5.1. Общие сведения по расчету заработной платы

5.1. Общие сведения по расчету заработной платы

В основу расчета заработка рабочих и служащих, как правило, берется 5-ти дневная (40-часовая) рабочая неделя.

Существуют 2 формы оплаты труда – 1) повременная (на основе отработанного времени) и 2) сдельная (на основе количества выполненной работы).

Действующее трудовое законодательство РФ ограничивает максимальную продолжительность рабочего времени. Обычно для работников устанавливается 40-часовая рабочая неделя.

Если работник превышает установленную продолжительность рабочего времени, то такая работа является сверхурочной.

К сверхурочной работе не допускаются:

– беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет

– лица моложе 18 лет

– некоторые другие (в соответствии с законодательством).

В соответствии со ст. 99 Трудового Кодекса РФ сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течении 2-х дней подряд и 120 часов в год. При этом за первые 2 часа сверхурочных работ оплата осуществляется не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Работа в праздничный день оплачивается следующим образом:

– сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам

– работникам, чей труд оплачивается по часовым (дневным) ставкам – не менее чем по двойной часовой (дневной) ставке

– работникам с месячным окладом: 1) если работа выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, то сверх оклада выплачивается не менее одинарной дневной (часовой) ставки, а если 2) работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, то сверх оклада выплачивается не менее двойной дневной (часовой) ставки.

В соответствии со ст. 113 Трудового Кодекса РФ работа в выходные дни запрещается. При 5-ти дневной рабочей неделе работникам положено 2 выходных дня, а при 6-ти дневной рабочей неделе положен 1 выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. За работу в выходной день работнику предоставляется либо 1) другой день отдыха либо 2) денежная компенсация по правилам компенсации за работу в праздничный день.

В соответствии со ст. 96 Трудового Кодекса РФ ночным рабочим временем считается рабочее время с 10 часов вечера до 6 часов утра. При работе в это время продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час.

К работе в ночное время не допускаются:

– беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет

– лица моложе 18 лет

– некоторые другие (в соответствии с законодательством).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере и доплаты не могут быть ниже, чем установлено законодательством. Так для предприятий с многосменным режимом работы доплата за каждый час работы в ночное время должна быть не менее 40% от ставки (оклада) работника. Предприятие может выплачивать и большие надбавки за работу в ночное время, но сумма таких превышений не включается в себестоимость продукции (работ, услуг), а относится за счет собственных средств предприятия.

Простой – это время вынужденных перерывов в работе, когда работники находятся в организации, но не могут быть использованы. Простои в денежном выражении увеличивают себестоимость продукции и уменьшают прибыль. Простои по вине работника не оплачиваются. Простой не по вине работника оплачиваются не ниже 2/3 тарифной ставки установленной работнику. В период освоения новых видов производства простои не по вине работника оплачиваются из расчета полной тарифной ставки повременщика соответствующего разряда.

Браком в производстве считаются изделия, не отвечающие стандартам или техническим условиям и которые поэтому не могут быть использованы по прямому назначению. Брак бывает частичный (исправимый) или полный (неисправимый). Полный брак не по вине работника оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки повременщика соответствующего разряда за время, необходимое на эту работу по норме. Частичный брак по вине работника оплачивается по правилам организации. Частичный брак не по вине работника оплачивается в зависимости от процента годности изделия в соответствии с правилами организации, но не менее 2/3 тарифной ставки повременщика соответствующего разряда за время, необходимое на эту работу по норме. Брак, вызванный дефектами в обрабатываемом материале, обнаруженный после того как на обработку затрачено не менее одного рабочего дня, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Брак в период освоения нового производства оплачивается также как и годные изделия.

Каждому работнику предоставляется ежегодный отпуск при сохранении места работы и среднего заработка. Право на отпуск у работника возникает после 6 месяцев его непрерывной работы на предприятии, но по соглашению с работодателем отпуск может быть предоставлен и ранее этих 6 месяцев. Нормативное количество дней отпуска в году не может быть менее 28 календарных дней, а для сотрудников в возрасте до 18 лет – 31 календарный день. В зависимости от организации отпуск может быть до 56 календарных дней в году (например, у преподавателей).

Отпускные выплаты рассчитываются в размере среднего заработка за 3 календарных месяца работы, предшествующих отпуску. В некоторых случаях в организациях, но кроме бюджетных организаций, может устанавливаться расчетный период в 12 календарных месяцев. Для расчета среднего за 3 месяца дневного заработка сумма начисленной заработной платы за 3 месяца делиться на 3 и на 29,6, где 29,6 – это среднемесячное количество календарных дней в году. Сумма выплаты за отпуск определяется умножением среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате. Если в расчетном периоде какой-либо месяц отработан не полностью, то расчет выполняется с учетом неотработанного времени и корректирующих коэффициентов (для 5-ти или 6-ти дневных рабочих недель). Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в расчет не принимаются и не оплачиваются.

При увольнении работников с ними производится окончательный расчет и по заработной плате и за время неиспользованного отпуска. Если работник трудится по трудовому договору сроком до 2 месяцев, то ему за каждый отработанный месяц начисляется компенсация за 2 дня. В других случаях работнику за каждый полный месяц работы полагается 2,33 дня отпуска (28 дней отпуска / 12 месяцев). При этом если в отдельном месяце работник трудился половину дней или больше, то ему полагается 2,33 дня, а если в соответствующем месяце работник трудился менее половины дней, то ему не полагаются отпускные дни по этому месяцу.

Пособие по временной нетрудоспособности (по болезни) – особый вид выплат. Эти выплаты осуществляются не как другие, т. е. не за счет себестоимости продукции (работ, услуг), а за счет Фонда социального страхования. При непрерывном стаже работы до 5 лет пособие составляет 60% заработка, при стаже до 8 лет – 80%, при стаже более 8 лет – 100%. Независимо от непрерывного стажа работы пособие выплачивается в размере 100% работникам при наличии у них 3 и более детей в возрасте до 18 лет, инвалидам Великой Отечественной войны, при трудовом увечье, при профессиональном заболевании, при беременности и родах.

Расчетным периодом по пособию по временной нетрудоспособности являются последние 12 месяцев. Если этот период отработан полностью, то определяют среднедневной заработок делением общей суммы начисленной зарплаты на отработанные рабочие дни и полученный среднедневной заработок умножается на количество дней болезни. Если работник отработал меньше 12, но больше 3 месяцев, то расчеты ведутся исходя из фактически начисленной заработной платы за отработанное время. А если работник отработал менее 3 месяцев, то он получает пособие, которое не превышает МРОТ за каждый полный календарный месяц независимо от продолжительности непрерывного стажа работы. Здесь МРОТ – это минимальный размер оплаты труда. При этом даже если работник отработал на предприятии все последние 12 месяцев, то из расчета исключаются дни и соответствующие начисленные суммы, когда он фактически не работал.

Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) удерживается из заработной платы работника в соответствии с порядком, который установлен главой 23 Налогового Кодекса РФ. При этом в налогооблагаемую базу по НДФЛ включаются все доходы налогоплательщика (полученные как в денежном виде, так и в натуральной форме и в виде материальной выгоды). Если работник получал доходы в натуральной форме от организации, то в налоговую базу включается рыночная стоимость этих товаров (работ, услуг).

В соответствии со ст.224 главы 23 Налогового Кодекса РФ действуют следующие ставки НДФЛ:

Ставки НДФЛ

Своевременно не полученную работниками заработную плату предприятие хранит в течении 3 лет.