28. Виды выплат и надбавок

28. Виды выплат и надбавок

Из практики существующих положений оплаты труда работников можно составить укрупненный перечень основных выплат, которые следует учитывать при исчислении среднего заработка:

1) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за проработанное время;

2) заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг), в долях от прибыли;

3) денежное вознаграждение лиц, замещающих государственные и муниципальные должности Российской Федерации;

4) стоимость товаров или продуктов, выданной в порядке натуральной оплаты труда;

5) гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации;

6) оплата специальных перерывов в работе в соответствии с законодательством;

7) разница в окладах работникам, трудоустроенным из других организаций с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы;

8) разница в окладах при временном заместительстве;

9) суммы индексации (компенсации, пени) за несвоевременную выплату заработной платы и в связи с повышением стоимости жизни.

Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:

1) выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по районным коэффициентам; коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах; процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока;

2) доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах;

3) доплаты за работу в ночное время;

4) доплаты за многосменный режим работы;

5) оплата работы в выходные и праздничные дни;

6) оплата сверхурочной работы;

7) оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях, установленных законодательством;

8) доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно;

9) надбавки, выплаченные при выполнении работ вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы;

10) надбавки к заработной плате, выплаченные работникам в связи с подвижным (разъездным) характером работы;

11) надбавки работникам, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, выплаченные за каждый календарный день пребывания на месте производства работ;

12) стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне, знание иностранного языка, ученые степени, квалификационный разряд, классный чин, дипломатический ранг, за особые условия государственной службы и т. п.);

13) ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;

14) премии и вознаграждения (в том числе в натуральной форме), носящие систематический характер, независимо от источников их выплаты;

15) оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов организаций, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

16) суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы в данную организацию согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащих, лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям;

17) оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;

18) оплата труда (вознаграждение) работников несписочного состава:

а) вознаграждение лиц, не состоящих в списочном составе работников организации, за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, если расчеты за выполненную работу производятся организацией не с юридическими лицами, а с физическими лицами (за исключением индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица). Размер средств на выплату вознаграждений этих физических лиц определяется исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов;

б) оплата труда лиц несписочного состава: за переводы, публикацию статей, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению, членам совета акционерного общества, учредителям, освобожденным профсоюзным работникам и т.д.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.