Читайте также
7.1. Документ «Событие»
Документ предназначен для регистрации запланированных событий пользователем и хранения уже совершившихся событий.Это могут быть запланированные телефонные звонки, поездки, отправка писем, проведение встреч и другие события, требующие
12.3. Документ «Трудовой договор»
Трудовые договоры оформляются по всем работникам организации. Документ «Трудовой договор» можно вызвать из пункта меню «Кадровый учет организации» – «Кадровый учет» (интерфейс «Полный»).Документом регистрируются условия приема
12.7. Документ «Командировки организации»
Документом регистрируются командировки работников организации. В соответствующих полях документа указываются:? место назначения (город и организация) и цель командировки;? список работников;? срок командировки;? завершенность
12.8. Документ «Отсутствие на работе в организации»
Документом «Отсутствие на работе в организации» регистрируются следующие причины отсутствия работников организации на рабочем месте: заболевания, прогулы и отсутствия по невыясненной причине.В документе указывается:?
16.6.1. Документ «Расходный кассовый ордер»
Факт выплаты управленческой зарплаты регистрируется платежной ведомостью и расходными кассовыми ордерами, отражаемыми в управленческом учете.Документ «Расходный кассовый ордер» (РКО) предназначен для регистрации факта
8.2. Документ «Ввод начальных остатков ОС».
Данный документ может быть вызван из пункта меню «Операции – Документы – Ввод начальных остатков ОС».
Документ предназначен для ввода всех сведений об основных средствах, необходимых для дальнейшего ведения учета.В документ
Как сформировать и распечатать документ?
Как мы уже отмечали ранее, отражение в бухгалтерском учете хозяйственных операций осуществляется на основе первичных учетных документов. Однако помимо первичной учетной документации, на каждом предприятии используется масса
Глава 3. Документ
Документы используются в различных областях человеческой деятельности, отраслях знаний, сферах жизни, поэтому содержание понятия «документ» многозначно и зависит от того, в какой отрасли и для каких целей он используется. Документ – это материальный
Первичный документ
Первичный документ – одно из самых важных понятий в бухгалтерском и налоговом учете. По сути, первичный документ – это некоторая бумага, содержащая обязательные реквизиты, которая документально свидетельствует о некой хозяйственной операции.
Глава 5. Увольнение в связи со сменой собственника имущества предприятия (организации, учреждения)[35]
Инициатива увольнения может исходить от работодателя и при смене собственника имущества предприятия (организации, учреждения). Особенности процедуры увольнения по
Глава 6. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия (организации, учреждения), прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем
В рамках этой и ряда последующих глав мы рассмотрим порядок увольнения по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Особое место
Глава 7. Увольнение в связи с сокращением численности (штата) работников предприятия (организации, учреждения), индивидуального предпринимателя
Увольнение в связи с сокращением численности (штата) работников предприятия (организации, учреждения), индивидуального
Глава 17. Увольнение в связи с принятием необоснованного решения руководителем предприятия (организации, учреждения) (его филиала, представительства), заместителями руководителя, главным бухгалтером
Особого рассмотрения требует и ситуация, в соответствии с которой
Глава 20. Увольнение в связи с наступлением случая, предусмотренного трудовым договором с руководителем, членом коллегиального исполнительного органа предприятия (организации, учреждения)
Особенности увольнения в связи с наступлением случая, предусмотренного трудовым
Глава 25. Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы вследствие смены собственника имущества предприятия (организации, учреждения)[91]
В рамках одной из предыдущих глав мы уже рассматривали вопрос об увольнении по инициативе работодателя отдельных
Глава 26. Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы вследствие изменения подведомственности (подчиненности) либо реорганизации предприятия (организации, учреждения)
Работник вправе отказаться от продолжения работы и в связи с изменением