Уровень 4. Оценка результатов
Уровень 4. Оценка результатов
Это последний уровень оценки, на основании которого определяют, насколько велики выгоды от обучения по сравнению с затратами на него. Оценка должна основываться на измерениях, проведенных до и после обучения, и должна определять, в какой степени достигнуты основные цели обучения в таких областях, как увеличение продаж, повышение производительности, сокращение несчастных случаев или повышение удовлетворенности покупателя. Результаты оценки более очевидны, когда их можно представить в числовой форме. Однако не всегда легко доказать, что повышению результатов способствовало обучение, а не другие факторы, и, как говорит Д. Киркпатрик: «Будьте удовлетворены фактами, потому что получить доказательства обычно невозможно». Может быть, самый мощный метод демонстрации того, что учебные программы окупаются, – это измерение прибыли на инвестированный капитал (см. далее).
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКДанный текст является ознакомительным фрагментом.
Читайте также
3.2. Понятие финансовых результатов. Порядок формирования финансовых результатов в бухгалтерском учете
3.2. Понятие финансовых результатов. Порядок формирования финансовых результатов в бухгалтерском учете В соответствии с планом счетов показатели «чистая прибыль» и «нераспределенная прибыль» формируются на разных счетах бухгалтерского учета.[30] Чтобы узнать величину
Check – Оценка результатов проверок
Check – Оценка результатов проверок Для работы с реестром замечаний (табл. 4.14), выявленных в результате контроля качества залоговой работы в сети, создаются универсальные критерии оценки.Табл. 4.14. Реестр замечаний по залоговым досье ЗСФ «___» филиала за __ 20__г. Определению
Подпроцесс «Оценка результатов исполнения ИП»
Подпроцесс «Оценка результатов исполнения ИП» Данный подпроцесс включает в себя пять основных этапов:• создание рабочей приемочной комиссии, проведение приемочных испытаний и ввод в эксплуатацию;• создание требуемых условий для эксплуатации (обеспечение
Оценка результатов труда
Оценка результатов труда Данный подпроцесс включает в себя три основных этапа:• регистрация производственных показателей;• расценка выработки и формирование суммы к оплате;• регистрация условий для выплат, не связанных с производственными показателями позиции
7. Оценка результатов
7. Оценка результатов Основная проблема PR-деятельности в консалтинговой компании – оценить результат. Итак, какими методами можно оценить эффект кампании?Во-первых, можно оценивать результаты по обратной связи (например, участились запросы от потенциальных или
16. Способы соизмерения разновременных затрат, результатов и эффектов. Оценка инвестиционных рисков
16. Способы соизмерения разновременных затрат, результатов и эффектов. Оценка инвестиционных рисков Инфляционные процессы в экономике приводят к необходимости сопоставлять разновременные затраты, результаты и эффекты, что прежде всего актуально для капитальных
Оценка результатов работы персонала
Оценка результатов работы персонала Официальная процедура аттестации полезна не только для сотрудников, но и для предприятия. При оценке работы необходимо:• проанализировать показатели работы сотрудника за последний год;• подчеркнуть и похвалить его за сильные
ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ТРЕНИНГА
ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ТРЕНИНГА Основания для оценки
ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ
ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ Любопытно, что, когда людей прямо спрашивают, удовлетворены ли они своей работой, многие из них говорят, что, в общем, да. И это не зависит от выполняемой работы и жалоб на нее. Возможно, причина этого явления заключается в том, что, хотя большинство людей
Уровень 2. Оценка усвоения знаний и выработки навыков
Уровень 2. Оценка усвоения знаний и выработки навыков На этом уровне получают информацию о том, в какой степени достигнуты цели обучения. Задача – выяснить, сколько знаний было приобретено, какие навыки были развиты или повышены и, если нужно, в какой степени были изменены
Уровень 3. Оценка поведения
Уровень 3. Оценка поведения На этом уровне оценивается, в какой степени изменилось в нужную сторону поведение работников, прошедших курс обучения и вернувшихся на свою работу. Нужно ответить на вопрос: в какой степени знания, навыки и установки перенесены из аудиторий на
ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ
ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ Любопытно, что, когда людей напрямую спрашивают, довольны ли они своей работой, большинство (70–90%) говорят, что да. И это не зависит от выполняемой ими работы, даже зачастую несмотря на наличие множества жалоб. Возможно, причина этого явления заключается
Оценка результатов
Оценка результатов В конце первого года генеральный директор Левенте Хуго Бара с помощью консультантов Kaizen Institute провел аудит внедрения SMK и состояния других процессов. В ходе проверки выявлены следующие результаты:• Люди хорошо осведомлены о новом видении компании, а
Шаг 1. Оценка результатов проекта
Шаг 1. Оценка результатов проекта Здесь сравнивается (модифицированное) исходное бизнес-обоснование с фактическими итогами проекта (включая реализованную ценность). Проводится сравнение с исходной точкой отсчета, чтобы определить:• насколько быстрее выполняются
Глава 7. Обучение торгового персонала: цели, формы, методы и оценка результатов
Глава 7. Обучение торгового персонала: цели, формы, методы и оценка результатов В этой главе…• Обучение новых и опытных сотрудников• Формы и методы обучения• Оценка эффективности программ обученияСовременные рынки характеризуются высокой конкуренцией и быстро
Оценка результатов внедрения и/или корректировка программы
Оценка результатов внедрения и/или корректировка программы Оценка результатов выполнения мероприятий – промежуточная и окончательная, является основным средством мониторинга исполнения программы. Кроме того, поскольку часть мероприятий может быть относительно