КОЛИЧЕСТВЕННЫЕ КРИТЕРИИ
КОЛИЧЕСТВЕННЫЕ КРИТЕРИИ
• Организационные: добавленная стоимость на одного работника, прибыль на одного работника, объем продаж на одного работника, затраты на одного работника и добавленная стоимость на единицу затрат на рабочую силу.
• Критерии, связанные с поведением работников: процент отсева и текучесть кадров; количество прогулов и невыходов на работу по болезни; частота/ степень тяжести несчастных случаев; количество жалоб, споров и обращений в суды; количество полезных предложений.
• Критерии уровня услуг, оказываемых отделом ЧР: время заполнения вакансий; время ответа на запрос о приеме на работу; отношение принятых предложений к выдвинутым; затраты на рекламу о наборе персонала на один отзыв/заключенный контракт; количество дней обучения на одного работника; время ответа на жалобу и ее удовлетворения; измеряемое повышение показателей труда отдельных работников и экономических показателей организации как прямой результат деятельности отдела ЧР; отношение затрат на ЧР к полным издержкам; отношение количества работников отдела персонала к общему числу работников; достижение конкретных целей.
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКДанный текст является ознакомительным фрагментом.
Читайте также
«Количественные смягчения», или коррупция в особо крупных масштабах
«Количественные смягчения», или коррупция в особо крупных масштабах Тема «количественных смягчений» — один из хитов мировых СМИ в сентябре 2012 года. 13 сентября стартовала третья программа так называемых «количественных смягчений» Федеральной резервной системы США.
66. Критерии доходов
66. Критерии доходов Определение понятия доходов предприятия, увязанное с финансовой концепцией капитала, содержится в Положении по бухгалтерскому учету «Доходы организации».Доходы организации – увеличение экономических выгод в результате поступления активов
68. Критерии расходов
68. Критерии расходов Расходы организации – уменьшение экономических выгод в результате выбытия активов и (или) возникновения обязательств, приводящее к уменьшению капитала этой организации, за исключением уменьшения вкладов по решению участников. Не влияют на
18. Количественные законы обращения денег
18. Количественные законы обращения денег Закон – связь явлений. Эта связь может быть поверхностной или существенной. Поверхностные взаимосвязи выражают эмпирические законы (закон Грешема, монетарное правило). Внутренние причинные взаимосвязи выражают сущностные
1.2 Количественные критерии выделения субъектов крупного бизнеса
1.2 Количественные критерии выделения субъектов крупного бизнеса Установление таких критериев предполагает выбор, во-первых, критериальных показателей, а во-вторых — их пороговых значений. Нам представляется, что на роль обобщающего количественного показателя могут
63. Статистические и экономико-математические, количественные и качественные методы экономического анализа
63. Статистические и экономико-математические, количественные и качественные методы экономического анализа В рамках классификации методов экономического анализа выделяются статистические и экономико-математические, а также качественные и количественные
2.5. Количественные ограничения экспорта и импорта
2.5. Количественные ограничения экспорта и импорта К нетарифным методам государственного регулирования ВЭД относятся административные: прямое ограничение экспорта и/или импорта, в частности, установление квот, лицензий, эмбарго и др.Всю совокупность этих методов можно
4.6. Критерии
4.6. Критерии 1. Приоритетные экономические интересы – критерий, применяемый при принятии решений о предоставлении вида на жительство с целью ведения предпринимательской деятельности.Какая деятельность подпадает под определение «приоритетного экономического
Критерии темы
Критерии темы Нередко вам предлагают выбрать тему самостоятельно. Но если вариант приглашающей стороны вам не нравится, непременно предложите свою альтернативу. В любом случае нужно рассмотреть несколько критериев.Тема вашего выступления должна соответствовать
Критерии целей
Критерии целей Многие организации используют правило «SMART»[1] для обобщения критериев цели.Цели должны быть:S = Specific/stretching = Определенными/эластичными – ясными, недвусмысленными, прямыми, понятными и требующими отдачи всех сил.M = Measurable = Измеримыми – по количеству, по
КРИТЕРИИ ВЫБОРА
КРИТЕРИИ ВЫБОРА Вот чем следует руководствоваться при выборе схемы оценки работы:• схема должна быть аналитической – она должна быть основана на анализе и оценке того, насколько различные определенные элементы и факторы присутствуют в работе;• анализ должен быть
КРИТЕРИИ УСПЕХА
КРИТЕРИИ УСПЕХА Далее перечислены критерии успеха индивидуальной зависимой оплаты:• Люди должны видеть четкую связь между тем, что они делают, и тем, что они получат за это. Модель четкой связи Лолера (1988) приведена на рис. 47.2. Эта концепция выражает суть теории ожиданий:
Наши критерии
Наши критерии Мы начали наше расследование с того, что потратили огромное количество времени на разговоры с председателем совета директоров и генеральным директором Дагом Оберхелманом, а затем с президентами и высшими руководителями группы Caterpillar в таких направлениях,
Критерии этики
Критерии этики Как мы оцениваем этичность рекламы? Существуют законы и предписания, регулирующие рекламную деятельность, но в то же время есть и кодексы поведения, а также нормы принятия личных и профессиональных решений. Далее мы рассмотрим три типа критериев, которые
Критерии мужества
Критерии мужества • Опыт работы в стрессовых ситуациях• Уровень интеллекта• Вероятность гибели• Уровень подготовки• Ситуационная неопределенность Коллективный дудлинг обеспечивает высокий уровень вовлечения членов группы в обсуждение вопросов, потому что
Армстронг Майкл
Просмотр ограничен
Смотрите доступные для ознакомления главы 👉