Глава 1. Работа. Полная занятость

Глава 1. Работа. Полная занятость

№ 1 Устроиться на работу

Почему бы вам не устроиться на самую высокооплачиваемую постоянную работу, какую только можете?

№ 2 Премии/ Бонусы

Почему бы не устроиться в компанию, в которой платят дополнительные премии или бонусы? Почему бы не договориться со своим работодателем о премии или бонусе?

№ 3 Процент с продаж

Почему бы не устроиться на работу, где в дополнение к зарплате платят процент с продаж? Почему бы не договориться со своим работодателем о дополнительных выплатах в виде процента с продаж?

№ 4 Опционы

Здесь опцион – это право на покупку акций компании по определенной (низкой) цене, или даже бесплатная передача некоторого процента акций компании сотруднику. Многие молодые компании предлагают своим сотрудниками опционы в качестве дополнительной компенсации с целью привлечь к себе высокопрофессиональных сотрудников и мотивировать их на достижение высоких результатов. Почему бы не найти перспективный стартап, который смог бы предложить вам опцион, и не перейти работать в него? Если стартап станет успешным, вы станете совладельцем богатой компании, а ваши акции будут стоить, быть может, миллионы долларов. Прецедентов масса.

№ 5 Горизонтальный рост

Горизонтальный рост – это рост в квалификации. Почему бы вам не добавить новые функции к своей работе на текущей должности с повышением заработной платы?

№ 6 Вертикальный рост

Вертикальный рост – это рост в должности. Почему бы вам не устроиться на новую работу на более высокую должность, на которой платят больше, или не договориться о повышении на текущем месте работе с повышением заработной платы?

№ 7 Сменить место работы

Почему бы вам не устроиться на новую работу в другую компанию, где платят больше?

№ 8 Работа в другой стране

Почему бы не устроиться на работу в другой стране, где уровень зарплат по вашей специальности выше?

Данный текст является ознакомительным фрагментом.