Глава 5 Трудовой договор, заключаемый с руководителем предприятия
Глава 5
Трудовой договор, заключаемый с руководителем предприятия
Как следует из положений ст. 16, 17, 19 и 275 ТК РФ трудовой договор с лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, заключается после избрания (назначения) его общим собранием участников общества на должность генерального директора (директора, президента) на срок, определенный уставом общества. Трудовой договор подписывает от имени общества, как правило, председатель общего собрания участников общества, на котором был избран (назначен) генеральный директор (директор) или уполномоченный на это решением общего собрания участников общества (что в обязательном порядке должно быть отражено в протоколе общего собрания общества).
Например, единоличный исполнительный орган (директор, генеральный директор), коллегиальный орган (правление, дирекция) акционерного общества избираются согласно п. 3 ст. 69 ФЗ от 26 декабря 1995 г. «Об акционерных обществах» общим собранием акционерного общества, если решение данного вопроса не будет отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета). После чего с избранными лицами заключается трудовой договор. От имени общества трудовой договор подписывает председатель совета директоров (наблюдательного совета) или лицо, на то уполномоченное советом.
Единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью (генеральный директор, директор, президент) в соответствии со ст. 40 ФЗ от 8 февраля 1998 г. «Об обществах с ограниченной ответственностью» избирается общим собранием участников общества на тот срок, который определен его уставом. Затем между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, заключается трудовой договор. От имени общества он подписывается председательствующим на общем собрании участников общества или тем участником общества, который уполномочен на это решением общего собрания.
На предприятии можно разработать внутренний локальный нормативный акт, определяющий статус и полномочия генерального директора (директора, президента), порядок его избрания и досрочного прекращения полномочий, порядок взаимодействия генерального директора (директора, президента) с иными органами управления обществом (Приложение 5).
Срок трудового договора с руководителем предприятия согласно ст.275 ТК РФ определяется:
1) учредительными документами организации (например, Уставом ООО). В учредительных документах предприятия определяются наименование руководителя организации (директор, генеральный директор, президент и др.) и порядок принятия его на работу (назначение, утверждение, избрание) с последующим заключением с ним трудового договора;
2) соглашением сторон. Это возможно только в случаях, когда ни учредительными документами, ни законом (например, ст. 20, 21 Закона о ГУП), этот вопрос прямо не урегулирован.
При избрании на должность трудовые отношения возникают если:
1) поручаемая работнику работа предполагает выполнение им определенной трудовой функции;
2) в штатном расписании предприятия существует данная должность;
3) с руководящими работниками заключен трудовой договор.
Для правильного применения ст. 17 ТК необходимо также учитывать, что:
1) избрание на должность не означает, что трудовой договор заключен, хотя возникло основание, необходимое для его заключения;
2) результаты избрания должны быть оформлены надлежащим образом, например, в виде решения об избрании, выписки из такого решения и т. п.;
3) обеими сторонами подписывается трудовой договор, составленный в письменной форме. И уже на основании трудового договора работодатель издает приказ;
4) даже если трудовой договор не подписан, а избранное лицо фактически допущено к выполнению своих функций, то считается, что трудовые отношения возникли. При этом необходимо, чтобы «фактическое допущение» исходило от лица, которое было наделено соответствующими полномочиями (ст. 16, 17, 67 ТК).
С руководителями федеральных государственных унитарных предприятий право заключения трудового договора предоставлено федеральным органам исполнительной власти по согласованию с Мингосимуществом РФ (п. 1 постановления Правительства РФ от 16 марта 2000 г. N 234 «О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий»//СЗ РФ. 2000. N 13. Ст. 1373; 2001. N 31. Ст. 3281; РГ. 2002. 16 окт.; Положение о Министерстве имущественных отношений РФ, утв. постановлением Правительства РФ от 3 июня 2002 г. N 377//СЗ РФ. 2002. N 25. Ст. 2178).
Законом и иными нормативными актами (Закон о госслужбе, ГУП, ООО, АО и т. п.) могут быть предусмотрены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителями организаций, в частности:
1) проведение конкурса;
2) избрание или назначение на должность;
3) утверждение в должности.
