56. Дополнительный отпуск

56. Дополнительный отпуск

Для работников, занятых во вредных условиях труда, право на дополнительный отпуск определяется в соответствии со «Списком производств, профессий, должностей с вредными условиями труда», дающих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Список содержит наименование профессий и должностей работников по производствам и цехам, которые выполняют работу, прямо указанную в Списке. В разделе общих профессий для всех отраслей указаны те из них, которые дают право на отпуск независимо от того, в каком цехе, производстве занят работник. По каждой профессии, должности Список устанавливает продолжительность дополнительного отпуска. Она колеблется от 6 до 36 рабочих дней.

Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы устанавливается законодательством Российской Федерации:

1) для федеральных государственных служащих при стаже государственной работы:

а) от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;

б) от 10 до 15 лет – 10 календарных дней;

в) свыше 15 лет – 15 календарных дней;

2) для судей и прокурорских работников при стаже работы:

а) после 10 лет – 5 рабочих дней;

б) после 15 лет – 10 рабочих дней;

в) после 20 лет – 15 рабочих дней;

3) для работников легкой промышленности и лесного хозяйства после каждых трех лет – продолжительностью 24 рабочих дня;

4) для педагогических работников образовательных учреждений не реже, чем через 10 лет непрерывной преподавательской работы – продолжительностью до одного года.

Отдельным категориям работников может устанавливаться ненормированный рабочий день, при котором допускается выполнение работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. При этом выполняемая работа не считается сверхурочной.

Для установления работнику ненормированного рабочего дня необходимо соглашение или коллективный договор. Практически в большинстве случаев ненормированный день устанавливается работникам, состоящим на следующих должностях:

1) административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала;

2) лиц, труд которых не поддается учету во времени;

3) специалистов, которые распределяют время по своему усмотрению;

4) лиц, рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной длительности.

Компенсируется работа с ненормированным рабочим днем предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но она не может быть менее трех календарных дней.

Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, имеют право на оплачиваемый дополнительный отпуск продолжительностью 24 и 16 календарных дней соответственно.

Помимо дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, устанавливаются дополнительные отпуска продолжительностью: для районов Крайнего Севера – 21 рабочий день; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 14 рабочих дней; в остальных районах Севера – 7 рабочих дней.

Законодательство предоставляет право на дополнительный отпуск лицам, проживающим (работающим):

1) в зоне отселения до их переселения в другие районы – продолжительностью 21 календарный день (без учета дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда);

2) в зоне проживания с правом на отселение – 14 календарных дней (без учета отпуска за работу с вредными условиями труда);

3) в зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом – 7 календарных дней (без учета отпуска за работу с вредными условиями труда);

4) работникам, получившим лучевую болезнь или другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС либо с работами по ликвидации ее последствий, – 14 календарных дней;

5) гражданам, принимавшим участие в 1986-1987 гг. в работах по ликвидации катастрофы в пределах зоны отчуждения, 14 календарных дней;

6) младшему и среднему медицинскому персоналу, врачам и другим работникам учреждений, получившим сверхнормативные дозы облучения,– 14 календарных дней.

В отраслевых и локальных актах организации и коллективных договорах могут устанавливаться дополнительные отпуска и иным категориям работников.

Работнику предоставляется право использовать отпуск за каждый рабочий год (12 месяцев), исчисляемый с первого дня работы в данной организации.

Отпуск за первый год работы может быть предоставлен по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации. Это общее правило. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

1) женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

2) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

3) работникам в возрасте до восемнадцати лет;

4) в других случаях, предусмотренных федеральными законами;

5) отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, устанавливаемой графиком отпусков.

График отпусков – это локальный нормативный акт организации, устанавливающий очередность предоставления отпусков. Он составляется на каждый календарный год, утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

По договоренности сторон сроки предоставления очередного оплачиваемого отпуска могут быть изменены, кроме случаев, когда они переносятся в соответствии с действующим законодательством (болезнь, беременность и роды и т.д.).

Отпуск предоставляется обычно целиком. Но по соглашению между работодателем и работником он может быть поделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Дополнительные дни к отпуску предоставляются в соответствии с законодательством работникам к очередному отпуску (к примеру, донорам).

За время нахождения работника в ежегодном отпуске за ним сохраняется средний заработок. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации независимо от источников этих выплат.

Для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска в расчет принимаются начисления за три календарных месяца, предшествующих событию, – отпуску работника.

Организации могут устанавливать всем или отдельным категориям работников расчетный период 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу, в котором работник уходит в отпуск.

