Глава 21. Увольнение по другим основаниям по инициативе работодателя, предусмотренным ТК РФ

Глава 21. Увольнение по другим основаниям по инициативе работодателя, предусмотренным ТК РФ

Увольнение работника по инициативе работодателя допускается и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ. Наиболее показательной в этом смысле является ситуация с увольнением работника-совместителя в связи с приемом на эту работу (должность) работника, для которого она будет основной.[79] Увольнение по данному основанию допускается с учетом следующих особенностей.

1. Работник-совместитель должен быть предупрежден о предстоящем увольнении (в случае отказа от выполнения этой работы (должности) в качестве основной, см. ранее) за две недели до предполагаемой даты прекращения трудового договора.

2. До издания приказа о приеме на работу (должность) другого работника, для которого она будет основной, работнику-совместителю должно быть предложено выполнять эту работу (должность) в качестве основной. С письменного согласия работника-совместителя между ним и работодателем заключается письменное соглашение об изменении условий трудового договора.

Увольнение работника по рассматриваемому основанию оформляется приказом работодателя (см. ранее). Издание такого приказа представляется правомерным, если работодателем документально подтверждено наступление обстоятельств, дающих основание для увольнения (см. ранее).

Следует, однако, иметь в виду, что при сохранении за работником работы (должности), которую он выполнял в качестве основной у того же работодателя, с которым у него был заключен договор о выполнении работы (должности) по совместительству, стандартная процедура увольнения реализуется только в части издания приказа об увольнении с работы (должности) по совместительству и доведения этого приказа до сведения работника.