4) иные процедуры, если только это не противоречит основным правам работников.
Ниже приводятся образцы трудового договора, заключаемого с руководителем предприятия (генеральным директором, президентом общества, директором).
Вариант 1.
1. Общие положения
1.1. Настоящий трудовой договор заключен между Акционерным Обществом, именуемым в дальнейшем “Общество”, в лице Председателя Общего Собрания Общества __________ ___________ ______, действующего на основании Устава Общества и Решения № ________ Общего Собрания Общества от ________200__ г., с одной стороны,
и гражданином Российской Федерации ______________, именуемым в дальнейшим “Генеральный директор”, с другой стороны.
1.2. Трудовой договор регулирует трудовые и иные тесно с ними связанные отношения между Генеральным директором и Обществом.
1.3. Общество и Генеральный директор договорились, что будут добросовестно выполнять условия настоящего трудового договора.
1.4. Генеральный директор приступает к исполнению своих обязанностей после заключения настоящего трудового договора.
2. Основные условия трудового договора
2.1. Общество поручает, а Генеральный директор принимает на себя обязательство осуществлять руководство текущей деятельностью Общества в период действия срока своих полномочий.
2.2. Генеральный директор решает вопросы текущей деятельности Общества в пределах, установленных Уставом Общества, решениями Общего Собрания Общества, настоящим трудовым договором.
2.3. В своей деятельности Генеральный директор руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Общества, решениями Общего Собрания Акционеров Общества, настоящим трудовым договором.
3. Основные обязанности Генерального директора
3.1. Генеральный директор обязан действовать в интересах Общества добросовестно и разумно, не допускать нарушений обязанностей, возложенных на Генерального директора законодательством РФ, Уставом Общества, Общим Собранием Общества.
3.2. Генеральный директор осуществляет руководство текущей деятельностью Общества, организует работу по обеспечению выполнения решений Общего Собрания Общества, в том числе Генеральный директор обеспечивает:
3.2.1. Организацию работы по выполнению решений Общих Собраний Общества.
3.2.2. Организацию и контроль бухгалтерского учета и отчетности Общества.
3.2.3. Организацию и планирование работы подразделений и филиалов Общества и контроль за их деятельностью.
3.2.4. Организацию работы с персоналом Общества и контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.
3.2.5. Постоянное взаимодействие с органами исполнительной власти, руководителями учреждений, организаций, предприятий и фирм по вопросам деятельности Общества, вытекающих из его Устава.
3.2.6. Систематическое информирование Общего Собрания Общества о состоянии работы Общества, его финансовом положении.
3.2.7. Контроль за состоянием трудовой и исполнительской дисциплины работников Общества, соблюдение в Обществе трудового законодательства РФ.
3.3. Генеральный директор обязан:
соблюдать условия трудового договора, положения Устава Общества, решения Общего Собрания ____________________ Общества, а также действующего законодательства РФ;
• соблюдать лояльность по отношению к интересам Общества;
• контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие отделов и других служб Общества;
• представлять отчеты о своей деятельности по требованию Общего Собрания Общества, а также представлять годовой отчет о своей деятельности на каждом годовом Общем Собрании Общества;
• соблюдать коммерческую тайну Общества и принимать меры, обеспечивающие ее охрану;
• своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством РФ;
• выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его компетенции.
4. Права Генерального директора.
Генеральный директор имеет право:
4.1. Действовать без доверенности от имени Общества.
4.2. Представлять интересы Общества в органах исполнительной и законодательной власти, других учреждениях, организациях и предприятиях.
4.3. Совершать от имени Общества сделки и заключать договоры в пределах, установленных Уставом, Общим Собранием Акционеров Общества.
4.4. Распоряжаться имуществом Общества в пределах, установленных Уставом, действующим законодательством РФ, Общим Собранием Общества.
4.5. Выдавать доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия.
4.6. Открывать в банках расчетные, валютные и другие счета Общества.
4.7. Утверждать договорные цены на продукцию, товары и услуги.
4.8. Подписывать исходящие, а также платежные документы.
4.9. Определять организационную структуру Общества, утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, за исключением документов, утверждаемых Общим Собранием Общества.
