16.4.1. Занятость и безработица
16.4.1. Занятость и безработица
Все население может быть представлено в следующей классификации (рис. 16.24):
Рис. 16.24. Классификация населения
Безработица – социально-экономическое явление, при котором определенный контингент экономически активного населения, способного работать и ищущего работу по найму, не имеет возможности трудоустроиться в данный момент.
Различают три вида безработицы:
– структурная – представляющая собой временную потерю работы частью трудоспособного населения в связи с изменениями в структуре производства, необходимостью получения новой профессии;
– фрикционная – отражающая временную потерю работы людьми, меняющими место жительства, связанная с трудоустройством вновь вовлекаемого населения, но не требующая переобучения и повышения квалификации;
– конъюнктурная – выражающая невозможность найти работу в связи с общим спадом в экономике.
Норма безработицы определяется долей безработных в составе самодеятельного населения.
Nбезработицы = F/(N + F),
где F – безработные; N – занятые.
В экономической теории важное значение имеет понятие полная занятость, когда число рабочих мест соответствует числу людей, ищущих работу.
Классическая школа считает, что существует всегда полная занятость, так как безработица предопределена несоответствием ставки заработной платы и требованиям работников. Временные отклонения носят структурный и фрикционный характеры.
Кейнсианская школа считает, что конъюнктурная безработица устойчива и долговременна.
В настоящее время в теории употребляется термин естественная безработица, которая представляет ситуацию, когда имеющиеся в стране безработные или заняты подготовкой к трудоустройству, или ищут лучшее место работы в соответствие со своей квалификацией в условиях полной занятости.
Естественная норма безработицы – уровень безработицы, при котором число безработных совпадает с числом свободных рабочих мест и существует полная занятость.
U* = F*/R,
где U* – естественная норма безработицы; F* – безработные, для которых есть рабочие места, R – самодеятельное население.
N* = R – F?*,
где N* – полная занятость.
Для объяснения динамики безработицы используется гипотеза о гистерезисе, согласно которой некоторые макроэкономические переменные неспособны возвратиться к своим первоначальным значениям после того, как причина их изменений устранена. Временные изменения одних переменных приводят к постоянным изменениям других. Так, например, безработные утрачивают часть своих навыков и способностей, представляющих человеческий капитал, так что они уже не могут работать даже после прекращения шокового воздействия, вызвавшего рост безработицы.
Фактическое значение естественной безработицы зависит от следующих факторов:
• демографических;
• институциональных;
• социальных.
Разница между фактическим уровнем безработицы (Uф) и естественной нормой безработицы (U*) составляет конъюнктурную безработицу (Uк).
Uк = Uф – U*
Наличие конъюнктурной безработицы предопределяет недоиспользование производственных мощностей и потерю валового национального продукта (ВНП). Разница между потенциально возможным объемом ВНП в условиях полной занятости (уF) и фактически достигнутым в условиях конъюнктурной безработицы (у) составляет конъюнктурный разрыв. Между конъюнктурной безработицей и конъюнктурным разрывом существует устойчивая связь (закон А. Оукена). Закон Оукена устанавливает зависимость между динамикой ВНП и уровнем полной занятости, с одной стороны, и уровнем конъюнктурной безработицы и величиной конъюнктурного разрыва – с другой (рис. 16.25). Формально закон может быть представлен:
(YF – Y) / YF =?(U – U*),
где ? – коэффициент Оукена.
Изменение конъюнктурной безработицы на 1 % вызывает прямопропорциональное изменение конъюнктурного разрыва на ? процентов.
Рис. 16.25. Графическое изображение закона Оукена
Зависимость объема выпуска от уровня фактической безработицы будет выглядеть следующим образом:
Y = YF [1 – ?(U – U*)]
16.4.2. Функционирование рынка труда в краткосрочном и долгосрочном периодах
Рынок труда – совокупность экономических отношений по приобретению одного из факторов производства – труда.
Этот рынок имеет специфические черты:
• рассматривается как единый национальный рынок без учета отраслевых профессиональных и прочих различий;
• анализируется цена труда (ставка заработной платы) как единственный показатель, оказывающий влияние на отношение найма.
Рынок труда является самым несовершенным из всех рынков, исследуемых макроэкономикой. Поскольку этот рынок отличается длительным временем по поиску работы в связи с изменением места жительства и специальности, плохой информированностью о наличии рабочих мест, негибкостью номинальной заработной платы. Несовершенство рынка труда препятствует достижению равновесия, и даже в условиях «полной занятости» имеет место безработица.
На рынке труда в результате взаимодействия спроса и предложения на труд определяется уровень занятости (N), а следовательно, в коротком периоде – объем предложения благ, который может быть представлен формулой в виде производственной функции Y = Y (N) при заданном объеме капитала и существующей технической оснащенности.
Классики и кейнсианцы по-разному трактуют процесс функционирования рынка труда и приходят к различным выводам относительно причин безработицы. Классическая концепция основывается на предположении, что рынок благ и рынок факторов производства развиваются в условиях совершенной конкуренции.
