Создание системы вознаграждений
Создание системы вознаграждений
Вам уже известно, что далеко не все кампании краудфандинга используют вознаграждения. Некоторые ограничиваются предпродажами продукции. Однако, если ваш проект подразумевает выдачу спонсорам вознаграждений, крайне важно подобрать призы, отличающиеся своеобразием, исключительностью, а также импонирующие вашей целевой аудитории.
Решение о финансовой поддержке, принимаемое спонсором, во многом зависит не только от содержания проекта, но и от того, какое именно вознаграждение он получит взамен своих денег. Кстати, это влияет и на размер финансовой помощи. Все призы должны каким-то образом содержать мотив вашей благодарности каждому спонсору и, если возможно, признание действенности его поддержки. Вознаграждение должно также включать эксклюзивный доступ к текущим результатам кампании – спонсоры должны иметь возможность отслеживать ход кампании и развитие проекта после ее завершения. Этого можно добиться посредством электронной почты, блога или веб-странички.
Спонсоры первыми получают возможность воспользоваться плодами проекта после его реализации. Например, если речь идет о создании продукта, доступ к нему спонсоры получают еще до его представления широкой публике. Если проект подразумевает постановку шоу, спектакля или съемку фильма, спонсорам надо будет послать пригласительные билеты на премьеру.
Затем, в обмен на высокий уровень финансовой поддержки, предложите именное лимитированное издание и представляющие ценность для спонсоров эксклюзивные призы, которых нет в свободной продаже. Например, если речь идет о продюсировании шоу или концерта, вознаграждение высшего уровня может включать пригласительные билеты на самые лучшие места в зале, возможность прохода за кулисы или присутствия на генеральной репетиции, приглашение на частную вечеринку и сувениры с автографами.
Если речь идет о производстве фильма, некоторые награды высшего уровня могут включать:
? Участие в съемках массовой сцены,
? День, проведенный на съемочной площадке,
? Имя персонажа фильма, названного в честь спонсора,
? Сценарий с автографами всех актеров,
? Афиша фильма с автографами всех актеров,
? Использованный в фильме предмет реквизита с автографом актера, использовавшего его,
? Пригласительный билет на премьеру или вечеринку с участием актеров,
? Признательная запись в финальных титрах фильма.
Уделите достаточное время ознакомлению с вознаграждениями, предлагавшимися другими кампаниями по аналогичным проектам, а затем продумайте собственную систему вознаграждений, которая сумеет произвести на целевую аудиторию надлежащее впечатление. Имейте в виду, что богатые люди, обладающие возможностями оказания серьезной финансовой помощи, выше всего ценят призы, которые нельзя купить за деньги, например, своеобразные впечатления, напрямую связанные с проектом. К этому может относиться и возможность личного общения с создателями проекта.
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКДанный текст является ознакомительным фрагментом.
Читайте также
Глава 13. Создание вашей торговой системы
Глава 13. Создание вашей торговой системы Мои родители приучили меня выслушивать мнения остальных перед тем, как принимать решение. Слушая, вы учитесь. Вы как губка впитываете информацию, и ваша жизнь становится много лучше, чем когда вы стремитесь к тому, чтобы вас все
1. Системы гарантирования (страхования) вкладов. Создание системы страхования вкладов в России
1. Системы гарантирования (страхования) вкладов. Создание системы страхования вкладов в России Система гарантирования (страхования) средств третьих лиц на счетах и во вкладах в кредитных учреждениях широко известна современному банковскому праву и признается одним из
6.5.3. Резерв предстоящих расходов на выплату вознаграждений за выслугу лет и по итогам работы за год
6.5.3. Резерв предстоящих расходов на выплату вознаграждений за выслугу лет и по итогам работы за год Данный резерв создается в том случае, когда нормативными документами, отраслевыми тарифными соглашениями, а также коллективными и индивидуальными трудовыми договорами
5.8. Создание системы управления проектами в компании