4.10. Утверждать штатное расписание Общества, его филиалов и представительств.
4.11. Издавать приказы, распоряжения и давать обязательные для исполнения всеми работниками Общества.
4.12. Принимать на работу, переводить и увольнять с работы работников Общества, в том числе назначать на должность и освобождать с должности своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений Общества, его филиалов и представительств.
4.13. Поощрять работников Общества и налагать на них взыскания в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.
4.14. Совершать иные действия, связанные с выполнением обязанностей Генерального директора Общества и не противоречащие положениям Устава, решениям Общего Собрания ____________________ Общества, настоящему трудовому договору.
5. Ответственность Генерального директора.
Генеральный директор несет ответственность за:
5.1. Необеспечение выполнения функций, возложенных на него Уставом Общества, Общим Собранием Общества.
5.2. Несоблюдение с его стороны условий настоящего трудового договора.
5.3. Недобросовестное и неразумное исполнение своих обязанностей, причинение ущерба интересам Общества.
5.4. Причинение виновными действиями (бездействиями) убытков Обществу.
5.5. Невыполнение решений Общего Собрания Общества.
5.6. Нарушения трудового законодательства РФ, правил охраны труда и техники безопасности.
5.7. Несвоевременное представление Общему Собранию Общества отчетов о деятельности Общества, а также отчетов и обязательных платежей, установленных действующим законодательством РФ.
6. Оплата труда.
6.1. Общество обязуется выплачивать Генеральному директору заработную плату в размере ________________ (_____________________тысяч) рублей в месяц.
6.2. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. Новые условия трудового договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью трудового договора.
6.3. С суммы заработной платы и иных определяемых законодательством доходов Генеральный директор уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных налоговым законодательством РФ.
7. Рабочее время и время отдыха
7.1. Для выполнения Генеральным директором своих обязанностей ему устанавливается нормированный рабочий день с 9.00 до 18.00 и предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час.
7.2. Генеральному директору устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.
7.3. Выход Генерального директора на работу в выходные и праздничные дни возможен только в случаях, предусмотренных законодательством РФ, и с оплатой труда не менее чем в двойном размере, или предоставлением другого дня отдыха.
7.4. Генеральному директору предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
7.5. С согласия Общества Генеральному директору может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе Общества.
8. Гарантии и компенсации. Разрешение споров
8.1. На Генерального директора распространяются все льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, учредительными документами и решениями Общего Собрания Общества, внутренними документами Общества для работников Общества.
8.2. На Генерального директора ведется трудовая книжка в порядке, установленном законодательством РФ.
8.3. Генеральный директор подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия трудового договора.
8.4. Для выполнения своих обязанностей Генеральный директор имеет право по своему усмотрению выезжать в служебные командировки с оплатой в размерах, установленных законодательством РФ. При выезде в командировку в другую местность Генеральный директор обязан указать лицо, на которое возлагаются обязанности Генерального директора в период его отсутствия.
8.5. При увечье либо ином повреждении здоровья, связанными с исполнением Генеральным директором своих трудовых обязанностей, ему выплачиваются компенсации в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
8.6. Споры между сторонами настоящего трудового договора подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Генерального директора и Общества на Общем Собрании Общества. Если спор между сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в судебном порядке.
9. Срок действия и основания расторжения трудового договора
9.1. Настоящий трудовой договор заключен на срок _______ года с “___” __________ 200__ г. по “___” ______200__г.
9.2. Условия трудового договора могут быть изменены только по согласию сторон и оформлены в письменном виде.
9.3. После истечения срока трудового договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок путем оформления в установленном порядке нового трудового договора.
9.4. До истечения срока трудовой договор может быть расторгнут:
• по соглашению сторон;
• по инициативе Генерального директора;
• по инициативе Общества.
9.5. По инициативе Генерального директора трудовой договор может быть расторгнут в случае:
• болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору;
• нарушения Обществом законодательства о труде, условий настоящего трудового договора, выразившегося в незаконном ограничении прав Генерального директора;
• отказа Генерального директора от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
• по другим уважительным причинам.
