Часть 2. Безуспешные поиски

Часть 2. Безуспешные поиски

Предисловие к части

Кроме объективных причин отказа от приема на работу, существуют и причины субъективные, которые зависят от самого человека, претендующего на ту или иную должность.

Существует категория людей, которые хотят многого, но сами не прикладывают к этому никаких усилий. Но для того чтобы получить хорошую работу, необходимо не ждать, когда все решится само собой, а самому уметь сделать первый шаг. Эта глава научит вас не бояться трудностей и идти напрямик к выбранной цели.

Но прежде чем приступать к поискам работы, подумайте, чем вы сможете привлечь потенциального работодателя. Какими качествами вы выгодно отличаетесь от других претендентов на вакансию. Некоторые просто боятся рассказать о своих успехах и достижениях, которые впоследствии могли бы раскрыться и воплотиться во что-то большее, возможно, именно в этом кроется причина всех неудач.

Человек, устраиваясь на работу, всегда чего-то ждет от нее – финансовое обеспечение или возможность самореализации, но зачастую бывает так, что страхи перевешивают желание работать, и у человека возникает определенный комплекс, который бывает очень трудно преодолеть в будущем. Работа может не оправдать ожиданий человека, и это отложит негативный отпечаток на всю дальнейшею карьеру.

Многие предъявляют к работе завышенные требования, требуя «все и сразу», но такой подход явно не способствует строительству успешной карьеры. Такие люди, как правило, своей необузданной энергией подавляют окружающих, даже свое начальство, что ведет за собой лишь увольнение.

Бывают случаи, когда человек имеет высшее образование, успешно справляется со своими обязанностями, но через некоторое время понимает, что это не то, что ему нужно, что он вводил себя в заблуждение относительно будущей работы, итогом чего становится увольнение.

Некоторые начинают комплексовать в том случае, если ему не удалось устроиться на эту работу, даже если она ему не нужна – вряд ли подобное положение вещей является нормальным, но зачастую присутствует в поведении людей.

Люди этого типа становятся нервными, раздражительными, ухудшая свое положение при устройстве на новую работу, отталкивая работодателя своей нервозностью и вызывающим поведением на людях, а такие работники (во всяком случае, в общественных организациях) вряд ли кому нужны.

Прежде чем искать работу, необходимо подумать о двух вещах – нужна ли вам работа и, если нужна, то какая именно, что вы от нее ждете и какие требования к ней предъявляете. Только уравновесив ваши потребности с вашими возможностями, вы сумеете найти рабочее место. Только познав себя, поняв, что вам нужно, вы сможете понравиться своему работодателю.