Вознаграждения
Вознаграждения
Подход, основанный на сотрудничестве, принес многогранный эффект. Он придал энергии и сил слабому некоммерческому сектору Иордании. Он позволил использовать концепции социального маркетинга для изменения поведения людей и помог установить стандарты и создать инфраструктуру, необходимые для того, чтобы наполнить понятие эффективного расходования воды реальным содержанием.
Рис. 10.1. Абу Тафир – главный герой кампании по экономии расходования воды; его изображение вместе с призывами беречь воду появилось на многочисленных рекламных щитах по всей стране
Достигнутые результаты оказались впечатляющими. В частности, к 2004 г.:
• почти 90 % граждан знали о причинах нехватки воды в стране и о 3 стратегиях повышения эффективности использования водных ресурсов;
• число людей, верящих, что они могут что-то сделать для снижения остроты дефицита воды в стране, выросло в 10 раз;
• доля людей, имевших представление об аэраторах, выросло с 9 % до 73,8 %;
• продажи аэраторов – прежде вообще отсутствовавших в магазинах – стремительно выросли. В период одного из этапов кампании одна из фирм продала 1750 аэраторов за 1 день;
• в школьное расписание были включены интерактивные уроки, посвященные регулированию расходования воды;
• в Иордании были подготовлены первые 15 дипломированных женщин-водопроводчиков в рамках программы специального профессионального образования;
• каждый грант, выделенный муниципалитету, позволил сократить расход воды в среднем на 45 %. В результате доход каждой семьи фактически вырос в среднем на 27 %.
Но важнее всего было то, что программа привела к экономии воды:
• модернизация водопроводных сетей снизила расход воды у крупнейших иорданских потребителей на 18 %;
• усовершенствование национальных водопроводных стандартов позволило экономить 1,4 млн л воды ежегодно;
• использование воды за пределами жилых помещений снизилось с 20 млн до 11 млн л в год;
• запланированное ежегодное сокращение дефицита воды составило 50 млн л.
К моменту истечения срока действия программы WEPIA в 2005 г. Иордания вышла в число лидеров по эффективному расходованию воды в Ближневосточном регионе. В конечном счете программа значительно повысила возможности для экономного потребления воды всеми жителями страны. И наконец, она дала всем странам Ближнего Востока инновационную модель для достижения собственных устойчивых и допускающих измерение результатов борьбы за сохранение водных ресурсов.[207]
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКДанный текст является ознакомительным фрагментом.
Читайте также
36. Премии и вознаграждения
36. Премии и вознаграждения Во многих организациях существует понятие «система премирования», которое необходимо для усиления материальной заинтересованности сотрудников, повышения эффективности производства, качества работы т.д. Данная система закрепляется в
Система вознаграждения
Система вознаграждения Мотивацией для продавцов служит предлагаемая им система вознаграждения, которая является самым сильным фактором, направляющим, контролирующим и вдохновляющим инициативу сотрудников службы сбыта. Отправной точкой для системы вознаграждения
СИСТЕМА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
СИСТЕМА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ Система вознаграждения состоит из:• политики, которая дает общие указания относительно подходов к управлению вознаграждением;• практик, обеспечивающих финансовое и нефинансовое вознаграждение;• процессов, имеющих отношение к оценке
СТРАТЕГИЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
СТРАТЕГИЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ Стратегия вознаграждения постулирует, что организация намерена делать в долгосрочной перспективе для разработки и осуществления политики, практики и процессов вознаграждения, которые направлены на достижение деловых целей
ПОЛИТИКА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
ПОЛИТИКА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ Политика вознаграждения ориентирована на следующие общие вопросы:• уровень вознаграждения с учетом «рыночной ситуации», т. е. то, как внутренние тарифы зарплаты должны соотноситься с рыночными ставками – соответствовать медиане или верхнему
ПРИМЕРЫ СТРАТЕГИЙ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
ПРИМЕРЫ СТРАТЕГИЙ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ Приведенные далее примеры стратегий вознаграждения взяты из электронного опроса e-reward
ПРОЦЕДУРЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
ПРОЦЕДУРЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ Процедуры управления вознаграждением необходимы для того, чтобы осуществлять и отслеживать внедрение политики управления вознаграждением. Они включают методы установления оплаты при назначении на должность или продвижении, а также
Вознаграждения свободы
Вознаграждения свободы Сбор новых требований на рукописных индексных карточках, оценка времени, планирование, выполнение и демонстрация результатов повторяются каждую неделю для каждого заказчика независимо от того, насколько он крупный или мелкий. У нас нет особых
Модуль вознаграждения
Модуль вознаграждения На этом пути можно предложить три типа награды: • Небольшой символический подарок за каждую принятую идею. • Более крупное вознаграждение за идею, примененную на практике. • Раз в год идея выбирается и чествуется на вечеринке (праздник можно
Вознаграждения
Вознаграждения Результаты пилотного проекта оказались обнадеживающими: учителя постоянно рассказывали Оливеру о том, что их ученики стали более внимательными и сосредоточенными и что те, кто выбрал новый, более здоровый вариант питания, стали вести себя заметно
Вознаграждения
Вознаграждения За последние несколько лет (с 2003 г.) произошло значительное улучшение в системе распределения презервативов. Количество презервативов, распределяемых по социально низким ценам (т. е. продаваемых дистрибьюторам по субсидированной цене с целью
Вознаграждения
Вознаграждения На сегодняшний день ENERGY STAR добилась следующих результатов:• марку ENERGY STAR знают теперь более 64 % американцев, причем осведомленность об этом бренде оказывается еще выше на тех территориях, где активно работают коммунальные службы – партнеры
Вознаграждения
Вознаграждения Подход, основанный на сотрудничестве, принес многогранный эффект. Он придал энергии и сил слабому некоммерческому сектору Иордании. Он позволил использовать концепции социального маркетинга для изменения поведения людей и помог установить стандарты
Вознаграждения
Вознаграждения Это исследование помогло получить ясные результаты и дать четкие рекомендации.Оно оказало поддержку действующему в стране закону о контроле за распространением табака и способствовало практической реализации некоторых его положений, в том числе
Вознаграждения
Вознаграждения Проведение обследования оказалось полезным для Департамента с разных точек зрения.Во-первых, как и ожидалось, оно помогло определить приоритетность программ для более разумного распределения ресурсов между ними. В частности, результаты показали,
Вознаграждения
Вознаграждения После первых 2 лет работы Департамент сообщал о нескольких своих важных достижениях.• Было налажено сотрудничество с The History Channel, оцениваемое городом в $19,5 млн.• Рассчитанное на много лет соглашение со Snapple должно было принести городу $106 млн