Глава 20. Увольнение в связи с наступлением случая, предусмотренного трудовым договором с руководителем, членом коллегиального исполнительного органа предприятия (организации, учреждения)

Глава 20. Увольнение в связи с наступлением случая, предусмотренного трудовым договором с руководителем, членом коллегиального исполнительного органа предприятия (организации, учреждения)

Особенности увольнения в связи с наступлением случая, предусмотренного трудовым договором с руководителем, членом коллегиального исполнительного органа предприятия (организации, учреждения), заключаются в следующем.

1. Данное основание увольнения применимо только в отношении работника-руководителя (например, директора) или члена коллегиального исполнительного органа (например, совета директоров).[78]

2. Случай, дающий работодателю основание для инициирования увольнения, должен быть предусмотрен именно трудовым договором (письменным соглашением к нему).

3. С учетом формулировки (см. ранее) случай, дающий работодателю основание для увольнения, не обязательно должен подразумевать совершение работником виновных действий.

4. Полномочия руководителя (члена коллегиального исполнительного органа) должны регламентироваться соответствующими локальными нормативными актами – например, положением о генеральном директоре (совете директоров), с содержанием которых работники должны быть ознакомлены в установленном порядке (см. ранее).

В отсутствие виновных действий со стороны работника работодатель не должен (не вправе) требовать предоставления письменных объяснений. Вместе с тем факт наступления случая, дающего основание для увольнения, должен быть документально подтвержден.

Увольнение работника по рассматриваемому основанию оформляется приказом работодателя (см. ранее). Издание такого приказа представляется правомерным, если работодателем документально подтверждено наступление обстоятельств, дающих основание для увольнения (см. ранее).