2.11.3. Особенности выплаты заработной платы с использованием пластиковых карт
2.11.3. Особенности выплаты заработной платы с использованием пластиковых карт
В настоящее время широко распространилась практика выплаты заработной платы с использованием пластиковых карт. Такой способ выплаты заработной платы представляется весьма удобным как для работодателя, так и для работника.
Отметим, что рассматриваемый нами способ выплаты заработной платы лучше всего предусмотреть в коллективном договоре, а также и в трудовых договорах с сотрудниками.
Однако выплата заработной платы с использованием пластиковых карт – дело сугубо индивидуальное и добровольное, поэтому каждый сотрудник для перехода на такую форму выплаты должен подать письменное заявление.
Выплата заработной платы с использованием пластиковых карт регламентируется следующими нормативно-правовыми актами: ТК РФ; ГК РФ;
Положением о порядке осуществления безналичных расчетов физическими лицами в РФ и Положением об эмиссии банковских карт и об операциях, совершаемых с использованием платежных карт (утверждены Банком России 1 апреля 2003 года № 222-П и 24 декабря 2004 года № 266-П).
При выплате заработной платы с использованием банковских пластиковых карт используют дебетовые банковские карты, предназначенные для совершения операций ее держателем (физическим лицом) в пределах установленной банком суммы денежных средств (расходного лимита), расчеты по которым осуществляются за счет денежных средств организации-клиента, находящихся на его банковском счете.
Для открытия карточных счетов сотрудникам организация должна заключить договор с банком-эмитентом, выпускающим в обращение расчетные банковские карты (например, «Виза») и представить документы по установленному банком перечню.
Как правило, в банк предоставляются следующие документы:
· список сотрудников организации (на электронном носителе и на бумаге, заверенный печатью и подписями ответственных лиц);
· заявление на открытие карты от каждого сотрудника, заверенное руководителем организации;
· ксерокопии паспортов сотрудников (при выдаче пластиковых карт международных платежных систем);
· сведения о лицах организации, которые обладают полномочиями решать вопросы, связанные с использованием карт.
После исполнения всех формальностей и подписания договора банк открывает на имя каждого сотрудника организации карточные счета.
Отметим, что выплата заработной платы в безналичной форме не освобождает работодателя от соблюдения установленного ТК РФ порядка выплаты заработной платы.
Данный текст является ознакомительным фрагментом.