5.2. Учет кадров предприятия
5.2. Учет кадров предприятия
5.2.1. Ввод данных по физическому лицу
Для регистрации работника в программе необходимо добавить его в справочник «Физические лица».
Справочник «Физические лица» предназначен для хранения информации обо всех физических лицах, являющихся работниками предприятия и/или составляющих его организаций, кандидатами на работу и т.п.
В справочнике можно объединять физических лиц в произвольные группы и подгруппы, например, можно выделить такие группы физлиц: соискатели, работники и т.п.
Кроме того, в справочнике «Физические лица» предусмотрена возможность разделения физических лиц по определенным свойствам и категориям, т.е. по дополнительным признакам, которые могут быть присвоены физическим лицам для проведения дополнительного анализа в отчетах.
В справочнике достаточно указать фамилию – остальная часть информации может вводиться позднее.
В системе есть возможность варьировать наименование физического лица, например, чтобы различать полных тезок и однофамильцев, наименование тогда будет расшифровывать – который это из полных тезок. Наименование физического лица может не совпадать с его ФИО. В отчеты же могут выводиться как наименования, так и подлинные ФИО. Кроме того, системой ведется история фамилий имен и отчеств отдельных физических лиц.
На закладке «Общие» вводятся основные персональные данные: ИНН, страховой номер ПФР, дата и место рождения, удостоверение личности и др.
Для заполнения некоторых полей используются различные классификаторы, входящие в состав системы. Контактная информация, вводимая здесь же, хранится единым образом с контактной информацией организаций.
На закладке «Персональные данные» вводятся данные о гражданстве и воинском учете, семейном положении, образовании и известных родственниках. При этом также используются различные классификаторы.
Кнопка «Труд» позволяет ввести сведения о предшествующей деятельности работника.
Кнопка «Файлы» позволяет ввести «Основную фотографию сотрудника» и вести галерею разнообразных фотографий и файлов, связанных с данным юридическим лицом.
Для хранения произвольной информации используются механизмы свойств и категорий.
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКДанный текст является ознакомительным фрагментом.
Читайте также
2. Классификация и учет персонала предприятия, учет использования рабочего времени
2. Классификация и учет персонала предприятия, учет использования рабочего времени На крупных и средних предприятиях разработкой и расчетом всех необходимых показателей в области труда и заработной платы занимается отдел кадров.Персонал подразделяется
УЧЕТ РЕЗЕРВОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
УЧЕТ РЕЗЕРВОВ ПРЕДПРИЯТИЯ За счет прибыли предприятия образуют следующие фонды и резервы:– резервный капитал;– резерв по сомнительным долгам;– фонды специального назначения (накопления, потребления, социальной сферы).Назначение резервного капитала – возмещение
УЧЕТ ЛИЧНОГО СОСТАВА ПРЕДПРИЯТИЯ
УЧЕТ ЛИЧНОГО СОСТАВА ПРЕДПРИЯТИЯ Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета на предприятии. Трудовые доходы работников предприятия определяются личным трудовым вкладом с учетом конечных итогов деятельности организации. Доходы
21. Классификация и учет персонала предприятия, учет использования рабочего времени
21. Классификация и учет персонала предприятия, учет использования рабочего времени На крупных и средних предприятиях разработкой и расчетом всех необходимых показателей в области труда и заработной платы занимается отдел кадров.Персонал подразделяется
8. Налоговый учет расходов на подготовку и переподготовку кадров
8. Налоговый учет расходов на подготовку и переподготовку кадров 8.1. Общие положения8.1.1. Нормы законодательства о налогах и сборахВедение бизнеса в условиях научно-технического прогресса требует от организации приобретения современного высокотехнологичного
6.3. Учет расходов на рекламу, подготовку и переподготовку кадров
6.3. Учет расходов на рекламу, подготовку и переподготовку кадров Основная часть расходов на рекламу не нормируется и принимается для целей налогообложения в сумме фактических затрат:• расходы на рекламу в средствах массовой информации и телекоммуникационных
6.5. Учет затрат на охрану и безопасность предприятия
6.5. Учет затрат на охрану и безопасность предприятия Любому предприятию приходится заботиться об охране своего имущества, сохранности материальных ценностей, а в некоторых случаях – и о безопасности своих сотрудников. Для этого предприятия создают собственные службы
7.2. Учет реорганизации предприятия
7.2. Учет реорганизации предприятия Процесс реорганизации юридического лица основан на универсальном правопреемстве, которое представляет собой переход имущества, имущественных прав и обязательств хозяйствующего субъекта к его преемнику на основании передаточного
7.5. Учет ликвидации предприятия
7.5. Учет ликвидации предприятия В силу различных причин на практике может сложиться ситуация, когда становится очевидно: дальнейшее существование и деятельность предприятия бессмысленны. Администрация и учредители, обсудив финансово-экономическое состояние
7.7. Учет продажи предприятия
7.7. Учет продажи предприятия Действующими нормативными актами не урегулированы вопросы бухгалтерского учета операций по продаже предприятия. Предлагаем вашему вниманию возможные варианты его решения. Но прежде всего несколько слов о правовом регулировании подобных
Глава 11. Учет кадров предприятия
Глава 11. Учет кадров предприятия Все документы по учету кадров предприятия можно вызвать из меню «Управление персоналом» – «Персонал» – «Кадровые перестановки» (интерфейс «Полный»).Документы собраны в журнале документов «Журнал документов кадрового учета». В журнале
12.2. Учет кадров
12.2. Учет кадров Весь документооборот по регламентированному учету ведется в привязке к организациям. В отличие от учета кадров предприятия в кадровом учете организаций для каждого работника организации регистрируется трудовой договор на имя организации, в которой
20. Управленческий учет деятельности предприятия
20. Управленческий учет деятельности предприятия Управленческий учет – это система внутрифирменного оперативного управление финансово-хозяйственной деятельностью, которое осуществляется путем сопоставлением фактических результатов деятельности предприятия с
49. Структура кадров и коэффиценты, определяющие состояние кадров предприятия
49. Структура кадров и коэффиценты, определяющие состояние кадров предприятия Весь персонал предприятия подразделяется на категории: рабочие, служащие, специалисты и руководители.Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.Их соотношение – это аналитический
УЧЕТ КАДРОВ
УЧЕТ КАДРОВ Сюда могут входить персональные данные, информация о должностях, трудовые договоры, сведения о заработной плате, результаты аттестации, координаты для связи и адреса, данные о деловых качествах работника. Последнее может включать специальную информацию,