Глава 23. Увольнение в связи с отказом работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Глава 23. Увольнение в связи с отказом работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работник вправе отказаться от перевода на другую предложенную ему работодателем работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном нормативно-правовыми актами. При этом подразумевается, что предлагаемая работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья и, кроме того, соответствует фактическому уровню его квалификации. В общем случае отказ работника от перевода (отсутствие письменного согласия работника с переводом) влечет за собой его увольнение. Особенности увольнения по рассматриваемому основанию заключаются в следующем.

1. Работодателю следует уведомить работника о предстоящем переводе, его причинах, основаниях, а также организационно-правовых последствиях согласия с переводом и отказа от перевода.

2. Вместе с уведомлением работнику предоставляется для ознакомления перечень видов работ (должностей), которые он может выполнять с учетом состояния здоровья и фактического уровня квалификации. С перечнем работник должен быть ознакомлен под роспись.

3. Согласие с переводом работник выражает в письменном заявлении, на основании которого между ним и работодателем заключается письменное соглашение об изменении условий трудового договора (по форме, аналогичной приведенной в предыдущей главе).

4. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода (рис. 23.1) либо соответствующая работа у работодателя отсутствует,[82] то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением его места работы (должности).[83]

5. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы работник подлежит увольнению по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Рис. 23.1. Заявление об отказе от перевода на другую работу по медицинским показаниям

Из последнего правила имеются исключения, определяющие порядок действий работодателя при отказе от перевода на другую работу (при отсутствии соответствующей работы) следующих категорий работников.

1. Руководитель предприятия (организации, учреждения).

2. Руководитель обособленного подразделения предприятия (организации, учреждения).

3. Заместитель руководителя предприятия (организации, учреждения) или обособленного подразделения.

4. Главный бухгалтер предприятия (организации, учреждения) или обособленного подразделения.

5. Беременные.

6. Работницы, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет.[84]

Работники, перечисленные в п. 1–4 и нуждающиеся во временном или постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы могут быть (с письменного согласия работников) не уволены, а отстранены работодателем от работы на срок, определяемый письменным соглашением сторон.[85]

Увольнение беременной в связи с отсутствием у работодателя другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, не допускается. До предоставления беременной другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.[86]

Работницы, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по письменному их заявлению на другую имеющуюся у работодателя работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Увольнение работника по рассматриваемому основанию оформляется приказом работодателя (см. ранее). Издание такого приказа представляется правомерным, если работодателем документально подтверждено наступление обстоятельств, дающих основание для увольнения (см. ранее).

Данный текст является ознакомительным фрагментом.