АНКЕТЫ И АУДИТ НАВЫКОВ
АНКЕТЫ И АУДИТ НАВЫКОВ
Во многих организациях считается необходимым хранить подробную информацию о навыках, компетенциях и опыте работников, которых они нанимают. Специальные анкеты можно связать с базой данных по работникам, для того чтобы иметь возможность автоматически вносить в нее сведения о любых изменениях в опыте работы или дополнительном обучении.
Информационная система способна позволять проводить периодический аудит навыков и компетенций, имеющихся у организации в наличии. Их можно соотносить с оценкой текущих и будущих потребностей, чтобы выявить зоны, где требуется принять меры к найму или обучению.
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКДанный текст является ознакомительным фрагментом.
Читайте также
71. Управленческий аудит, аудит хозяйственной деятельности и аудит на соответствие требованиям как виды внутреннего аудита предприятия
71. Управленческий аудит, аудит хозяйственной деятельности и аудит на соответствие требованиям как виды внутреннего аудита предприятия Некоторые виды внутреннего аудита называются управленческим, или производственным, аудитом .Основные задачи данного аудита –
105. Аудит издержек производства и обращения, аудит прочих затрат
105. Аудит издержек производства и обращения, аудит прочих затрат Аудит издержек производства и обращения – это независимый финансовый контроль за распределением и обоснованностью включения в состав затрат различных расходов предприятия, от состава которых зависит
Использование навыков инструктора
Использование навыков инструктора В каждой из ситуаций, перечисленных выше, тренер или инструктор должен руководствоваться одними и теми же принципами.• Найдите место и время, чтобы уделить учащемуся внимание.• Хвалите ученика каждый раз, когда это уместно.• Будьте
Развитие новых навыков
Развитие новых навыков Ваш план личного развития должен включать обзор тех знаний, навыков и поведенческих моделей, которые необходимо улучшить или модифицировать. Когда ваш индивидуальный план станет детально разработанным планом развития навыков, он будет содержать
Анализ навыков
Анализ навыков Понимание современной ситуацииОдна из первоочередных задач тренера - критический анализ современного состояния собственного комплекса знаний, умений и навыков. В этом могут помочь результаты анализа своего стиля деятельности и психометрических тестов,
Вопросы по развитию навыков
Вопросы по развитию навыков • Располагаю ли я всей необходимой информацией, для начала очередной стадии анализа?• Достаточно ли времени я выделил для проведения анализа?• Как часто мне следует повторять это упражнение или делать обзор плана, чтобы он оставался
Заполнение анкеты
Заполнение анкеты Вам понадобится:– разборчивый почерк;– ряд документов, таких как паспорт, диплом и т. д.Будьте готовы к:– тому, что на заполнение анкеты будет отведено строго определенное количество времени;– тому, что на некоторые вопросы вам не захочется
АНАЛИЗ НАВЫКОВ
АНАЛИЗ НАВЫКОВ Такой анализ выявляет навыки, необходимые для достижения принятых стандартов выполнения работы. В основном он применяется в отношении технических, ремесленных, физических и канцелярских работ, чтобы предоставить основу для разработки программ обучения
АНАЛИЗ НАВЫКОВ ФИЗИЧЕСКОГО ТРУДА
АНАЛИЗ НАВЫКОВ ФИЗИЧЕСКОГО ТРУДА Анализ навыков физического труда – метод, появившийся на основе исследований работы. Он отделяет навыки и знания, применяемые квалифицированными рабочими при выполнении заданий, требующих большой ловкости рук. Делается это в целях
АНКЕТЫ
АНКЕТЫ Анкеты представляют информацию о кандидатах в стандартизованном виде. Они являются основанием для составления окончательных списков кандидатов, собственно интервью и последующих действий, связанных с предложением о назначении на должность и подготовке
ОЦЕНКА НАВЫКОВ И КОМПЕТЕНЦИЙ
ОЦЕНКА НАВЫКОВ И КОМПЕТЕНЦИЙ Оценить соответствие навыков и компетенций потребностям можно с помощью процессов управления показателями труда, описанным в ч. VII. Однако важно предусмотреть средства, позволяющие выявить специфические потребности в развитии и составить
ОПЛАТА В ЗАВИСИМОСТИ ОТ НАВЫКОВ
ОПЛАТА В ЗАВИСИМОСТИ ОТ НАВЫКОВ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Оплата в зависимости от навыков обеспечивает работникам прямую связь между ростом их зарплаты и навыками, которые те приобрели и могут эффективно применять. Эта система делает упор на том, за какие навыки компания хочет
ПРИОБРЕТЕНИЕ НАВЫКОВ
ПРИОБРЕТЕНИЕ НАВЫКОВ Навыки ведения переговоров и умения торговаться развиваются на практике. В некоторой степени их можно отрабатывать в аудиториях через ролевые игры и моделирование, но они никогда не смогут заменить реального участия в переговорах с другой стороной
Приложение II Как понимать результаты анкеты по выявлению моджо
Приложение II Как понимать результаты анкеты по выявлению моджо Анкета по выявлению моджо – это инструмент самооценки, позволяющий респондентам определить, как они расходуют свое время и какая часть этого времени дает краткосрочное удовлетворение (счастье) и/или
Развитие навыков со временем
Развитие навыков со временем Что является неотъемлемыми характеристиками коммуникации с высокоэффективными трансформационными коучами:? Внимание, комфорт и забота.? Расслабленное нейтральное состояние уважения, внимания; принятие клиента таким, какой он есть.?
Диапазон альфа-навыков
Диапазон альфа-навыков Мы начали эту книгу с выбора некоторых основных обязанностей менеджера и показа того, как можно использовать альфа-уровень в помощь вам в этих делах. По мере нашего продвижения вперед многосторонность альфа становится очевидной. Ваша потребность
Армстронг Майкл
Просмотр ограничен
Смотрите доступные для ознакомления главы 👉