160. Наиболее проблемные зоны обучения маркетологов? Какие методы используют компании для преодоления кадрового голода?
160. Наиболее проблемные зоны обучения маркетологов? Какие методы используют компании для преодоления кадрового голода?
Я бы назвал самой большой проблемой разрыв между теорией, которой учат, и практикой, с которой приходится сталкиваться. Учат одному, а ждут от маркетеров на работе совсем другого.
В теории, если почитать-послушать маркетологов (ученых от маркетинга), разницы между наукой и практикой нет, а на практике она есть – и очень большая.
Что делают компании? В общем-то правильные вещи. Сами растят и учат свои кадры, повышают их квалификацию.
Во многих компаниях появляются корпоративные библиотеки, внутренние тренеры, корпоративные университеты, наставничество, стажировки (простой тест: если в вашей компании нет корпоративной библиотеки, то ей наплевать на обучение сотрудников). Ведется работа с вузами и школами MBA, где компании присматривают себе звезд.
Ну а если не хватает своих кадров, то переманивают из других компаний.
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКДанный текст является ознакомительным фрагментом.
Читайте также
93. Методы расчета точки безубыточности, зоны финансовой безопасности предприятия
93. Методы расчета точки безубыточности, зоны финансовой безопасности предприятия Метод расчета точки безубыточности относится к классу показателей, характеризующих риск инвестиционного проекта. Смысл этого метода, как вытекает из названия, заключается в определении
Семнадцать распространенных ошибок при инвестировании и методы их преодоления
Семнадцать распространенных ошибок при инвестировании и методы их преодоления 1. Отсутствие генерального плана, основанного на информации и знаниях экспертов.Лекарство: выработайте свой собственный план. Убедитесь в том, что создаваемая вами система достаточно
Рой Дэвис: глава отдела дистанционного обучения компании SMB Capital
Рой Дэвис: глава отдела дистанционного обучения компании SMB Capital Сценарии если…, то настолько важны для новых трейдеров, что я даже разругался по этому поводу с Роем Дэвисом – директором отдела дистанционного обучения. Речь шла об их месте в программе обучения. Рой,
Секретный проект X: поиск наиболее передовых методов обучения трейдеров
Секретный проект X: поиск наиболее передовых методов обучения трейдеров Однажды, когда я сидел на диване и притворялся, будто смотрю телевизор, в моей голове неожиданно всплыла блестящая идея. Являясь в прошлом спортсменом, принимавшим участие в соревнованиях, я часто
Какие дополнительные договорные условия наиболее распространены
Какие дополнительные договорные условия наиболее распространены Прежде всего проверим, насколько актуальны те или иные дополнительные договорные условия, на которые ссылаются при характеристике отношений ритейлеров и поставщиков. Как часто они применяются, и
British Airways используют ИТ для смены структуры издержек в компании
British Airways используют ИТ для смены структуры издержек в компании Компания British Airways (ВА) – крупнейший в мире международный авиаперевозчик – перевозит около 40 млн пассажиров в год, ее самолеты летают в 94 страны, в компании работает 46 тысяч человек. После трагических событий
Методы оценки деятельности подразделения обучения и развития персонала
Методы оценки деятельности подразделения обучения и развития персонала Оценка системы обучения и развития персонала основывается на результатах ряда измерительных методик.Наиболее частое применение этих техник, которые включают как количественные, так и
158. Вы проводите тренинги маркетологов в России, Казахстане, на Украине… Как изменяется возрастной диапазон специалистов по маркетингу, какие тенденции в профессиональном развитии вы можете отметить?
158. Вы проводите тренинги маркетологов в России, Казахстане, на Украине… Как изменяется возрастной диапазон специалистов по маркетингу, какие тенденции в профессиональном развитии вы можете отметить? Что касается возраста, я могу процитировать одного одессита: «С
161. Как вы считаете, какие методы и формы обучения сейчас дают рынку наиболее качественный персонал в сфере маркетинга?
161. Как вы считаете, какие методы и формы обучения сейчас дают рынку наиболее качественный персонал в сфере маркетинга? Для начинающих – практика, практика и еще раз практика.Если вы студент, учитесь, устраивайтесь на практику, стажировку, на полставки, но освойте
202. Какие инструменты, маркетинговые шаги в вашей карьере вы считаете наиболее удачными? Почему?
202. Какие инструменты, маркетинговые шаги в вашей карьере вы считаете наиболее удачными? Почему? Интересный вопрос. Я сам люблю задавать его во время интервью, когда нанимаю на работу. Я прошу кандидатов назвать три самых успешных проекта – они для меня как визитные
228. Какие элементы самомаркетинга наиболее эффективны?
228. Какие элементы самомаркетинга наиболее эффективны? Прочитайте книги Блая и Питерса. Вот они большие специалисты по самомаркетингу.Я думаю, что хорошо иметь свой сайт, активно вести блог. Нужно писать книги и статьи, давать комментарии. Как можно больше выступать на
Методы обучения
Методы обучения Обучение для Р и А В обучении для Р и А нет ничего мудреного. Производитель должен научиться практическим вещам: продажам, инжинирингу, учету, маркетингу. Курсы, связанные с сутью профессиональной деятельности, вполне решают эту задачу. Для закрепления
Методы обучения персонала
Методы обучения персонала Предлагаемые школами программы различаются по уровню сложности, стоимости и срокам обучения. Чаще всего встречаются следующие виды обучения:• лекции;• тренинги;• семинары;• курсы;• деловые и ролевые
Электронные методы обучения
Электронные методы обучения Появление Интернета пополнило арсенал методов обучения не только торгового персонала, но и сотрудников других подразделений организации. Крупные международные компании организуют курсы обучения для своих работников, зачастую находящихся
Глава 9 Какие виды полученного вами обучения и развития вы находите наиболее полезными и интересными?
Глава 9 Какие виды полученного вами обучения и развития вы находите наиболее полезными и интересными? Я рассчитывала, что этот вопрос даст мне информацию о том, кто был хорошим тренером: с точки зрения предложенных тем, чем именно понравился тот или иной тренинг, кто