9.6. По инициативе Общества трудовой договор может быть расторгнут в случаях:
• ликвидации или реорганизации Общества;
• обнаружившегося несоответствия Генерального директора занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению работы и подтвержденных соответствующим образом;
• однократного грубого нарушения Генеральным директором своих обязанностей в случаях, установленных контрактом или действующим законодательством РФ;
• нарушения Генеральным директором условий, изложенных в разделе 5 настоящего трудового договора;
• если Генеральный директор не обеспечивает рентабельность деятельности Общества, его социально-экономическое и финансовое развитие;
• использует свои полномочия вопреки законным интересам Общества в целях извлечения для себя выгод;
• в других случаях, установленных действующим законодательством РФ.
10. Заключительные положения
10.1. Генеральный директор в период действия трудового договора не вправе учреждать или принимать участие в предприятиях, конкурирующих с Обществом. Нарушение данного условия является основанием для прекращения трудового договора.
10.2. Генеральный директор не вправе совершать от своего имени в своих интересах или интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности Общества.
10.3. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания.
10.4. Вопросы, не урегулированные трудовым договором, подлежат разрешению в соответствии с законодательством о труде.
10.5. Трудовой договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Общества, другой – находится у Генерального директора.
Вариант 2.
Акционерное общество _______________________________, именуемое в дальнейшем
(наименование)
Общество, в лице Общего собрания учредителей (акционеров), действующего на основании Устава, с одной стороны, и г-н (г-жа) ____________________________, именуемый(ая) в дальнейшем Президент, с другой стороны, руководствуясь трудовым законодательством Российской Федерации, заключили настоящий Контракт о нижеследующем:
Настоящий трудовой договор заключен на срок __________ лет (года) с «__»________ 20__ г. по «__» ________ 20__ г.
1. Права, обязанности и ответственность Президента.
1.1. Контракт регулирует трудовые и иные тесно с ними связанные отношения между Президентом и Обществом.
1.2. Общество является основным местом работы Президента.
1.3. Президенту поручается управлять Обществом, обеспечивая рентабельность его деятельности не ниже ____%, социально-экономическое и финансовое развитие.
1.4. Президент самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим контрактом, Уставом Общества, другими учредительными документами, законодательством Российской Федерации, положением о персонале, должностной инструкцией, решениями Общего собрания и совета директоров.
1.5. Президент подотчетен Общему собранию акционеров. В случаях, предусмотренных законодательством, настоящим трудовым договором, Президент может быть освобожден от занимаемой должности решением общего собрания. Обо всех решениях, принятых Президентом по вопросам финансово-хозяйственной деятельности Общества, докладывает правлению на каждом заседании, а также представляет доклад о своей деятельности каждому очередному Общему собранию акционеров. Решения Общего собрания и правления Общества для Президента обязательны.
1.6. Президент издает приказы и дает письменные указания, которые обязательны для всех сотрудников Общества и подлежат немедленному исполнению. Приказы и указания, противоречащие законодательству, учредительным документам, решениям Общего собрания или совета директоров, исполнению не подлежат и должны быть отменены (изменены) Президентом в трехдневный срок со дня обнаружения таких противоречий.
1.7. Президент имеет право:
• без доверенности действовать от имени Общества;
• представлять интересы Общества на всех отечественных и иностранных предприятиях, в учреждениях и организациях;
• распоряжаться имуществом и средствами Общества в пределах, установленных Уставом Общества и действующим законодательством;
• утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, определять организационную структуру Общества, за исключением документов, утверждаемых Общим собранием акционеров;
• утверждать штатное расписание Общества, филиалов и представительств;
• принимать на работу и увольнять с работы сотрудников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств;
• поощрять работников Общества, а также налагает на них взыскания;
• открывать в банках расчетный, валютный и другие счета Общества, заключать договоры и совершать иные сделки;
• утверждать договорные цены на продукцию и тарифы на услуги;
• организовать бухгалтерский учет и отчетность;
• представлять на утверждение Общего собрания акционеров годовой отчет и баланс Общества;
• организовать подготовку и проведение общих собраний акционеров;
• председательствовать на заседаниях правления;
• подписывать исходящие, а также платежные документы;
• осуществлять иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции.
