ОЦЕНКА НАВЫКОВ И КОМПЕТЕНЦИЙ

We use cookies. Read the Privacy and Cookie Policy

ОЦЕНКА НАВЫКОВ И КОМПЕТЕНЦИЙ

Оценить соответствие навыков и компетенций потребностям можно с помощью процессов управления показателями труда, описанным в ч. VII. Однако важно предусмотреть средства, позволяющие выявить специфические потребности в развитии и составить соглашения о планах развития, чтобы не только удовлетворять текущие, но и предвосхищать будущие требования.

Эти аспекты развития руководителей обсуждаются в оставшихся разделах этой главы.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.