ЧАСТЬ III РАБОТА И ЗАНЯТОСТЬ
ЧАСТЬ III
РАБОТА И ЗАНЯТОСТЬ
Эта часть посвящена факторам, которые влияют на отношения между работниками и работодателями в организациях. Здесь исследуется сущность труда, трудовые отношения и важное понятие психологического контракта.
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКДанный текст является ознакомительным фрагментом.
Читайте также
Глава 1. Работа. Полная занятость
Глава 1. Работа. Полная занятость № 1 Устроиться на работу Почему бы вам не устроиться на самую высокооплачиваемую постоянную работу, какую только можете?№ 2 Премии/ Бонусы Почему бы не устроиться в компанию, в которой платят дополнительные премии или бонусы? Почему бы не
Глава 9. Работа. Неполная занятость
Глава 9. Работа. Неполная занятость № 34 Высокая квалификация Почему бы вам не совмещать несколько мест работы? Одно место – основное (полная занятость), второе место – дополнительное (неполная занятость). Конечно, не все специальности дают такую возможность и не всегда
11.4. Занятость персонала
11.4. Занятость персонала Все документы по учету занятости персонала предприятия можно вызвать из меню «Управление персоналом» – «Персонал» – «Занятость персонала» (интерфейс «Полный»). Документы собраны в журнале документов «Журнал
24. Занятость. Экономически активное и пассивное население
24. Занятость. Экономически активное и пассивное население Занятость – это деятельность трудоспособного населения по созданию общественного продукта или национального дохода. Предоставление возможности всем желающим и способным трудиться в общественном производстве
§ 3 Безработица и занятость
§ 3 Безработица и занятость Теперь рассмотрим изменения в области занятости рабочей силы, выражающей переход от одной противоположности к другой: от безработицы к занятости, и наоборот.Кто является безработнымОдним из бедствий современной экономики является массовая
16.4.1. Занятость и безработица
16.4.1. Занятость и безработица Все население может быть представлено в следующей классификации (рис. 16.24): Рис. 16.24. Классификация населенияБезработица – социально-экономическое явление, при котором определенный контингент экономически активного населения, способного
4. Занятость: ее принципы и виды
4. Занятость: ее принципы и виды Занятость является очень важной экономической категорией. Она показывает степень распределения рабочей силы в экономике и уровень жизни в среднем по стране. Данный показатель можно изучать с точки зрения двух подходов: теоретического и
§ XI. Занятость. Профсоюзы
§ XI. Занятость. Профсоюзы Работа – это проклятье пьющих классов. Оскар Уайльд Ты, работа, нас не бойся: мы тебя не тронем. Нас назойливо уверяли – труд благотворен, а, мол, при коммунизме он станет потребностью. Люди различны, сказывается также вид труда, но для
Неполная занятость
Неполная занятость Некоторые коммерческие начинания людей представляют собой занятие в свободное от основной работы время и иногда остаются таковыми, и в этом нет ничего плохого. Например, пожарный, который находится в смене 72 часа, а затем несколько дней отдыхает, может
ГЛАВА 5. Предположения как фактор, определяющий размеры производства и занятость
ГЛАВА 5. Предположения как фактор, определяющий размеры производства и занятость IВсякое производство имеет своей конечной целью удовлетворение потребителей. Однако от затрат производителя (имеющего в виду определенного потребителя) до покупок его продукции конечным
13. Занятость и безработица
13. Занятость и безработица В соответствии с законодательством, безработным признается трудоспособное лицо, не имеющее места работы. Официальный статус безработного можно получить после регистрации в службе занятости населения по месту жительства, при этом необходимо
Часть 1. РАБОТА С ТОРГОВЫМИ ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ
Часть 1. РАБОТА С ТОРГОВЫМИ ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ Глава 1: Как преодолеть сопротивление подчиненного, с которым вчера был на одном уровне? Если нас повысили в должности, то примите мои поздравления. Вас признали лучшим среди лучших. И повышение в должности — это не только
Часть 3. РАБОТА С ЗАКАЗЧИКОМ
Часть 3. РАБОТА С ЗАКАЗЧИКОМ Глава 22: Пора рассчитываться, но клиент не торопится. как его расшевелить Для этого необходимо знать, как заказчик определяет, кому задерживать платеж.1. Если на момент визита торгового представителя к заказчику сумма остатков будет
Возраст и занятость
Возраст и занятость Политика в отношении возраста и занятости должна учитывать следующие факты, перечисленные в списке CIPD:• на основании возраста невозможно предсказать качество выполнения работы;• неправильно ставить знак равенства между физическими и умственными
Армстронг Майкл
Просмотр ограничен
Смотрите доступные для ознакомления главы 👉