Читайте также
Виды доходов при выполнении трудовых обязанностей
Помимо вознаграждений, получаемых от работодателя в денежной форме за выполнение трудовых обязанностей, физические лица могут получать доходы в натуральной форме. При исчислении НДФЛ денежная оценка доходов,
Статья 33. Соблюдение коммерческой и иной охраняемой законом тайны должностными лицами органа страхового надзора
(в ред. Федерального закона от 10.12.2003 № 172-ФЗ)
Должностные лица органа страхового надзора не вправе разглашать в какой-либо форме сведения, составляющие
Глава 1. Увольнение по соглашению между работником и работодателем
Увольнение по соглашению между работником и работодателем – один из наименее конфликтных способов прекращения трудовых отношений. Отличительными чертами данного способа увольнения являются:его
Глава 2. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора
Следующая типичная ситуация – увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Особенности увольнения по рассматриваемому основанию заключаются в следующем.1. Трудовые отношения между
Глава 4. Увольнение в связи с признанием работника не выдержавшим испытание при приеме на работу
В продолжение разговора об увольнении работника, которому при приеме на работу назначено испытание («испытательный срок»), рассмотрим теперь ситуацию, в соответствии с
Глава 5. Увольнение в связи со сменой собственника имущества предприятия (организации, учреждения)[35]
Инициатива увольнения может исходить от работодателя и при смене собственника имущества предприятия (организации, учреждения). Особенности процедуры увольнения по
Глава 9. Увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей
Теперь – о порядке увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Особенности увольнения по
Глава 10. Увольнение в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом
В рамках этой и четырех следующих глав мы рассмотрим порядок увольнения в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, к числу которых
Глава 11. Увольнение в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – появлением на работе в состоянии опьянения
К грубому нарушению трудовых обязанностей, за однократное совершение которого работник подлежит увольнению, относится и
Глава 13. Увольнение в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – совершением по месту работы хищения чужого имущества
Совершение по месту работы хищения чужого имущества квалифицируется ТК РФ как грубое нарушение работником трудовых
Глава 14. Увольнение в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – нарушением работником требований охраны труда
Причиной увольнения может послужить и квалифицируемое в качестве однократного грубого нарушения трудовых обязанностей
Глава 15. Увольнение в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности
Как свидетельствует правоприменительная практика, в последнее время участились случаи увольнения работников, непосредственно
Глава 16. Увольнение в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
Еще одно основание «избирательного действия» – увольнение работника, выполняющего воспитательные функции, за
Глава 19. Увольнение в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
Достаточно распространенным основанием для увольнения работников (и рядовых сотрудников, и высших руководителей) является представление
Глава 22. Увольнение в связи с отказом от перевода в другую местность вместе с работодателем
Несмотря на то что формальные основания увольнения по инициативе работодателя определены ч. 1 ст. 81 ТК РФ (и рассмотрены нами в предшествующих главах), закон предписывает
Глава 23. Увольнение в связи с отказом работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работник вправе отказаться от перевода на другую предложенную ему работодателем работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,