Личностные тесты
Личностные тесты
За рубежом личностные тесты при приеме на работу применяются редко, потому что во многих странах существуют довольно жесткие законы против любой дискриминации и попыток вторжения в частную жизнь. Например, использование графологии для определения черт характера при приеме на работу во многих станах признано незаконным. Еще одна не менее важная причина: ответы на некоторые вопросы в таких тестах легко предугадать. Скажем, если кандидат не хочет выставлять напоказ свои отрицательные качества, то скрыть их достаточно легко. Неглупый человек во многих случаях выберет те ответы, которые произведут благоприятное впечатление на работодателя, хотя и не будут отвечать действительности.
Следует учесть и тот факт, что люди с творческим складом ума могут просто не набрать нужное количество баллов из-за нестандартного подхода к вопросам. На многие должности в сфере сбыта требуются нестандартно мыслящие люди, которые могут сделать блестящую карьеру именно в силу своей самобытности. Однако такие люди редко укладываются в рамки неких усредненных характеристик, поскольку среднестатистический работник сферы сбыта не всегда обладает яркими творческими способностями.
Тем не менее, специалисты разработали много тестов, позволяющих определить значимые для деятельности продавца черты характера, например коммуникабельность, агрессивность, независимость.
Подобные тесты содержат много вопросов, для их проведения требуется много времени, а результаты зачастую дают информацию о некоторых чертах характера, которые не имеют никакого отношения к будущей деятельности торгового сотрудника. Поэтому в последние годы разработаны более узкоспециализированные тесты, выявляющие лишь те черты характера человека, которые имеют непосредственное отношение к его будущей деятельности в сфере сбыта.
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКДанный текст является ознакомительным фрагментом.
Читайте также
Личностные особенности МВА
Личностные особенности МВА Бизнес-школы прививают молодым людям деловые навыки и стараются мотивировать своих слушателей на максимальное использование собственного потенциала. Иными словами, МВА учат быть лидерами нового типа.Лидерство. Лучшие бизнес-школы, обучающие
ТЕСТЫ
ТЕСТЫ 1. При проверке затрат на производство аудитор руководствуется документом:а) Положениями по бухгалтерскому учету (ПБУ));б) Налоговым кодексом РФ;в) постановлением Правительства о составе затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг).2. Расходы на оплату
ТЕСТЫ
ТЕСТЫ 1. Требования к форме и содержанию заключаемых коммерческими организациями договоров установлены:а) Гражданским кодексом РФ;б) Торговым кодексом РФ;в) Налоговым кодексом РФ.2. Термин «неотфактурованные поставки» означает поставки, по которым:а) не получен
ТЕСТЫ
ТЕСТЫ 1. При проверке правомерности выплат за сверхурочную работу аудитор использует данные следующего документа:а) табеля учета рабочего времени;б) наряда;в) расчетно-платежной ведомости.2. Действующим трудовым законодательством РФ установлены следующие нормативные
ТЕСТЫ
ТЕСТЫ 1. При проверке правильности расчета налога на прибыль основным источником информации являются:а) данные отчета о прибылях и убытках;б) регистры налогового учета;в) регистры бухгалтерского учета.2. Учет расчетов по уплате налогов ведется на счете:а) 67;б) 68;в) 69.3. При
ТЕСТЫ
ТЕСТЫ 1. Данные о задолженности по кредитам и займам отражаются в разделе бухгалтерского баланса:а) оборотные активы;б) долгосрочные обязательства;в) краткосрочные обязательства.2. Проценты по банковскому кредиту, полученному на финансирование строительства основных
ТЕСТЫ
ТЕСТЫ 1. При проверке правильности расчета налога на прибыль аудитор руководствуется:а) положениями по бухгалтерскому учету (ПБУ);б) Налоговым кодексом РФ;в) методическими рекомендациями о порядке формирования показателей бухгалтерской отчетности.2. Полноту
ТЕСТЫ
ТЕСТЫ 1. Прибыль от продаж формируется на бухгалтерском счете:а) 90;б) 91;в) 99.2. Доходы от сдачи имущества в аренду должны отражаться в составе:а) выручки;б) операционных доходов;в) внереализационных доходов;г) выручки или операционных доходов в зависимости от вида
ТЕСТЫ
ТЕСТЫ 1. В ходе аудиторской проверки аудитор выявил, что данные об остатке денежных средств на конец года, указанные в отчете о движении денежных средств, не соответствуют данным о величине денежных средств на конец года, указанным в соответствующей строке бухгалтерского
Тесты
Тесты Существует два типа тестов. Первый – тот, который происходит в конце устойчивого тренда. Это «неудачный тест» (failure test): он происходит, когда рынок не может сделать шаг наверх или вниз в трендовой обстановке. Этот тест предупреждает о том, что рынок потерял импульс,
Тесты
Тесты 1. Как можно сформулировать определение счетоведения:а) как науку о бухгалтерском учете;б) науку о сущности и структуре фактов хозяйственной деятельности;в) систему данных об имущественном и финансовом положении организации?2. Балансоведение представляет собой:а)
Тесты
Тесты 1. Статический баланс – это:а) метод счетоведения, позволяющий в денежной оценке на определенный момент времени изобразить состояние средств и источники их формирования;б) баланс, составленный на основе моментных показателей;в) шахматный оборотный баланс.2. Основой
Тесты
Тесты 1. К сводным балансам не относят:а) выделенный баланс;б) баланс движения капиталов и кредитов;в) баланс трудовых ресурсов.2. К особенностям вступительного баланса относят:а) статьи вступительного баланса слабо дифференцированы;б) имущество, отраженное в балансе,
ЛИЧНОСТНЫЕ ТЕСТЫ
ЛИЧНОСТНЫЕ ТЕСТЫ Личностные тесты пытаются оценить личность кандидатов для того, чтобы предвидеть их вероятное поведение в данной роли. «Личность» – это всеобъемлющий и неточный термин, который относится к поведению человека и тому, как оно организовано и
Личностные качества не определяют производительность
Личностные качества не определяют производительность «Личность» является синонимом словосочетания «характерные черты». Личность человека можно описать в обыденной речи словами дружелюбный, открытый, легко адаптирующийся, пессимистичный, творческий, доминирующий,