Цели тренинга
Цели тренинга
Начнем с определения целей тренинга. Вы ставите перед собой задачу провести семинар или тренинг. Какие цели у него могут быть?
Деньги
То, что лежит на поверхности. Тренинг для того, чтобы заработать деньги. На проведении тренингов можно очень неплохо зарабатывать. Но зачастую это отнюдь не единственная цель.
Набор потенциальных клиентов
Нередко приходится проводить семинары или тренинги не для того, чтобы заработать, а для того, чтобы получить клиентскую базу или расширить уже имеющуюся.
Вы вкладываете свои силы, время, энергию – и ничего не зарабатываете, но получаете потенциальных клиентов. Это происходит в том случае, когда вы проводите какой-то бесплатный семинар, а участники подписываются на него в обмен на контакты.
Или формат флешмобов – когда вы получаете пиар участников в обмен на свои знания.
Если вы только начинаете свой путь в инфобизнесе, то в первую очередь вам надо ставить перед собой цель набрать потенциальных клиентов, а не заработать денег. Сразу заработать много точно не получится.
Почему? Потому что вам некому продавать, у вас нет базы, которая к вам лояльна, которая будет хотеть у вас что-то купить.
Поэтому в самом начале ваша цель № 1 – набрать потенциальных клиентов и получить первые отзывы. Не надейтесь, что вы сразу заработаете кучу денег. Этого не будет.
Не надейтесь и на то, что вы сразу создадите какой-то мегасуперпродукт. Нет, вряд ли.
А вот набрать потенциальных клиентов, получить первые отзывы, приобрести некий статус, показать, что у вас есть семинар, есть какая-то книжечка – это реально, и тут говорить о дальнейшем росте уже можно!
Реальные клиенты плюс отзывы
Эта цель предполагает получение не только клиентской базы, но и отзывов реальных людей. Без отзывов хорошо продать тренинг сложно.
По этой причине есть резон сразу провести какой-то бесплатный тренинг, получить отзывы участников и только потом приступать к проведению платных тренингов.
Сделать это с базой отзывов будет значительно проще.
Создать продукт – расширение линейки
Предположим, что у вас уже есть какое-то количество семинаров и тренингов, но вы понимаете, что эта ниша еще заполнена не до конца, и ее необходимо закрыть. Это вы и делаете целью своего тренинга.
Создаете продукт, который хорошо дополнит имеющуюся линейку. Продукт, который можно будет предложить текущим и будущим клиентам.
Создание партнерства
В качестве отдельной цели тренинга или семинара можно выделить создание партнерства.
Например, у вас есть партнер, с которым вы проводите совместный тренинг, охватывающий и вашу, и его базу.
Предположим, что у меня есть база из 10 000 человек, а у моего партнера – из 15 000. Совместный тренинг позволит каждому из нас расширить свою базу практически в два раза.
Статус и экспертность
Мы проводим семинар, демонстрируя, какие мы эксперты. Потом семинар может быть записан на аудио или видео.
Вы можете ссылаться на свои семинары для подтверждения своего статуса.
Помимо этого, семинар можно перевести в текстовый формат. Есть люди, которые за небольшую плату запишут все, что вы наговорили в микрофон. Из такого текста делается небольшая книжечка в электронном формате, на которую также можно ссылаться.
Например, вы проводили семинар на тему информационной безопасности. Вы можете смело говорить потенциальным участникам, что у вас есть книга по тематике вашего семинара. Таким образом, ваш статус будет расти.
Изменить мир
В качестве цели могут выступать и какие-то социальные задачи. Например, вы хотите, чтобы участники после вашего тренинга стали намного лучше и эффективнее, чтобы их жизнь стала приятнее, чтобы у них стало что-то лучше получаться.
Задание для читателей
Лично у нас есть семь целей. Какую цель или цели будете преследовать вы, проводя свой ближайший семинар?
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКДанный текст является ознакомительным фрагментом.
