Идеальный кандидат
Идеальный кандидат
Недостаток – это достоинство из которого еще не научились извлекать выгоду
Константин Мелихан
Практика показывает, что мало кто использует профессиональные тесты при оценке и отборе кандидатов. Основная проблема в том. что расшифровывать результаты тестирования должен специалист-психолог, который есть далеко не в каждой фирме.
Важно:
Не существует точного эталона профессии, так называемого «идеального кандидата». Без сомнения для разных компаний качества, необходимые сотруднику для успешной деятельности, разнятся. Один из важнейших критериев несомненно – совместимость кандидата с будущим начальником.
Перед началом каждого нового собеседования Вам необходимо точно определить, какие личные качества должны быть присущи кандидату на подбираемую должность, а какие несовместимы с этой работой и с этим руководителем. Западные психологи провели исследования и получили следующий результат: большинство руководителей принимают решение о приеме сотрудников в первые 5 минут общения. Сложно согласиться с правильностью такого подхода, но на практике зачастую так и есть. Этим во многом объясняется большая текучесть кадров в России. Мы уверены, что и с Вами случалось подобное. Здесь выход один – оставшееся время интервью использовать для проверки верности первого впечатления о кандидате. Именно этот наивнейший человеческий принцип «понравился – не понравился» играет основную роль. Особо присуще это руководителям с развитой интуицией. Для правильной оценки персонала надо идти путем совершенствования техники проведения интервью с использованием нетрадиционных методов оценки персонала, на сто процентов использовать свой интеллектуальный потенциал. Еще один момент, Вам никогда не нужно на сто процентов верить всем психологическим тестам. В настоящее время их огромное множество и многие из них ошибочны. Огромный потенциал заложен в таком методе, как физиогномика. Многие известные практикующие психологи считают ее наиболее эффективной из доступных средств оценки персонала, в части касающейся личностных качеств.
Схема составления психологической характеристики личности оцениваемого кандидата
Фамилия, имя, отчество; дата и место рождения;
национальность; образование; место учебы;
должность с последнего места работы; компания
1. Отношение человека к окружающему миру (принципиальность и беспринципность).
2. Отношение человека к труду (трудолюбие и бездеятельность, целеустремленность и разбросанность).
3. Отношение человека к другим людям (экстраверсия и интроверсия, общительность и замкнутость).
4. Отношение человека к самому себе (коллективизм и эгоистичность).
5. Особенности темперамента (волевые качества, эмоционально-волевая устойчивость).
6. Направленность личности (основные потребности и мотивы поведения).
7. Оценка знаний, навыков, умений.
8. Выводы и рекомендации.
Ф.И.О., подпись составителя, дата написания характеристики.
Данный текст является ознакомительным фрагментом.