Глава 29. Увольнение по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ, другими федеральными законами
Глава 29. Увольнение по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ, другими федеральными законами
Увольнение отдельных категорий работников допускается и по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ, другими федеральными законами. Отметим, что перечень таких оснований является открытым и, кроме того, подвержен регулярным изменениям, обусловленным, в свою очередь, изменениями в законодательстве.
В этой связи сошлемся лишь на наиболее показательные ситуации, при возникновении которых работник – с соблюдением установленного порядка (см. далее) подлежит увольнению. Так, в соответствии со ст. 336 ТК РФ дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
повторно совершенное педагогическим работником (в течение одного года) грубое нарушение устава образовательного учреждения;
применение педагогическим работником (в том числе однократное) методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника);
достижение педагогическим работником предельного возраста для замещения соответствующей должности;[125]
неизбрание педагогического работника по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу.[126]
На практике продолжение трудовых отношений в первых двух случаях исключено, поскольку указанные нарушения, по сути, несовместимы с продолжением педагогической деятельности как таковой. С учетом конкретных обстоятельств совершения нарушения трудовых обязанностей работодатель вправе (но не обязан!) до увольнения предложить работнику другую работу, не связанную с педагогической деятельностью и не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Однако в общем случае педагогический работник, совершивший нарушения, предусмотренные п. 1 и 2 ст. 336 ТК РФ, подлежит увольнению. Основанием для издания приказа об увольнении в указанных случаях служат документы, подтверждающие совершение работником соответствующих нарушений трудовой дисциплины.
При достижении педагогическим работником, занимающим должность ректора, проректора, руководителя филиала (института), возраста 65 лет он подлежит переводу на иные должности, соответствующие его квалификации.[127] Однако такой перевод возможен только с письменного согласия педагогического работника.
В соответствии со ст. 348.11 ТК РФ дополнительными основаниями прекращения трудового договора со спортсменом являются:
спортивная дисквалификация (на срок шесть и более месяцев);
использование спортсменом (в том числе однократное) допинговых средств и (или) методов, выявленное при проведении допингового контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом.
Подводя итоги, отметим, что дополнительные основания для увольнения соответствующих категорий работников предусмот рены, в частности, федеральными законами от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ, от 21.07.1997 г. № 114-ФЗ, от 26.06.1992 г. № 3121-I, от 17.01.1992 г. № 2202-I и др.
Данный текст является ознакомительным фрагментом.