Классическая функция спроса на труд
Фирма, стремящаяся максимизировать прибыль, находится в состоянии равновесия при условии, что ценность предельного продукта труда равна номинальной ставке заработной платы, что формально можно выразить:
P ?y/?N = W => ?y/?N = W/P => w,
где W – номинальная ставка заработной платы;
w – реальная ставка заработной платы.
При падении ставки w? для получения максимальной прибыли потребуется больше труда и наоборот. Отсюда, спрос на труд представляется функцией
Nd = Nd(w),
которая является убывающей.
Кривая предельного продукта выполняет роль кривой спроса на труд (рис. 16.26).
В коротком периоде спрос на труд зависит от реальной ставки заработной платы – чем ниже ставка, тем выше спрос на труд.
Рис. 16.26. Кривая спроса на труд
При ставке w0 Ns = Nd.
В длительном периоде количество труда меняется в зависимости от изменений, связанных с техническим прогрессом и увеличением объема применяемого капитала.
Классическая функция предложения труда
Функция предложения труда в макроэкономике является поведенческой функцией. Она рассматривается как агрегированная функция предложения труда отдельных работников. Труд предлагает только домохозяйство. Классики считают, что рациональное поведение индивидуумов предполагает, что он ориентируется не на номинальную, а на реальную заработную плату. Пока реальная заработная плата увеличивается, растет предложение труда. Отсюда функция предложения есть возрастающая функция от реальной заработной платы.
Функция предложения труда
Ns = Ns (w).
Рис. 16.27. Кривая предложения труда
Таким образом, спрос и предложение на труд определяются одной и той же переменной – реальной ставкой заработной платы (w), но характер зависимости спроса и предложения разнонаправлен.
Равновесие на рынке труда в классической концепции
Равновесие достигается тогда, когда количество запрашиваемого труда равно количеству предлагаемого труда (Nd = Ns).
Согласно классической теории равновесие на рынке труда совпадает с полной занятостью, это означает, что каждый желающий продать определенное количество труда по сложившейся в данный момент ставке заработной платы может осуществить свое решение (рис. 16.28).
Рис. 16.28. Равновесие на рынке труда в классической концепции
1. При ставке w0Ns = Nd;
2. Если w0 ?, w0 => w1; то предложение труда?, N0 => N1.
3. Безработицы нет, так как трудоспособное население (N0 – N1) не желает работать при ставке w0.
4. Если равновесие на рынке труда будет устойчивым, то при ставке w1 работу начнут искать работники (N1 – N0).
5. Если спрос на труд сократится до N2, возникнет безработица (N1 – N2). Конкуренция за рабочие места заставит согласиться на более низкую заработную плату, и ставка заработной платы будет снижаться до уровня w0.
Гибкость заработной платы определяется тремя причинами: 1) гибкостью реальной заработной платы и уровнем цен; 2) конкуренцией между работниками за рабочие места; 3) конкуренцией предпринимателей за работников.
Кейнсианская функция спроса на труд
Согласно данной теории спрос на труд определяется только величиной эффективного спроса на благо.
1. Из модели IS-LM определяется величина эффективного спроса на благо y*.
2. По графику производственной функции определяется количество труда, необходимого для производства y*.
3. Функция предельной производительности труда используется для определения цены спроса на труд (w0/p), то есть максимальной ставки реальной заработной платы, которую готовы заплатить предприниматели (рис. 16.29).
Рис. 16.29. Кейнсианская функция спроса на труд
Графиком кейнсианской функции спроса на труд является ломаная линия N0BA, при увеличении ставки реальной заработной платы от w до А спрос на труд будет сокращаться с N0 до 0, но при ставке ниже w0 спрос на труд будет сохраняться на уровне N0.
Изменить спрос на труд и величину предлагаемой фирмами ставки реальной заработной платы можно только в результате сдвига линии IS-LM.
Кейнсианская функция предложения труда
1. До достижения полной занятости NF предложения труда Ns отражает функциональную зависимость от номинальной заработной платы (W) (рис. 16.30).
2. После достижения полной занятости предложение труда – функция реальной заработной платы (W/P).
Рис. 16.30. Кейнсианская функция предложения труда
Равновесие на рынке труда
Если в классической концепции равновесие на рынке труда достигается при полной занятости, то в кейнсианской рынок труда стабилизируется и при безработице (рис. 16.31).
Рис. 16.31. Равновесие на рынке труда в кейнсианской концепции
1. Спрос на труд в размере N0 определяется в соответствии с величиной эффективного спроса на благо.
2. При номинальной ставке W0 предложение труда равно N2.
3. На рынке труда образуется избыток в размере N2 – N0.
4. Несмотря на то что в данных условиях работники согласны на более низкую ставку, снижение оплаты ниже W0 не увеличит спрос на труд.
5. С позиции классиков цена на труд завышена на величину W0 – W1.
6. Даже при сокращении ставки заработной платы до W1 сохранится безработица (N1 – N0), устранение которой при стихийных взаимоотношениях спроса и предложения на рынке труда невозможно.
Данный текст является ознакомительным фрагментом.