Вторая задача: профессиональная оценка

We use cookies. Read the Privacy and Cookie Policy

Вторая задача: профессиональная оценка

И руководителю, и подчиненному собеседование позволяет:

• подвести итоги проделанной работы, оценить уровень профессиональности сотрудника, соотнести полученные результаты с поставленными задачами;

• выявить степень соответствия работника занимаемой должности;

• проследить, как выполняются стоящие перед работником задачи;

• дать оценку квалификации и приобретенным навыкам работника;

• определить потенциал работника.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.