Пример 8. Работника организации отзывают из отпуска в связи с производственной необходимостью. Пересчет отпускных бухгалтерией при этом не производится

We use cookies. Read the Privacy and Cookie Policy

Пример 8. Работника организации отзывают из отпуска в связи с производственной необходимостью. Пересчет отпускных бухгалтерией при этом не производится

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. Работодатель имеет право отозвать работника из отпуска по производственной необходимости с его согласия (ст. 125 ТК РФ). Если работник досрочно был вызван из отпуска, то первого дня его работы ему должна начисляться заработная плата. Отпускные суммы, начисленные за часть отпуска, которую работник не использовал либо засчитывается в счет заработной платы в качестве аванса, либо возвращаются работников в кассу организации.

Если в последствии работник решит использовать оставшуюся часть отпуска, средний заработок за период отпуска будет начислен ему в установленном порядке.

Расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, в целях исчисления налога на прибыль признаются расходами, уменьшающими налогооблагаемую базу.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.