1.8. Президент обязан:
• соблюдать действующее законодательство, условия настоящего трудового договора
• соблюдать лояльность по отношению к интересам Общества;
• обеспечивать выполнение показателей хозяйственной деятельности;
• осуществлять повседневное руководство деятельностью Общества;
• контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие отделов и других служб Общества;
• производить страхование имущества;
• принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе;
• организовывать соблюдение дисциплины труда, правил техники безопасности;
• правильно организовывать труд работников;
• создавать условия для роста производительности труда;
• улучшать условия труда и быта работников;
• соблюдать коммерческую тайну Общества и принимать меры, обеспечивающие ее охрану;
• своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством;
• организовывать ведение протоколов заседаний правления и беспрепятственный доступ к ним акционеров Общества;
• выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его компетенции.
1.9. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Президентом своих обязанностей или неиспользование прав могут служить основанием для досрочного расторжения контракта по инициативе Общества.
1.10. В случае причинения обществу материального ущерба в результате противоправного виновного поведения президента он несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не свыше:
• своего среднего месячного заработка, если ущерб причинен излишними денежными выплатами, неправильной постановкой учета и хранения имущественных или финансовых ценностей, непринятием обязательных мер к предотвращению убытков, хищений, уничтожения и порчи оборудования или утраты денежных ценностей;
• трех месячных заработков, если ущерб причинен в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы сотрудником, незаконно уволенным или переведенным на другую работу, а также, если Президент умышленно задержал исполнение решения суда о восстановлении сотрудника на работе.
1.11. Президент отвечает в полном размере ущерба, причиненного по его вине, в случаях, прямо указанных в трудовом законодательстве Российской Федерации, либо если ущерб возник в результате принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий. Он не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.
1.12. За иные дисциплинарные нарушения Президент несет ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации. Взыскания налагаются решениями Общего собрания учредителей (акционеров).
2. Конфликт интересов.
2.1. Президент в период действия настоящего трудового договора не вправе учреждать или принимать участие в предприятиях, конкурирующих с Обществом. Нарушение данного условия является основанием для прекращения настоящего трудового договора.
2.2. Президент не вправе совершать от своего имени в своих интересах или интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности общества. Совет директоров вправе запретить Президенту заключение подобной сделки.
3. Основания расторжения трудового договора:
3.1. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по согласию сторон и оформлены в письменном виде.
3.2. После истечения срока трудового договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок путем оформления в установленном порядке нового контракта.
3.3. До истечения срока трудовой договор может быть расторгнут:
• по соглашению сторон;
• в случае призыва или поступления Президента на действительную военную службу или на военные сборы продолжительностью не менее 1 месяца;
• в случае вступления в законную силу приговора суда, которым Президент осужден к наказанию, исключающему возможность исполнения им своих обязанностей;
• в случае избрания Президента на выборную должность;
• по инициативе Президента;
• по инициативе Общества.
3.5. По инициативе Президента трудовой договор может быть расторгнут в случае:
• болезни или инвалидности, препятствующей выполнению работы по трудовому договору;
• нарушения Обществом законодательства о труде, условий настоящего трудового договора, выразившегося в незаконном ограничении компетенции Президента;
• отказа Президента от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
• по другим уважительным причинам.
3.6. По инициативе Общества трудовой договор может быть расторгнут в случаях:
• ликвидации или реорганизации Общества;
• обнаружившегося несоответствия Президента занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению работы и подтвержденных соответствующим образом;
• однократного грубого нарушения Президентом своих обязанностей;
• нарушения Президентом условий трудового договора;
• когда Президент не обеспечивает рентабельность деятельности Общества, его социально-экономическое и финансовое развитие;
• использует свои полномочия вопреки законным интересам Общества в целях извлечения для себя выгод.
3.7. При расторжении трудового договора Президенту выплачивается выходное пособие в размере ______________ рублей.
3.8. При ликвидации или реорганизации Общества, когда за Президентом не может быть сохранена занимаемая им должность, Общество обязано предупредить его о предстоящем расторжении трудового договора не позднее чем за два месяца. В этом случае Общество обязуется выплатить Президенту компенсацию в размере ____________________ рублей.
