ПРОВЕСТИ АНАЛИЗ ТРЕБОВАНИЙ, ВОЗМОЖНЫХ ИСТОЧНИКОВ И ОСОБЕННОСТЕЙ РАБОТЫ
ПРОВЕСТИ АНАЛИЗ ТРЕБОВАНИЙ, ВОЗМОЖНЫХ ИСТОЧНИКОВ И ОСОБЕННОСТЕЙ РАБОТЫ
Во-первых, необходимо определить, сколько вакансий должно быть заполнено и в какой срок. Затем обратиться к должностной инструкции и перечню требований к кандидатам, чтобы получить информацию об обязанностях и необходимых квалификации и опыте работы.
Следующий шаг – обдумать, откуда, вероятнее всего, могут прийти подходящие кандидаты; в каких компаниях, должностях или образовательных учреждениях они находятся; а также в каких районах страны их можно найти.
Наконец, определите условия работы (заработную плату и дополнительные льготы) и подумайте о том, какие моменты, касающиеся работы или организации, по всей видимости, привлекают хороших кандидатов. Большинство этих факторов следует представить в объявлении. Обдумайте также, что может их оттолкнуть, например месторасположение, чтобы можно было предвидеть препятствия. Проанализируйте предыдущие успехи и неудачи для определения того, что работает, а что – нет.
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКДанный текст является ознакомительным фрагментом.
Читайте также
131. Анализ имущества, источников средств, структуры капитала
131. Анализ имущества, источников средств, структуры капитала Определение величины дебиторской задолженности со сроком погашения менее года и больше года, просроченной дебиторской задолженности, величины свободных денежных средств предприятия в наличной (касса) и
Анализ накопившейся почты и алгоритм работы с ней
Анализ накопившейся почты и алгоритм работы с ней Начиная с завтрашнего дня вы работаете с почтой следующим образом. Приносите ее в дом и сразу кладете на место. Не нужно выискивать в письмах что-то интересненькое. (Сожалею.) Если у вас нет времени на сортировку, оставьте
Понимание особенностей вашей личности трейдера
Понимание особенностей вашей личности трейдера Наиболее существенным фактором, определяющим течение и стиль торговли, является ваша личность трейдера. Какова она? Как узнать, что вам удается лучше всего, а в чем вы слабы? Базовым отличием трейдеров друг от друга является
Формирование условий работы и требований к персоналу
Формирование условий работы и требований к персоналу Данный подпроцесс включает в себя два основных этапа:• оценка и анализ условий и требований рабочего места на соответствие технологическим и законодательным требованиям;• составление должностных инструкций,
1.5 Особенности источников информации и работы с ними
1.5 Особенности источников информации и работы с ними Базой большинства экономических исследований служит информация, полученная из внешних регулярных источников. Регулярность источника подразумевает неэксклюзивность его сообщений, определенный опыт и авторитет в
2.3 Как защитить свои доли и акции от возможных рисков
2.3 Как защитить свои доли и акции от возможных рисков В последнее время число так называемых недружественных поглощений или рейдерских захватов достигло огромных размеров. Тема рейдеров является основной в средствах массовой информации, а полки книжных магазинов
БЛОК 18. Анализ работы с клиентами
БЛОК 18. Анализ работы с клиентами Прогнозируемый результат: повышение эффективности процесса переговоров и расширение клиентской базы.Для улучшения работы с клиентами, выявления слабых мест в умении проводить переговоры, а также для эффективного планирования своей
Создайте целый портфель возможных источников финансирования
Создайте целый портфель возможных источников финансирования Чтобы извлечь максимум возможного из своего портфеля ИТ-стратегий новому CIO-лидеру предстоит создать и целый портфель возможностей финансирования. Используя разные источники финансирования, а не один только
АНАЛИЗ ОБУЧЕНИЯ В ПРОЦЕССЕ РАБОТЫ
АНАЛИЗ ОБУЧЕНИЯ В ПРОЦЕССЕ РАБОТЫ Анализ практического обучения описан К. Перном и Р. Кандолой (1993). Этот метод направлен на то, что вкладывается в работу, и на ее процесс, а не на содержание. При этом анализируются девять обучающих навыков, способствующих
Анализ работы
Анализ работы Действительно, каждая работа внутри организации требует особого типа поведения менеджера. Некоторые аспекты работы являются более важными, чем другие, и могут считаться критическими для эффективной работы. Те 27 элементов, критических для достижения,
3. Карта особенностей операций
3. Карта особенностей операций Этот документ выдается рабочим, чтобы они знали, на что обратить внимание при выполнении той или иной операции. В нем описывается последовательность работ при управлении станком, замене режущих инструментов, замене и установке пресс-форм,
Шаг 3: подумайте о возможных действиях
Шаг 3: подумайте о возможных действиях Напишите план действий, соответствующий позиции вашей фирмы в матрице.• Если вы окажетесь в позиции № 1, как вам повысить свои самостоятельность или привлекательность?• Если вы окажетесь в позиции № 2, как вам работать над
Анализ требований к кандидатам
Анализ требований к кандидатам Формулирование требований, которым должен удовлетворять претендент для успешной работы на той или иной должности в сфере продаж, представляет самую трудную часть процесса подбора торговых сотрудников. Менеджер по продажам или
Перечень поведенческих особенностей, нуждающихся в изменении
Перечень поведенческих особенностей, нуждающихся в изменении • Следование одним и тем же маршрутом при поездках на работу.• Использование обеденного времени.• Ежевечерний просмотр телепрограмм.Изменение этих трех простых привычек можно рассматривать как важный
Анализ требований
Анализ требований Когда требования сформулированы, но ещё не утверждены, разумно проанализировать их в целом и каждое по отдельности. Требования к новой программе нужно отбирать очень тщательно. Многие просто берут список требований, не анализируя его с точки зрения