Глава 6. Набор персонала

Глава 6. Набор персонала

Договоримся называть «кандидатом» человека, привлеченного для участия в процессе отбора претендентов на замещение вакантных должностей. В процессе отбора кандидат может менять свой статус – состояние принятия решения и само решение по замещению вакантной должности данным кандидатом. Кандидаты могут иметь следующие статусы:

? «Принят к рассмотрению» (отсутствие мнения по данному кандидату);

? «Отклонен» (принято отрицательное решение);

? «Предложили работать» (принято положительное решение, кандидата готовы принять на работу);

? «Принят на работу» (кандидат стал работником предприятия, т.е. был проведен документ «Прием на работу»).

Процедура подбора кадров, как правило, представлена следующими этапами:

? учет первичных контактов с кандидатами (резюме или телефонный звонок);

? планирование собеседований;

? учет принятых по кандидату решений, которые меняют статус кандидата;

? учет кандидатов принятых на работу.

Для работы с кандидатами в конфигурацию включены следующие средства, которые вызываются из пункта меню «Управление персоналом» – «Подбор персонала» (интерфейс «Полный»):

? Список кандидатов. Содержит список всех кандидатов, с которыми проводилась работа в рамках подсистемы подбора персонала, в том числе рассматриваемые, принятые на работу и т.п.

? Документы «Регистрация собеседование с кандидатами», «Регистрация кандидата», «Оценка кандидата», «Оценка испытательного срока».

? Отчеты «Отчет по кандидатам на работу», «Эффективность затрат на привлечение».