44. Статистика движения рабочей силы. Состав фондов рабочего времени. Балансы рабочего времени

Статистика движения, или оборота, рабочей силы изучает изменение численности работников, связанное с их приемом или увольнением.

Абсолютными показателями движения рабочей силы являются:

1)  оборот по приему – численность лиц, зачисленных на работу в рассматриваемом периоде соответствующим приказом по организации;

2)  оборот по увольнению – численность работников, оставивших работу в данной организации, уход или перевод которых оформлен приказом, а также выбывших в связи со смертью;

3)  общий оборот рабочей силы – сумма оборотов по приему и выбытию.

Абсолютные показатели движения рабочей силы предприятий отражены в балансах ресурсов рабочей силы. В балансах показываются:

1) наличие работников на начало периода;

2) численность принятых на работу всего, в том числе по источникам;

3) численность уволенных с работы всего, в том числе по причинам выбытия;

4) численность работников на конец периода. Относительные показатели движения рабочей силы используются для характеристики интенсивности движения рабочей силы за изучаемый период:

1)  коэффициент оборота по приему:

2)  коэффициент оборота по выбытию:

3)  коэффициент замещения рабочей силы:

4)  коэффициент текучести кадров:

5)  коэффициент постоянства кадров:

Рабочее время измеряется человеко-днями или человеко-часами.

Человеко-день – это день, в который человек числился в составе персонала. День учитывается как отработанный, если человек явился и приступил к работе.

Отработанный человеко-час – это час фактической работы одного работника.

Учет времени в человеко-часах ведется обычно для категории рабочих, в остальных категориях в качестве единиц измерения применяются человеко-дни.

Структура рабочего времени характеризуется следующими показателями:

1)  календарным фондом рабочего времени (КФРВ)  – числом календарных дней, приходящихся на всех работников предприятия;

2)  табельным фондом рабочего времени (ТФРВ)  – КФРВ за вычетом неявок в связи с праздничными и выходными днями;

3)  максимально возможным фондом рабочего времени (МВФРВ)  – ТФРВ за вычетом человеко-дней неявок в связи с очередными отпусками. Баланс рабочего времени необходим для более наглядного изображения структуры рабочего времени и его использовании, где выделяют два раздела:

1)  раздел ресурсов рабочего времени:

а) КФРВ;

б) неявки в связи с выходными и праздниками;

в) ТФРВ;

г) неявки в связи с отпусками;

д) МВФРВ;

2)  раздел использования рабочего времени:

а) фактически отработанное рабочее время;

б) рабочее время, неотработанное по уважительным причинам.