Новый подход к человеческому капиталу
Новый подход к человеческому капиталу
Первая всероссийская конференция «Судостроение. Новый подход к человеческому капиталу» прошла в конце ноября в Светлогорске. Инициатором стал Прибалтийский судостроительный завод «Янтарь». В конференции приняли участие специалисты и управленцы из России и других стран.
Правительство Калининградской области, Национальная конфедерация «Развитие человеческого капитала», Калининградский государственный технический университет. Сбербанк России РФ, рекрутинговое агентство Персонал Янтарь», ОСАО «Ингосстрах», Национальный совет по развитию квалификаций при Президенте РФ. Прибалтийский судостроительный техникум, 33-й Судоремонтный завод, Министерство строительного комплекса Московской области, Ассоциация кадровиков Республика Беларусь, ОАО «Корпорация развития Калининградской области», ООО Завод «Калининградгазавтоматика», ФГУП «Росморпорт» Калининградское управление – и это еще не весь список участников, которые приехали обсудить вопросы эффективного взаимодействия бизнеса, власти, образовательных учреждений и экспертных сообществ.
Открыл конференцию С.В. Последов, заместитель директора по развитию ОАО «ЛСЗ «Янтарь». В приветственном слове он рассказал о том, что у «Янтаря» есть грандиозные планы по созданию судостроительного кластера. И приступить к их осуществлению руководство предприятия намерено уже в ближайшее время. Необходимость этого проекта очевидна – на кону стоит престиж всей отечественной судостроительной отрасли. И завод поставил себе цель: достичь международного уровня в этой области. Современные требования в судостроении предполагают использование новых материалов и технологий, следствием этого должно стать экологичное и безопасное производство, рост производительности труда, соблюдение сроков строительства.
Увеличивая число заказов, нельзя не говорить о развитии человеческого капитала на предприятии. В эти дни в Светлогорске параллельно обсуждался вопрос по решению проблемы нехватки квалифицированных кадров на предприятиях промышленного комплекса. Завод предлагает открыть учебный центр по подготовке/переподготовке специалистов рабочих профессий и менеджеров промышленной отрасли.
В своем выступлении В.В. Оськин, председатель правления НК «Развитие человеческого капитала», выразил четкую установку на то, что человеческий капитал -это наш национальный приоритет, необходимы масштабные инвестиции в этот важный ресурс. Валерий Валентинович цитировал известных людей, таких как Ганди, Джефри Лайкера и Сталина, который утверждал, что «кадры решают все». Выводом его выступления стало следующее рост человеческого капитала всего на 1% увеличивает производительность на 3,8%.
Ректор КГТУ В.А. Волкогон также поддержал данное направление дискуссии. В докладе «Инновационные подходы в подготовке инженерно-технических кадров для современной России» он отметил, что морская деятельность требует постоянного совершенствования производственной базы, флота, активного международного сотрудничества, стратегического планирования при быстрой реакции на вызовы современности.
Профессионалы делились опытом с профессионалами, обменивались предложениями, спорили, доказывали, но приходили к консенсусу. Встреча прошла в теплой и дружественной обстановке. Все решения были официально задокументированы и подписаны 30 представителями российских и европейских предприятий, учебных заведений, членами Государственной Думы РФ. В дальнейшем планируется тесное сотрудничество на взаимовыгодных условиях с целью создать конкурентоспособный продукт, удовлетворяющий спрос потенциальных заказчиков на рыболовные, рыбопромысловые суда, а также суда госпитального типа и пассажирские суда ледового класса.
Результатом создания Прибалтийского межрегионального судостроительного кластера должна стать высокая эффективность сотрудничества, появление новых производственных мощностей, сокращение сроков поставки оборудования и услуг за счет импортозамещения, актуализация подготовки профессионалов, создание для них необходимых условий для обучения по современным технологиям, и. безусловно, итогом этого партнерства становится повышение конкурентоспособности и выход на совершенно новый уровень судостроения.
Прибалтийский судостроительный завод «Янтарь» уже давно идет к глобальной реструктуризации производства. Надежный арсенал 8 виде более полувековой истории, опыта и квалификации, слаженных традиций, имеющегося кадрового потенциала оправдывают стремление руководства завода к действиям, направленным на развитие предприятия, социальной и экономической отрасли региона,