Приложение 1 Трудовой договор
Приложение 1 Трудовой договор
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___
Место заключения Договора «___» _______ 20___г.
ООО « наименование учреждения », в лице директора Иванова А. А., действующего на основании Устава, в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданка РФ ФИО Работника , в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. Предмет Договора
1.1. Работник принимается на работу в принадлежащее Работодателю ООО « наименование учреждения » на должность _________________________ с «___» _________ 20__г.
2. Срок Договора и испытание
2.1. Настоящий трудовой Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует в течение неопределенного срока.
2.2. Работнику устанавливается испытательный срок один месяц с заработной платой, установленной настоящим трудовым Договором.
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Изменение и расторжение настоящего трудового Договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым Договором.
3.1.3. Рабочее место с условиями труда, отвечающими требованиям государственных стандартов организации, безопасности и гигиены.
3.1.4. Выплату заработной платы, обусловленную квалификацией Работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в полном объеме и в сроки, установленные настоящим трудовым Договором.
3.1.5. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в порядке, установленном ТК РФ.
3.1.6. Другие права, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.
3.2.2. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
3.2.3. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
3.2.4. Незамедлительно сообщать Работодателю и ответственным органам о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
3.2.5. Добросовестно исполнять обязанности и нормы труда, изложенные в Должностной инструкции.
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКДанный текст является ознакомительным фрагментом.
Читайте также
6.1.1. Трудовой договор
6.1.1. Трудовой договор Согласно статье 67 ТК РФ, при найме работника предприниматель должен заключить с ним трудовой договор в письменной форме, который составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Заключение трудового договора допускается
21. Трудовой договор
21. Трудовой договор Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, заключенное в устной или письменной форме. По трудовому договору работник обязуется выполнять определенную работу, а наниматель выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия
12.3. Документ «Трудовой договор»
12.3. Документ «Трудовой договор» Трудовые договоры оформляются по всем работникам организации. Документ «Трудовой договор» можно вызвать из пункта меню «Кадровый учет организации» – «Кадровый учет» (интерфейс «Полный»).Документом регистрируются условия приема
Срочный трудовой договор (образец)
Срочный трудовой договор (образец) Срочный трудовой договор № 07101 декабря 2005 г.Город СаратовОбщество с ограниченной ответственностью «Конфин», именуемое в дальнейшем «Общество», в лице Генерального директора Квардина Андрея Валерьевича, действовашего на основании
Глава 38 Трудовой договор
Глава 38 Трудовой договор Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым
1.3.1. Срочный трудовой договор
1.3.1. Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор – это трудовой договор с ограниченным сроком действия. Срочный договор заключается на срок не более 5 лет или на время выполнения определенной работы.Самая распространенная ошибка или, как правило, сознательное
2.2. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок
2.2. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок 2.2.1. Работник принимается в порядке перевода Работник принимается в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями. В данном случае испытательный срок не устанавливается (рис.
2.3. Трудовой договор, заключенный на определенный срок
2.3. Трудовой договор, заключенный на определенный срок Работник принимается на определенный срок для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место в соответствии с законодательством:• период нахождения работника в отпуске по
Глава 4 Трудовой договор, заключаемый с совместителем
Глава 4 Трудовой договор, заключаемый с совместителем Трудовым кодексом РФ предусматривается необходимость заключения трудового договора с совместителем, в котором необходимо укачать, что данная работа является совместительством.Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство
Глава 5 Трудовой договор, заключаемый с руководителем предприятия
Глава 5 Трудовой договор, заключаемый с руководителем предприятия Как следует из положений ст. 16, 17, 19 и 275 ТК РФ трудовой договор с лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, заключается после избрания (назначения) его общим собранием
1.1. Трудовой договор
1.1. Трудовой договор Прежде, чем приступить к рассмотрению вопросов, связанных с сущностью, порядком заключения, оформления и расторжения трудового договора, необходимо определиться с некоторыми понятиями и терминами.Можно сказать, что трудовой договор в узком смысле
2.3.1. Трудовой договор
2.3.1. Трудовой договор С каждым гражданином, поступившим на работу на предприятие, необходимо заключить трудовой договор. Это обязательный документ, ни наличие коллективного договора, ни издание приказа о приеме на работу не являются основанием отказа от заключения
4.4. Трудовой договор
4.4. Трудовой договор Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными
Очень срочный трудовой договор
Очень срочный трудовой договор Трудовой договор на какой-то определенный срок может заключаться в ряде ситуаций, перечисленных в трудовом законодательстве. Среди них:замена временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место
2. Трудовой договор и договор подряда: возможности применения
2. Трудовой договор и договор подряда: возможности применения Достаточно часто трудовые договоры подменяются договорами подряда (договором оказания услуг). Между тем, эти два типа соглашений – это совершенно разные договоры и их регулирование осуществляется разными