2.6. Отпуск
2.6. Отпуск
Отпуск – время непрерывного отдыха работника в течение нескольких дней, недель подряд с сохранением за ним места работы. Отпуска бывают:
• ежегодные основные;
• ежегодные дополнительные;
• целевые дополнительные.
По оплате отпуска можно разделить на:
• оплачиваемые;
• неоплачиваемые;
• частично оплачиваемые.
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКДанный текст является ознакомительным фрагментом.
Читайте также
56. Дополнительный отпуск
56. Дополнительный отпуск Для работников, занятых во вредных условиях труда, право на дополнительный отпуск определяется в соответствии со «Списком производств, профессий, должностей с вредными условиями труда», дающих право на дополнительный отпуск и сокращенный
4.3. Отпуск материалов в производство
4.3. Отпуск материалов в производство В учетной политике предприятия может быть предусмотрен один из следующих методов оценки МПЗ, списываемых в производство или выбываемых иначе (п.73—74 Методических указаний по учету МПЗ):– по средней (средневзвешенной)
8.1 Отпуск материалов в производство
8.1 Отпуск материалов в производство Документ «Требование – накладная» предназначен для оформления передачи материалов и полуфабрикатов в производство.В шапке документа указывается склад, с которого осуществляется списание материалов в производство.На закладке
В отпуск с животными
В отпуск с животными Если на время отпуска домашнего любимца не с кем оставить или с ним не хочется расставаться даже на короткое время, можно взять его с собой. Куда бы вы ни поехали и на каком бы виде транспорта ни решили передвигаться вместе с питомцем, необходимо
14.14.4. Отпуск по уходу за ребенком
14.14.4. Отпуск по уходу за ребенком Документ «Отпуск по уходу за ребенком» регистрирует замену плановых начислений для указанного работника пособиями на период ухода за ребенком.В табличной части документа можно указать несколько видов начислений социальных пособий, а
Компенсация за неиспользованный отпуск
Компенсация за неиспользованный отпуск Компенсация за неиспользованный отпуск может выплачиваться как при увольнении работника, так и без увольнения в порядке применения ст. 126 ТК РФ, согласно которой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена
Отпуск
Отпуск На отдых обычно тратится очень много денег. В чем причина?Мы слишком поздно начинаем планировать, как проведем отпуск. Нам кажется, что три месяца – это еще много (а по меркам туристических операторов и агентств – уже поздно); плохо разбираемся в специфике продукта
III Отпуск материально-производственных запасов
III Отпуск материально-производственных запасов 16. При отпуске материально-производственных запасов (кроме товаров, учитываемых по продажной стоимости) в производство и ином выбытии их оценка производится одним из следующих способов:по себестоимости каждой единицы;по
4.2. Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск
4.2. Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск В соответствии с нормами трудового законодательства компенсацию за неиспользованный отпуск можно разделить на два вида – компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая работнику в связи с его
1.4.6.2.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск
1.4.6.2.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск Все работники предприятия имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, включая субботу и воскресение, без учета праздничных дней (рис. 19). Рис. 19. Образец внесения записи в трудовой договор о
2.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск
2.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск Под отпуском следует понимать непрерывный ежегодный отдых в течение установленного трудовым законодательством количества дней, который предоставляется работникам для отдыха и восстановления сил с сохранением средней заработной
2.6.3. Отпуск без сохранения заработной платы
2.6.3. Отпуск без сохранения заработной платы Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению (ст. 128 ТК РФ). Продолжительность отпусков без сохранения заработной
Искусство брать отпуск
Искусство брать отпуск Почему брать отпуск – это искусство? Действительно, казалось бы, что может быть проще? Выбрал удобное для себя время, написал заявление, начальник, в свою очередь, его подписал – и все, привет, Багамы (или другое не менее соблазнительное место)!
Идея № 15 Собираетесь в отпуск? Осторожнее с карьерой!
Идея № 15 Собираетесь в отпуск? Осторожнее с карьерой! * * *Отпуск может навредить вашим карьерным
XXIX. Всегда берите отпуск
XXIX. Всегда берите отпуск Руководитель, который хвастается, что никогда не берет отпуск, – либо плохой менеджер, либо просто дурак. Вы должны суметь так наладить дело, чтобы работа могла идти и без вас. Иначе вы не сможете отлучиться даже на встречу с клиентом в другой
28. Отпуск по обмену
28. Отпуск по обмену Суть идеиЛето – время отпусков. Обычно это море, пляж и система all-inclusive. А ведь многие смотрели фильм «Отпуск по обмену», главные герои которого обмениваются на время своими домами в надежде на шикарный отдых. Но мало кто воплотил такую идею в