Для бюджетных организаций расчетный период 12 календарных месяцев устанавливается только с согласия Министерства труда и социального развития Российской Федерации.

При этом следует учитывать, что установление расчетного периода 12 календарных месяцев должно быть согласовано в установленном порядке с представителями работников организации.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

Оплата учебного отпуска

Работникам, совмещающим работу с обучением должен предоставляться дополнительный (учебный) отпуск с сохранением среднего заработка. Его продолжительность зависит от целевого назначения и периода обучения.

Работникам, совмещающим работу с обучением, Трудовой кодекс РФ предоставляет определенные гарантии и компенсации.

Работник может обучаться:

1) в высшем учебном заведении (институте, академии, университете);

2) в учебном заведении среднего профессионального образования (колледже, техникуме);

3) в учебном заведении начального профессионального образования;

4) в вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении.

Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, предоставляются только в том случае, если учебное заведение имеет государственную аккредитацию, а работник обучается в нем успешно.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из них (по выбору работника).

Обучающимся работникам в соответствующих случаях предоставляются:

1) дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка;

2) отпуск без сохранения заработной платы.

Дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется:

1) при обучении в высшем учебном заведении на заочном или вечернем отделении:

– для сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ в сокращенные сроки на втором курсе 50 календарных дней);

– для подготовки и защиты дипломной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 месяца;

– для сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц;

2) при обучении в учебном заведении среднего профессионального образования на заочном или вечернем отделении:

– для сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов по 40 календарных дней;

– для подготовки и защиты дипломной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 2 месяца;

– для сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц;

3) при обучении в учебном заведении начального профессионального образования:

– для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года;

4) при обучении в вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении:

– для сдачи выпускных экзаменов в 9-м классе – 9 календарных дней;

– для сдачи выпускных экзаменов в 11-м (12-м) классе – 22 календарных дня.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:

1) при поступлении в высшее учебное заведение:

– работникам, допущенным к вступительным экзаменам, – 15 календарных дней;

– работникам-слушателям подготовительных отделений высших учебных заведений для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней;

2) при обучении в высшем учебном заведении на дневном отделении:

– для сдачи экзаменов и зачетов – 15 календарных дней в учебном году;

– для подготовки и защиты дипломной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 месяца;

– для сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц;

3) при поступлении в учебное заведение среднего профессионального образования:

– работникам, допущенным к вступительным экзаменам – 10 календарных дней;

4) при обучении в учебном заведении среднего профессионального образования на дневном отделении:

– для сдачи экзаменов и зачетов – 10 календарных дней в учебном году;

– для подготовки и защиты квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 2 месяца;

– для сдачи итоговых экзаменов – 1 месяц.

Учебный отпуск предоставляется только после предъявления работником справки-вызова учебного заведения.

Если работник обучается в высшем или среднем профессиональном учебном заведении заочно, то организация должна раз в год оплатить ему проезд до места нахождения учебного заведения и обратно.

Расходы оплачиваются в пределах 100 % стоимости проезда (при обучении в высшем учебном заведении) и в размере 50 % стоимости проезда (при обучении в среднем профессиональном учебном заведении).

Расходы работника на проезд должны быть документально подтверждены (например, железнодорожными или авиационными билетами).

Поделитесь на страничке

Следующая глава >

Похожие главы из других книг

Искусство брать отпуск

Из книги Как заполучить расположение начальства автора Дельцов Виктор

Искусство брать отпуск Почему брать отпуск – это искусство? Действительно, казалось бы, что может быть проще? Выбрал удобное для себя время, написал заявление, начальник, в свою очередь, его подписал – и все, привет, Багамы (или другое не менее соблазнительное место)!


3.1. Дополнительный налоговый контроль

Из книги Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база автора Гусятникова Дарья Ефимовна

3.1. Дополнительный налоговый контроль Составной частью института налогового контроля является определенный комплекс дополнительных налоговых мероприятий. Смысл дополнительных мероприятий налогового контроля заключается в сборе достаточной совокупности


2.6. Отпуск

Из книги Куда уходят деньги. Как грамотно управлять семейным бюджетом автора Сахаровская Юлия

2.6. Отпуск Отпуск – время непрерывного отдыха работника в течение нескольких дней, недель подряд с сохранением за ним места работы. Отпуска бывают:• ежегодные основные;• ежегодные дополнительные;• целевые дополнительные.По оплате отпуска можно разделить


Отпуск

Из книги Быстрые деньги в Интернете [50 способов заработать, сидя дома у компьютера] автора Парабеллум Андрей Алексеевич

Отпуск На отдых обычно тратится очень много денег. В чем причина?Мы слишком поздно начинаем планировать, как проведем отпуск. Нам кажется, что три месяца – это еще много (а по меркам туристических операторов и агентств – уже поздно); плохо разбираемся в специфике продукта


Дополнительный заработок

Из книги Инфобизнес. Зарабатываем на продаже информации автора Парабеллум Андрей Алексеевич

Дополнительный заработок У большинства людей стоит в голове стоп-сигнал: «Если нет сайта, то и зарабатывать деньги через Интернет невозможно». Это не так. Дополнительные 3000-10 000 рублей всегда можно заработать.И о том, как это сделать, вы узнаете из этой главы. Способы


Дополнительный секретный подарок!

