14.6.3. Суточные, связанные с разъездным характером работы (командировками)
14.6.3. Суточные, связанные с разъездным характером работы (командировками)
Установлены следующие размеры суточных на каждый календарный день:
• 24 евро при длительности поездки более 24 часов;
• 12 евро при длительности поездки от 14 до 24 часов;
• 6 евро при длительности поездки от 8 до 14 часов.
Расходы на оплату гостиниц (жилья) при командировках внутри страны оплачиваются в следующих размерах:
• при представлении счетов – по фактическим расходам;
• без представления счетов – 20 евро за ночь.
Командировочные расходы за рубежом выплачиваются и относятся к производственным затратам в соответствии с нормами, установленными для каждой страны отдельно. (Подробную информацию смотрите в приложении.)
До 70 % затрат, связанных с приемом деловых партнеров, могут быть отнесены к производственным расходам. Следует иметь в виду, что для списания этих средств существуют специальные требования к оформлению документов.
Например, при списании расходов на обед в ресторане требуется, чтобы счет был оформлен по специальной (развернутой) форме и к нему был приложен отчет с именами участников обеда.
Подарки деловым партнерам могут быть полностью списаны в затраты при условии, что стоимость подарка на одного человека не превышает 40 евро в год.
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКДанный текст является ознакомительным фрагментом.
Читайте также
Риски, связанные с владельцем
Риски, связанные с владельцем Самый большой риск этой категории заключается в банкротстве владельца. Если он объявляет о неплатежеспособности, то недвижимость, залоговое право на которую вы приобрели, не изымается у него вплоть до полного окончания процедуры
Заблуждения, связанные с выборкой
Заблуждения, связанные с выборкой Четкое понимание происходящего – что говорят авторизованные дилеры, что думают о компании ее сотрудники или что намеревается покупать ее директор по информационным технологиям – может иметь большое значение для инвесторов. Однако
10.1. ЗАТРАТЫ, СВЯЗАННЫЕ С ПРИОБРЕТЕНИЕМ МАТЕРИАЛОВ
10.1. ЗАТРАТЫ, СВЯЗАННЫЕ С ПРИОБРЕТЕНИЕМ МАТЕРИАЛОВ Согласно п. 2 ст. 254 НК РФ в стоимость материалов кроме цены приобретения включаются также:– комиссионные вознаграждения, уплаченные посредническим организациям;– ввозные таможенные пошлины и сборы;– расходы на
5.4. Смета на выполнение работы (услуги). Порядок оплаты выполненной работы (услуги)
5.4. Смета на выполнение работы (услуги). Порядок оплаты выполненной работы (услуги) Потребитель обязан оплатить оказанную исполнителем услугу в сроки и в порядке, которые указаны в договоре. Согласно гл. III Правил бытового обслуживания населения в РФ потребитель обязан
Цели, связанные по времени
Цели, связанные по времени Для каждой цели должен назначаться конкретный срок ее достижения. Данное требование тесно связано с предыдущим требованием: цели должны быть достижимыми. Любая цель должна быть выполнимой в определенном временном
Глава 8 Новый способ работы Новое мышление для новой работы
Глава 8 Новый способ работы Новое мышление для новой работы В апреле 2010 года пассажиры копенгагенского метро толпились на платформах в ожидании поезда, который должен был отвезти их на работу. Многие уткнулись носом в книгу или вставили в уши наушники, чтобы отвлечься от
ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ МОТИВАЦИЕЙ, УДОВЛЕТВОРЕНИЕМ ОТ РАБОТЫ И ПОКАЗАТЕЛЯМИ РАБОТЫ
ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ МОТИВАЦИЕЙ, УДОВЛЕТВОРЕНИЕМ ОТ РАБОТЫ И ПОКАЗАТЕЛЯМИ РАБОТЫ Основные требования для получения удовлетворения от работы – это сравнительно высокая оплата, справедливая система оплаты, реальные возможности карьерного роста, тактичное и коллегиальное
ВОПРОСЫ, СВЯЗАННЫЕ С ПОВЕДЕНИЕМ
ВОПРОСЫ, СВЯЗАННЫЕ С ПОВЕДЕНИЕМ Вопросы, связанные с поведением, применяемые при структурированном собеседовании, основанном на поведении, предназначены для того, чтобы кандидаты рассказали, как бы они вели себя в ситуациях, критичных для успешного выполнения
ПРОБЛЕМЫ, СВЯЗАННЫЕ С ОЦЕНКОЙ
ПРОБЛЕМЫ, СВЯЗАННЫЕ С ОЦЕНКОЙ В огромной степени оценка имеет субъективный характер; очень трудно добиться соответствия между оценками, данными разными менеджерами (способы, позволяющие достигнуть соответствия между суждениями, обсуждаются далее). Поскольку
Конфликты, связанные с внедрением
Конфликты, связанные с внедрением Мы видели, что в процессе принятия решений носители разных стилей имеют разные приоритеты, ориентируются либо на краткосрочные результаты, либо на долгосрочную перспективу, двигаются с разной скоростью и по-разному подходят к самому
Опции, связанные с персоналом
Опции, связанные с персоналом Весь спектр возможных практик в области управления персоналом полезно рассматривать как меню, состоящее из шести позиций: покупка, наращивание (развитие), заимствование, отбрасывание, связывание и продвижение. Ваша задача как HR-специалиста
Требования, связанные с организацией
Требования, связанные с организацией Наконец, необходимо разобраться, какой стиль управления будет лучше соответствовать климату организации, к какой задаче подойдет каждый из рассматриваемых управленческих стилей.Бюрократическая организация может нуждаться в
Функции, связанные со сбытом
Функции, связанные со сбытом Многие компании работают на рынках, где конкурентоспособность напрямую зависит от уровня обслуживания потребителей. Например, компании, торгующие электронными компонентами, в целях повышения конкурентоспособности должны предоставлять
Призывы, связанные с восприятием и самоанализом
Призывы, связанные с восприятием и самоанализом Это призывы, которые повторно привлекают внимание к высказываниям собеседника и предлагают ему вновь проанализировать и оценить то, что он сказал. Участнику разговора рекомендуют переосмыслить сказанное и проверить
Проблемы, связанные с проведением исследований
Проблемы, связанные с проведением исследований Исследователи рекламы сталкиваются с пятью основными проблемами: глобализации, новых технологий распространения рекламы, Интернета и проведения виртуальных исследований, встроенных исследований и смыслового анализа
69. Нанимайте людей с сильным и цельным характером
69. Нанимайте людей с сильным и цельным характером ОЦЕНКА ХАРАКТЕРА НЕ ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ТАЙНУ за семью печатями: достаточно понаблюдать за тем, как человек взаимодействует с окружающими, и за впечатлением, которое он у них вызывает. То, что характер проявляется в делах,