы и информировать ответственную службу организации при необходимости. Обеспечить такие качества социума организации очень непросто, но это позволит в разы снизить вероятность возникновения инцидента при отсутствии грубых упущения по направлениям противодействия, не связанным с обеспечением осведомленности персонала.

М. Комер, автор книги «Расследование корпоративного мошенничества» [53], утверждает: «Один из лучших способов предотвращения внутреннего мошенничества — когда добропорядочные люди задают правильные и своевременные вопросы».

Целью организации должно быть создание и поддержание в коллективе культуры безопасности, атмосферы нетерпимости к нарушениям, когда нарушения не покрываются, а афишируются, наказываются, считаются позорными проявлениями непрофессионализма.