3.9. Во время срока действия предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе Общества президенту предоставляется __________ дней с сохранением заработка для поиска новой работы. Если Президент найдет новую работу до истечения срока предупреждения, он вправе с согласия Общества расторгнуть трудовой договор до окончания этого срока.
3.10. При прекращении или расторжении трудового договора все расчеты между сторонами должны быть произведены в день выдачи трудовой книжки Президенту.
3.11. По соглашению сторон допускается приостановление действия трудового договора в случаях призыва Президента на военные сборы и по другим основаниям, причем срок окончания трудового договора остается неизменным.
4. Оплата труда.
4.1. Общество обязуется выплачивать Президенту заработную плату в размере _______ ____ рублей в месяц, а также ___% от чистой прибыли по результатам деятельности за квартал.
4.2. По решению Общества Президенту устанавливается вознаграждение по результатам работы за год в размере ________________ рублей.
4.3. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. Новые условия трудового договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
4.4. С суммы заработной платы и с иных определяемых законодательством доходов Президент уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных налоговым законодательством.
4.5. Решение Президента, осуществление которого позволило повысить рентабельность деятельности Общества на ___% или сократить расходы финансовых средств Общества либо срок их оборачиваемости не менее чем на ___% при неуменьшающемся доходе, является основанием для выплаты Президенту единовременного вознаграждения в размере _________ рублей.
5. Рабочее время и время отдыха.
5.1. Для выполнения Президентом своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день с ______ по _______.
5.2. Президенту устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями субботой и воскресеньем.
5.3. Выход Президента на работу в выходные и праздничные дни возможен только в случаях, предусмотренных законодательством и с оплатой труда не менее, чем в двойном размере или путем предоставления другого дня отдыха.
5.4. Президенту предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
5.5. С согласия Общества Президенту может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе Общества.
6. Гарантии и компенсации. Разрешение споров
6.1. На Президента распространяются все льготы и гарантии, установленные законодательством, учредительными документами, положением о персонале и решениями Общего собрания акционеров для сотрудников Общества.
6.2. На Президента ведется трудовая книжка в порядке, установленном законодательством.
6.3. Президент подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия трудового договора.
6.4. Для обеспечения нормальной работы Президента Общество на период действия трудового договора предоставляет ему _________________________________________________
6.5. Для выполнения своих обязанностей Президент имеет право по своему усмотрению выезжать в служебные командировки с оплатой в размерах, установленных законодательством. О выезде в командировку в другую местность Президент обязан заблаговременно уведомить Общее собрание, а в период между собраниями Совет директоров, а также указать лицо, на которое возлагаются обязанности Президента в период его отсутствия.
6.6. При увечье либо ином повреждении здоровья, связанным с исполнением Президентом своих трудовых обязанностей, ему возмещается потерянный заработок в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности, дополнительные расходы в связи с трудовым увечьем, единовременное пособие, а также может быть возмещен моральный вред. В случае смерти Президента по причинам, связанным с его служебной деятельностью, его наследникам выплачивается единовременное пособие в размере пятилетней минимальной заработной платы. Суммы возмещения вреда могут быть увеличены по соглашению сторон. Все суммы возмещения вреда подлежат индексации.
6.7. Споры между сторонами настоящего Контракта подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Президента и Общества в лице Совета директоров. Если спор между сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в судебном порядке.
6.8. Расторжение Контракта Обществом без законного основания либо в нарушение установленного настоящим трудового договора порядка влечет восстановление Президента в прежней должности с выплатой ему заработной платы за все время вынужденного прогула и занесение в трудовую книжку соответствующей записи.
7. Заключительные положения.
7.1. Трудовой договор вступает в силу в день его подписания.
7.2. Условия трудового договора могут быть изменены только по согласию сторон, оформленному в виде дополнения к настоящему трудовому договору. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, подлежат разрешению в соответствии с законодательством о труде.
7.3. Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах: один экземпляр хранится в отделе персонала Общества, другой находится у Президента.
Вариант 3.