Читайте также
Темы тренинга
Темы тренинга • Основные правила безопасной торговли.• Определение сильных и слабых сторон каждого участника тренинга.• Постановка задачи на проработку проблемного навыка.• Определение цели и пошагового плана формирования привычки.• Установление системы штрафов
Темы программы тренинга
Темы программы тренинга • Причины возникновения страха.• Практические методы работы со страхом.• Модели оптимального поведения в стрессовых ситуациях на рынке.• Метод «Отпустить сделку».• Принятие торгового решения с помощью проверочных вопросов.• Практический
Темы программы тренинга
Темы программы тренинга • Методы построения торговых систем (ТС).• Семь правил построения торговых систем.• Принципы управления капиталом при построении ТС.• Анализ рисков при построении ТС.• Правила торговли.• Критерии открытия и закрытия
ПЛАНИРОВАНИЕ ПРОГРАММЫ ТРЕНИНГА
ПЛАНИРОВАНИЕ ПРОГРАММЫ ТРЕНИНГА Точка отсчета - первоначальная идея В зависимости от своей роли вы можете нести за созданную точку отсчета всю ответственность или только ее часть, но так или иначе одним из ключевых навыков тренера является способность создавать
ПРОВЕДЕНИЕ ТРЕНИНГА
ПРОВЕДЕНИЕ ТРЕНИНГА Методы проведения Структурировав тренинг, важно эффективно его провести. Занимаясь этим регулярно, вы будете понимать многие из тех пунктов, учитывать которые необходимо для успеха тренинга. Однако, если вы в тренинге новичок, следует готовиться к
Окончание тренинга
Окончание тренинга Независимо от того, была это однодневная программа или более длительное мероприятие, ключевой момент ее результата - способность участников вернуться в реальную жизнь и работать. Если задачи тренинга решены, а цели достигнуты, то участники должны быть
Обзор проведенного тренинга
Обзор проведенного тренинга Важно определить, каким образом будет производиться обзор и анализ проведенного тренинга - наедине со своим ко-тренером или в присутствии клиента. Обычно это согласовывается перед тренингом. Перед этой встречей, пока впечатления от тренинга
ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ТРЕНИНГА
ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ТРЕНИНГА Основания для оценки
Структура стандартного трехнедельного тренинга
Структура стандартного трехнедельного тренинга Первая неделя – давайте какие-то легкие вещи, которые сразу ведут к получению результата и усиливают ощущения от того, чему вы учите. При этом на первой неделе говорите, что самое сложное будет на второй, а то, что делается
Структура тренинга
Структура тренинга Каждый день заставляйте участников что-то делать. Давайте им три задания:? основное – для получения конкретных результатов;? быстрое – для легко ощутимого результата;? эмоциональное – для добавления ярких нестандартных переживаний.Название,
Чек-лист большого тренинга
Чек-лист большого тренинга Таблица
Программа тренинга
Программа тренинга (Продолжительность 2 дня)
Строим план тренинга
Строим план тренинга Стандарт – 21 день Чтобы тренинг хорошо продавался, он должен идти долго. Тренинг типа braindump продается очень плохо, так как не закрепляет результаты, даже если информация у вас отличная и заставляет на многие вещи взглянуть по-новому. Поэтому
Тема тренинга
Тема тренинга Правильно выбирайте тему тренинга. Если вам нужно указать, например, «Ваш доход в инфобизнесе составит 1,5 миллиона», ни в коем случае не ставьте круглую цифру. Люди не верят круглым цифрам! Даже если она действительно такая, поставьте 1 млн 498 тыс. 601 рубль.И
Продающая страница бесплатного тренинга
Продающая страница бесплатного тренинга Посмотрим, что должно быть на основной странице бесплатного тренинга, чтобы она хорошо работала:1. Картинка, которая помогает человеку представить, что его ждет.2. Название тренинга.3. Описание нескольких уроков.Очень важно
Технология ведения тренинга
Технология ведения тренинга Планируя тренинг, вы должны помнить, что ваша задача – заставить людей действовать. Это самое главное. Ваши задания должны быть не теоретическими, а практическими.Каждый день давайте им задания. Они должны быть непосредственно по теме – те,