12.10.4. Отчет «Движение кадров организации»
12.10.4. Отчет «Движение кадров организации»
Отчет позволяет посмотреть движения кадров работников организации за выбранный в отчете период как в виде списков принятых и уволенных, так и виде диаграммы количества уволенных работников в разрезе подразделений.
В отчете может быть получена следующая информация:
? Событие (прием или увольнение);
? Дата события;
? Количество принятых и/или уволенных работников;
? Наименование работника;
? ИНН и код ИМНС, страховой номер ПФР;
? Пол, дата рождения, место рождения;
? Должность работника и др.
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКДанный текст является ознакомительным фрагментом.
Читайте также
5.2. Учет кадров предприятия
5.2. Учет кадров предприятия 5.2.1. Ввод данных по физическому лицу Для регистрации работника в программе необходимо добавить его в справочник «Физические лица».Справочник «Физические лица» предназначен для хранения информации обо всех физических лицах, являющихся
11.2. Перемещение кадров
11.2. Перемещение кадров Документом «Кадровое перемещение» регистрируются перемещения работников предприятия на другие рабочие места.В документе в обязательном порядке указывается:? список перемещаемых работников;? подразделения и должности, куда перемещаются
12.2. Учет кадров
12.2. Учет кадров Весь документооборот по регламентированному учету ведется в привязке к организациям. В отличие от учета кадров предприятия в кадровом учете организаций для каждого работника организации регистрируется трудовой договор на имя организации, в которой
12.10.1. Отчет «Статистика кадров»
12.10.1. Отчет «Статистика кадров» Отчет позволяет посмотреть различные количественные данные, характеризующие состав работников предприятия: половозрастной состав, количество детей и пр. Группировать информацию в отчете можно в разрезе подразделений, должностей и
12.10.3. Отчет «Списки работников организации»
12.10.3. Отчет «Списки работников организации» Отчет предоставляет возможность сформировать разнообразные списки работников организации, отобранные и сгруппированные по различным критериям. Информация, выводимая в отчете, также выбирается из обширного списка
41. Состав, структура и движение денежных средств по видам деятельности организации
41. Состав, структура и движение денежных средств по видам деятельности организации Большинство видов хозяйственных операций организации в той или иной форме связано с поступлением или выбытием де нежных средств.Для осуществления своих расходов организация должна
43. Подбор кадров
43. Подбор кадров Трудовой коллектив – одна из основных задач предпринимателя, которая является залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предпринимателя.Существует два критерия отбора и продвижения работников:1) высокая
44. Структура кадров
44. Структура кадров Структура кадров предприятия – это соотно–шение разных категорий работников в их общей чи–сленности. Для анализа структуры кадров определя–ют и сравнивают удельный вес каждой категории работников dpi в общей среднесписочной численно–сти
49. Структура кадров и коэффиценты, определяющие состояние кадров предприятия
49. Структура кадров и коэффиценты, определяющие состояние кадров предприятия Весь персонал предприятия подразделяется на категории: рабочие, служащие, специалисты и руководители.Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.Их соотношение – это аналитический
29. Движение персонала в организации
29. Движение персонала в организации Движение персонала необходимо для удовлетворения производственных потребностей организации. Движение кадров подразделяется на внешнее и внутреннее.Внешнее движение персонала характеризуется приемом и увольнением
ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ
ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ Анализ количества работников, покидающих предприятие (текучесть кадров или утечка кадров), обеспечивает сведения, применимые для прогнозирования предложения, т. е. расчеты можно производить на основе объема потерь, которые, возможно, придется
ЗНАЧЕНИЕ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ
ЗНАЧЕНИЕ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ В «IRS Employee Development Bulletin» («Бюллетень развития работников IRS», 2000) отмечалось: «Коэффициенты текучести кадров дают графическую иллюстрацию турбулентности в организации. Высокие показатели утечки персонала могут дестабилизировать бизнес и
УЧЕТ КАДРОВ
УЧЕТ КАДРОВ Сюда могут входить персональные данные, информация о должностях, трудовые договоры, сведения о заработной плате, результаты аттестации, координаты для связи и адреса, данные о деловых качествах работника. Последнее может включать специальную информацию,
Обучение кадров
Обучение кадров Поскольку системы обучения кадров дают возможность рассчитывать на результат и вкладывать средства в то, чтобы научить людей соответствовать ожиданиям, именно в этой сфере также следует внедрять принципы лидерства по методу надежной
Правила подбора кадров
Правила подбора кадров Подбор персонала состоит из следующих этапов.1. Определение вакансии: какой сотрудник нужен компании?2. Поиск кандидатов3. Отбор подходящих кандидатов Какой сотрудник нужен компании?Ответ на этот вопрос является ключевым для успешного поиска