Из книги Инфобизнес на полную мощность [Удвоение продаж] автора Парабеллум Андрей Алексеевич

Дополнительный секретный подарок! Уважаемые читатели! Если, прочитав эту книгу, вы извлекли для себя полезные мысли и идеи для своего инфобизнеса и готовы написать об этом несколько строк, то у нас для вас есть специальный секретный подарок.Мы не сообщаем заранее, что


Дополнительный секретный подарок!

Из книги Генератор новых клиентов. 99 способов массового привлечения покупателей автора Мрочковский Николай Сергеевич

Дополнительный секретный подарок! Если, прочитав эту книгу, вы узнали много полезных идей и техник и готовы написать несколько строк, у нас есть для вас специальный подарок.Мы не сообщаем заранее, что именно, – сохраняем интригу. Но поверьте, подарок будет действительно


Дополнительный секретный подарок!

Из книги Быстрые результаты. 10-дневная программа повышения личной эффективности автора Парабеллум Андрей Алексеевич

Дополнительный секретный подарок! Уважаемые читатели! Если вы извлекли из этой книги полезные мысли и идеи для своей работы и готовы написать об этом несколько строк, то у нас для вас есть специальный секретный подарок.Мы не сообщаем заранее, что именно – сохраним


Дополнительный секретный подарок!

Из книги Все о личных финансах: способы экономии на все случаи жизни автора Кирсанов Роман

Дополнительный секретный подарок! Если вы, прочитав эту книгу, извлекли для себя полезные идеи или техники и готовы написать об этом несколько строк, у нас приготовлен для вас специальный подарок.Мы не будем заранее говорить, что это. Сохраним интригу. Однако можете


В отпуск с животными

Из книги Идея на миллион: 100 способов начать свое дело автора Митин Юрий

В отпуск с животными Если на время отпуска домашнего любимца не с кем оставить или с ним не хочется расставаться даже на короткое время, можно взять его с собой. Куда бы вы ни поехали и на каком бы виде транспорта ни решили передвигаться вместе с питомцем, необходимо


28. Отпуск по обмену

Из книги 1C: Бухгалтерия 8.0. Практический самоучитель автора Фадеева Елена Анатольевна

28. Отпуск по обмену Суть идеиЛето – время отпусков. Обычно это море, пляж и система all-inclusive. А ведь многие смотрели фильм «Отпуск по обмену», главные герои которого обмениваются на время своими домами в надежде на шикарный отдых. Но мало кто воплотил такую идею в


8.1 Отпуск материалов в производство

Из книги Миллионер за минуту. Прямой путь к богатству автора Хансен Марк Виктор

8.1 Отпуск материалов в производство Документ «Требование – накладная» предназначен для оформления передачи материалов и полуфабрикатов в производство.В шапке документа указывается склад, с которого осуществляется списание материалов в производство.На закладке


Дополнительный приработок с оплатой 120 долларов в час

Из книги Один на один с биржей. Эмоции под контролем автора Ратон Алексей

Дополнительный приработок с оплатой 120 долларов в час Покупка недвижимости – это игра с числами. Вам может потребоваться перебрать 200 предложений, чтобы найти 20, обещающих прибыль. Из них лишь 10 могут быть достойными осмотра на месте, и, в свою очередь, только два окажутся


Дополнительный секретный подарок!

Из книги Азбука бухгалтерского учета автора Виноградов Алексей Юрьевич

Дополнительный секретный подарок! Уважаемые читатели! Если вы извлекли из этой книги полезные мысли и идеи для своей торговли на бирже и готовы об этом написать несколько строк, то у меня для вас есть специальный секретный подарок.Я не сообщаю заранее, что именно, –


4.3. Отпуск материалов в производство

Из книги автора

4.3. Отпуск материалов в производство В учетной политике предприятия может быть предусмотрен один из следующих методов оценки МПЗ, списываемых в производство или выбываемых иначе (п.73—74 Методических указаний по учету МПЗ):– по средней (средневзвешенной)