Предприятие_________ _______________________________, именуемое в дальнейшем
(наименование)
Работодатель, с одной стороны, и гр. _______________________________________, именуемый в дальнейшем Директор, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные отношения между Директором и Работодателем.
2. Работа по данному трудовому договору является основным местом работы Директора.
3. Работодатель поручает Директору осуществлять функцию управления предприятием на праве хозяйственного ведения с соблюдением следующих условий ______________________________
___________________________________________________________________________________
(указать возможные пределы хозяйственного ведения).
4. Директор самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, отнесенные к его компетенции настоящим трудовым договором, Уставом предприятия, другими учредительными документами и действующим законодательством.
5. Директор имеет право:
• без доверенности действовать от имени предприятия;
• представлять его интересы во всех отечественных и иностранных предприятиях, фирмах, организациях и т. п.;
• распоряжаться имуществом и средствами предприятия;
• заключать договоры, в т. ч. трудовые;
• выдавать доверенности;
• открывать в банках расчетные и другие счета;
• издавать приказы и давать указания, обязательные для всего персонала предприятия;
• осуществлять иные полномочия, предусмотренные Уставом.
6. Директор обязан:
• осуществлять руководство текущей деятельностью предприятия;
• организовывать работу и эффективное взаимодействие производственных единиц и структур предприятия;
• обеспечивать выполнение текущих и перспективных планов предприятия;
• обеспечить рентабельность работы предприятия не ниже _____%;
• отчитываться перед Работодателем в согласованные с ним сроки о результатах хозяйственной деятельности предприятия;
• обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия;
• соблюдать коммерческую тайну предприятия;
• своевременно представлять декларацию о доходах предприятия и уплачивать налоги в порядке и размерах, определяемых действующим законодательством;
• выполнять другие обязанности, возложенные на него Уставом Учредителей.
7. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Директором своих обязанностей может служить основанием для досрочного расторжения трудового договора по инициативе Работодателя.
8. В случае причинения предприятию материального ущерба в результате неисполнения Директором своих обязанностей, Работодатель имеет право на возмещение убытков в размере прямого действительного ущерба.
9. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.
10. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Директором своих обязанностей может служить основанием для досрочного расторжения трудового договора по инициативе Работодателя.
11. В случае причинения предприятию материального ущерба в результате виновного поведения Директора, он несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не свыше своего:
• среднего месячного заработка, если ущерб предприятию причинен излишними денежными выплатами, неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, неприятием необходимых мер к предотвращению простоев, выпуска недоброкачественной продукции, хищений, уничтожения, порчи материальных или денежных ценностей;
• трех месячных заработков, если ущерб предприятию причинен в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы работнику, незаконно уволенному или переведенному на другую работу по инициативе Директора, а также если Директор задержал исполнение решения суда о восстановлении работника на работе.
12. Директор несет материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по его вине предприятию в случаях, прямо указанных в действующем трудовом законодательстве.
13. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.
14. Настоящий трудовой договор заключен на срок _____ лет с «___»___________200__г. по «___»___________200__г.
15. После истечения срока трудового договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключен новый трудовой договор.
16. До истечения срока трудовой договор может быть расторгнут по следующим основаниям:
• по соглашению сторон;
• в случае призыва Директора на действительную военную службу или на военные сборы с отрывом от производства и продолжительностью не менее 1 месяца;
• в случае вступления в законную силу приговора суда, которым Директор осужден к наказанию, исключающему продолжение данной работы;
• в случае избрания Директора на выборную должность;
• по инициативе Директора;
• по инициативе Работодателя.
17. По инициативе Директора трудовой договор может быть расторгнут в случае:
• болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору;
• нарушении Работодателем условий контракта;
• по другим уважительным причинам.
18. По инициативе Работодателя контракт может быть расторгнут в случае:
• ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия;
• обнаружившегося несоответствия Директора занимаемой должности;
• однократного грубого нарушения Директором своих обязанностей;
• нарушения Директором условий трудового договора.
