Справедливое увольнение

Справедливое увольнение

Суд по трудовым делам может счесть увольнение справедливым, если его основной причиной послужило одно из следующих обстоятельств:

• профессиональное несоответствие, относящееся к навыкам, профессиональной пригодности, здоровью, физическим или умственным способностям;

• дурное поведение;

• недобросовестное выполнение своих обязанностей;

• юридический фактор, который не позволяет рассматриваемому работнику продолжать трудовую деятельность;

• сокращение штатов – когда оно проходило в соответствии с принятой или согласованной процедурой сокращения штатов;

• работник нарушил или разорвал в одностороннем порядке договор, уйдя на забастовку, – если работник не был выделен среди других при увольнении, т. е. со всеми бастовавшими поступили одинаково и не было произведено последующего избирательного приема на работу;

• работник принимал участие в неразрешенной стачке или другой форме забастовок;

• некоторые другие существенные причины, которые оправдывали бы увольнение работника, придерживающегося подобной линии поведения.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.