6.1. Прием на работу

6.1. Прием на работу

6.1.1. Трудовой договор

Согласно статье 67 ТК РФ, при найме работника предприниматель должен заключить с ним трудовой договор в письменной форме, который составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

Унифицированной формы договора не существует. Предпринимателю придется самому продумать его содержание или обратиться за помощью к юристу, который поможет составить типовую форму для данного предпринимателя, учитывая специфику именно его деятельности. Это очень важно, так как при возникновении разногласий с работником суд особо тщательно будет рассматривать именно положения трудового договора.

Тем не менее основные элементы трудового договора можно выделить.

Во-первых, приводятся сведения о самом работодателе – индивидуальном предпринимателе.

Во-вторых, прописываются существенные для обеих сторон условия:

• срок договора;

• режим труда и отдыха;

• особые основания для расторжения трудового договора (например, даже разовое нарушение трудовых обязанностей);

• сроки предупреждения об увольнении, размеры компенсаций при увольнении.

В-третьих, положения, связанные со спецификой работы сотрудника, – например, о полной материальной ответственности.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.