5.8. Создание системы управления проектами в компании Для эффективной реализации проектов в компании должна быть создана формализованная система управления проектами.Внутри системы управления проектами выделяют следующие роли для управляющих проектами людей.1. Совет
ГЛАВА 2 Создание коммерческих банков, "заговор банкиров", формирование каркаса банковской системы России
ГЛАВА 2 Создание коммерческих банков, "заговор банкиров", формирование каркаса банковской системы России На фоне идеологической дискуссии о социалистической демократии и пределах радикальной экономической реформы в СССР стали создаваться первые негосударственные
Резерв на выплату вознаграждений по итогам года
Резерв на выплату вознаграждений по итогам года Решение о создании резерва на выплату вознаграждений по итогам года должно быть отражено в приказе об учетной политике как ля целей бухгалтерского, так и для целей налогового учета на соответствующий год.Правила
Глава 4 Создание торговой системы
Глава 4 Создание торговой системы Хитрость в том, чтобы разработать такую торговую систему, с которой вы совместимы как трейдер. Эд Сейкота Хотя успешный трейдинг, по-видимому, в большой степени является искусством, надежная методология торговли может минимизировать
5.25. Расходы на выплату комиссионных, агентских вознаграждений и вознаграждений по договорам поручения
5.25. Расходы на выплату комиссионных, агентских вознаграждений и вознаграждений по договорам поручения Согласно п.1 статьи 971 Гражданского Кодекса РФ по договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя)
Корни Федерального резерва: создание Национальной банковской системы
Корни Федерального резерва: создание Национальной банковской системы Теперь должно быть абсолютно ясно, как коммерческие банки относятся и почти всегда будут относиться к центральному банку страны. Центральный банк - их опора, поддержка и укрытие от ветров конкуренции
ПРИЗНАНИЕ И ОЦЕНКА КРАТКОСРОЧНЫХ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ РАБОТНИКАМ
ПРИЗНАНИЕ И ОЦЕНКА КРАТКОСРОЧНЫХ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ РАБОТНИКАМ Краткосрочные вознаграждения работникам – вознаграждения работникам, которые выплачиваются в полном объеме в течение 12 месяцев после окончания периода, в котором работник оказал услуги, выполнил работы.
Создание производственной системы Toyota (TPS)
Создание производственной системы Toyota (TPS) [6]В 1930-е годы Toyota Motor Corporation в основном изготавливала простые грузовики. Сначала это были автомобили низкого качества с примитивной технологией изготовления (например, панели кузова приколачивали к раме молотком). Toyota не входила в
Глава 11 Создание Бреттон-Вудской долларовой системы
Глава 11 Создание Бреттон-Вудской долларовой системы «Мы, дорогой Гроссман, греки в этой американской империи. Мы видим в американцах те же черты, что греки видели в римлянах – огромные, вульгарные, шумные, беспокойные, гораздо более энергичные и решительные чем мы, и при
Политика вознаграждений
Политика вознаграждений Политика вознаграждений может охватывать такие вопросы, как:• обеспечение справедливой системы оплаты труда;• равная оплата за работу равной стоимости;• плата за качество работы, компетентность, навыки или вклад;• разделение доходов –
Важные соображения о разработке системы вознаграждений. Переменные вознаграждения – это не бесплатный билет
Важные соображения о разработке системы вознаграждений. Переменные вознаграждения – это не бесплатный билет В мае 2007 года на свет появился сайт mahalo.com. Его главным элементом был форум вопросов и ответов «Ответы Махало». В отличие от других сайтов подобного типа на mahalo.com
Глава 20. Менеджмент операций: создание операционной системы
Глава 20. Менеджмент операций: создание операционной системы Введение Каждая организация должна производить что-то реально ценное для внешней среды. В последнее время усиление международной конкуренции и стремительный технический прогресс вынудили организации
9. СОЗДАНИЕ ДИВИЗИОНАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ
9. СОЗДАНИЕ ДИВИЗИОНАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ На первом этапе компания не имела какой-либо формальной организационной структуры. Коносуке, Мумено и другие делали все, что было необходимо в определенный момент. Позже возникла специализация, и в начале 1920-х гг. уже была создана