19. При ликвидации, реорганизации или перепрофилировании предприятия, когда за Директором не может быть сохранена занимаемая им должность, Работодатель обязан предупредить Директора о предстоящем расторжении трудового договора не позднее, чем за два месяца. Работодатель обязуется выплатить Директору компенсацию в размере ______________ руб. (не ниже 3-х среднемесячных заработков).
20. Во время срока предупреждения о расторжении трудового договора Директору, по согласованию сторон, предоставляется ______ дней с сохранением оплаты для поиска новой работы. Если Директор найдет новую работу раньше, чем истечет срок предупреждения, он может расторгнуть контракт до истечения этого срока.
21. При прекращении или расторжении контракта все расчеты между сторонами должны быть произведены в _____ дневный срок.
22. Работодатель обязуется выплачивать Директору заработную плату в размере _______ рублей в месяц, ___% от полученной прибыли.
23. По решению Работодателя или высшего органа предприятия Директору устанавливаются:
• надбавка в размере ___________ рублей ежемесячно;
• премия в размере ____________ рублей ежемесячно (ежеквартально);
• вознаграждение по результатам работы за год в размере __________рублей.
24. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены.
25. Для выполнения Директором своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день.
26. Выход Директора на работу в праздничные дни возможен только по договоренности между сторонами.
27. Директору предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью ____ календарных дней с выплатой компенсации в соответствии с действующие законодательством.
28. Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.
29. Директору может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе предприятия.
30. На Директора полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами, коллективным договором и другими нормативными актами предприятия.
31. Директор подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия контракта.
32. Работодатель обязуется для обеспечения нормальной работы Директора предоставить ему
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
33. Для выполнения своих обязанностей Директор может выезжать в служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством.
34. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Директора и Работодателя. Если спор между сторонами не будет урегулировано, то он подлежит разрешению в судебном или ином порядке при наличии к тому оснований в законе.
35. Условия контракта могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон.
36. Все вопросы, не урегулированные данным контрактом подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством.
37. Настоящий контракт составлен в ______ экземплярах: первых экземпляр находится у Работодателя, второй экземпляр находится у Директора.
В Инструкции по заполнению трудовых книжек, к сожалению, отсутствуют какие-либо положения, отражающие порядок заполнения трудовой книжки при приеме на работу (увольнении с работы) лиц, избранных (назначенных) на должность генерального директора (директора) предприятия. В данном случае можно предложить два варианта решения этой проблемы.
По общему правилу, первым приказом, который издает после своего избрания (назначения) генеральный директор (директор), является приказ о вступлении в должность. В качестве основания приказа указывается решение общего собрания участников общества об избрании (назначении) руководителя данного предприятия со ссылкой на протокол общего собрания, и заключенный в связи с этим срочный трудовой договор.
Согласно п. 10 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» все записи о выполняемой работе и увольнении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока. Поэтому, исходя из буквального понимания данного правила, в трудовой книжке генерального директора (директора) должен быть указан упомянутый выше приказ о вступлении в должность (рис. 67).
Рис. 67. Образец внесения записи о приеме на работу руководителя предприятия в трудовую книжку.
В кадровом делопроизводстве за последнее десятилетие сложилась практика, когда при внесении записи в трудовую книжку в качестве основания приема на работу указывается протокол общего собрания об избрании (назначении) на должность руководителя организации (рис. 68).
Рис. 68. Образец внесения записи о приеме на работу руководителя предприятия в трудовую книжку.
Здесь возникает закономерный вопрос – как правильно оформить трудовую книжку при увольнении руководителя предприятия. Записи в трудовую книжку при увольнении генерального директора (директора) делаются в обычном порядке, как и для всех остальных работников. Оформление увольнения зависит от того, по какому основанию он расторгает свой трудовой договор (ст. 77 ТК РФ, ст. 278 ТК РФ).
В соответствии с п.5 Инструкции по заполнению трудовых книжек запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовую книжку производится на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя. Поэтому основанием для увольнения генерального директора (директора) наравне с приказом (распоряжением) являются и другие документы (например, решение Совета директоров данной организации, если этот вопрос относится к их компетенции) (рис. 69).
Рис. 69. Образец внесения записи об увольнении руководителя организации в трудовую книжку.
Данный текст является ознакомительным фрагментом.