Несправедливое увольнение

We use cookies. Read the Privacy and Cookie Policy

Несправедливое увольнение

Увольнения несправедливы, если:

• работодатель не сумел доказать, что основной причиной послужила одна из приемлемых в качестве доказательства или одна из ранее перечисленных причин или если рассматриваемое увольнение не было обоснованным в данных обстоятельствах (см. далее);

• имело место «подразумеваемое увольнение»;

• нарушен принятый или согласованный порядок сокращения штатов, а для его отклонения не существует законных причин.

Доказывать, что увольнение было произведено по веским причинам, которые могут считаться достаточными, обязан работодатель. Суд по трудовым делам, рассматривая подобные обстоятельства, должен принимать во внимание размер и административные ресурсы предприятия работодателя.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.