Глава 6 Предприниматель и его сотрудники

Глава 6

Предприниматель и его сотрудники

В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работодателем может быть физическое лицо, в том числе, разумеется, и индивидуальный предприниматель.

Нанимая сотрудников, предприниматель вступает с ними в трудовые отношения. Это означает, что работники могут рассчитывать на то, что предприниматель будет строго соблюдать в их отношении все требования трудового законодательства.

Обратите внимание! Если предприниматель будет искать сотрудников путем подачи объявления, то он может столкнуться с неожиданной для себя проблемой.

Согласно статье 64 ТК РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от:

• пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения;

• имущественного, социального и должностного положения;

• возраста, места жительства, в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания;

• других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников,

не допускается, если это особо не оговорено в законодательстве.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Мало того, по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. А отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.