Московские кадровые агентства в Internet
Московские кадровые агентства в Internet
Анкор
http://www.ancor.га/Center/
На сайте представлены вакансии Московского и С.-Петербуржского отделений агентства, советы по составлению резюме. Имеется возможность отправить резюме.
В настоящее время в АНКОРе имеются 6 специализированных отделов:
? Финансовый
? Административный
? Медицинский
? Электроники
? Инженерный
? Потребительских товаров.
Направления агентства: специалисты по продажам, специалисты по маркетингу, финансовые специалисты и специалисты по рынку ценных бумаг, административный персонал, специалисты по компьютерам и телекоммуникациям, логистики, технические специалисты специалисты в области медицины
Арсенал
http://www.arsenal-moscow.ru
Информация о фирме, открытых вакансиях, советы по трудоустройству. Технология работы кадровых агентств под ключ.
Основные направления работы агентства: бухгалтеры, экономисты, банковские служащие, временный персонал, повара в рестораны ** и ***, инженерно-технические работники, макетисты-версталыцики, дизайнеры, маркетологи, специалисты в области рекламы и PR, менеджеры всех уровней и направлений, обслуживающий персонал, специалисты в области полиграфии и издательской деятельности, специалисты в области финансов, юристы, администраторы локальных вычислительных сетей.
Триза
http://www.triza.ru
Информация об агентстве, доска объявлений, резюме и открытые вакансии агентства.
Широкопрофильное агентство, занимающееся подбором персонала, а не трудоустройством.
Рикор-Электронникс
http://www.rabota.ricor.ru
На сайте предоставлены следующие материалы: информация об открытых вакансиях агентства «Рикор-Электронникс» и других кадровых агентств, анализ рынка труда, информация о том, где получить новую профессию, как правильно заполнить резюме и куда обратиться за помощью. Работает бесплатная база данных «Анкета ищу работу». Постоянно присутствует около 500 актуальных вакансий кадровых агентств
Enter
http://www.arsenal-moscow.ru
На сайте предоставлена общая информация об агентстве, тематические обзоры, открытые вакансии.
Основные направления работы: компьютеры и телекоммуникационные технологии, допечатные процессы.
Center Expert
http://www.inior.ru/centerexpert/
Информация об агентстве, текущие вакансии и резюме специалистов, аналитические статьи. Возможность внесения в базу данных резюме для соискателя и работодателя.
Компания предоставляет базу данных агентств по подбору персонала, составление грамотного резюме и рассылка по электронной почте и факсам. Основной акцент работы Агентства делается на специалистов, в совершенстве владеющих иностранными языками. Работа консультантов подразделяется по следующим направлениям:
? финансы;
? юриспруденция;
? менеджмент и маркетинг;
? административная деятельность;
? страхование;
? туризм и т.д.
Профиль
http://www.profil.ru
На сайте предоставлены текущие вакансии. Имеется возможность отправки резюме по электронной почте.
Агентство специализируется по следующим направлениям:
? издательство;
? маркетинг и реклама;
? медицина;
? секретари;
? страхование;
? продажи;
? финансы;
? юристы.
Универсальный кадровый сервер МЕТРОПОЛИС
http://www.metropolis.ru/
На сайте предоставлен банк вакансий. Информация по подбору персонала в Москве и регионах о работе и учёбе за рубежом. Также вы можете ознакомиться с дайджестом «Столичный кадровый вестник» и другими аналитическими материалами.
Комусперсонал
http://www.comus.ru/
На странице агентства предоставлена информация о услугах, предоставляемых компаниям в поиске сотрудников и ищущим работу в поиске требуемой вакансии. Вы можете подать заявку на подбор персонала или добавить свое резюме в базу данных.
Агентство предлагает возможность воспользоваться при поиске работы «Единым банком московских вакансий». Специалистами Агентства создан и ежедневно обновляется централизованный банк информации о всех вакансиях, заявленных работодателями в Москве и ближайшем Подмосковье в течение текущего месяца.
Ефимов и партнеры
http://www.efimov-partners.ru/
«Ефимов и партнеры» применяет технологию, предусматривающую специализацию консультантов по секторам рынка.
В настоящее время консультанты агентства специализируются в таких областях как:
? финансы;
? инвестиции;
? юриспруденция;
? маркетинг;
? промышленное производство;
? продажа товаров народного потребления, оборудования, фармацевтики, телекоммуникаций и компьютеров;
? административная поддержка;
? логистика;
? управление персоналом.
Визави
http://pss.polygon.ru/vizavi/
Информация об агентстве, услуги и цены, описание технологий подбора персонала, текущие вакансии. На сайте вы сможете получить ответы высококвалифицированных специалистов (адресно или от всего коллектива), оставить информацию о себе и записаться на прием к психологу, обсудить проблемы, возникшие на работе, заявить о себе, как о нашем коллеге или заказчике услуг.
Кадровый Клуб
http://www.hrclub.org/
На сайте предоставлена информация о клубе, проводимых тематических конференциях и семинарах, возможна подписка на новости сайта. Есть возможность просмотреть текущие вакансии клуба и добавить свое резюме в банк данных. Вашему вниманию предложены учебные программы по курсам, проводимым Клубом: по кадровому менеджменту, по менеджменту, по продажам и обслуживанию клиентов.
Кадровый Клуб издает профессиональный журнал «Персонал», в котором публикуются эксклюзивные материалы, созданные при участии директоров по персоналу ведущих российских и иностранных компаний, посвященные актуальным проблемам подбора, поиска, оценки и аттестации, обучения и планирования карьеры.
ООО Фирма на Таганке
http://minat.excimer.ru/taganka.htm
На сайте предоставлена информация об агентстве, открытые вакансии.
Направления деятельности:
? менеджеры по продажам и закупкам фармпрепаратов с высшим фармацевтическим образованием;
? провизоры;
? фармацевты;
? специалисты по взаимозачетам, маркетингу и рекламе;
? медицинские и торговые представители;
? работники склада, таможни;
? логистики;
? главные бухгалтеры;
? секретари-делопроизводители с медицинским образованием;
? референты-переводчики и др.
Ювента М
http://www.aha.ru/juventam/
База данных по вакансиям и резюме с возможностью добавления, информация об агентстве. Представление кандидатов от 3 до 30 дней. Бесплатная замена кандидата, конфиденциальность любой информации. Действует гибкая система скидок.
БЛ М — Кон сорт
http://www.consort.ru/
Для кандидатов: вакансии, несколько советов (собеседование, резюме).
Для работодателей: услуги агентства, заявка на подбор персонала.
База данных «БЛМ-Консорт» насчитывает около 35.000 кандидатов и является «элитной» в том смысле, что подавляющее большинство из них с высшим образованием, владеет иностранными языками и имеет опыт работы по профессии.
ComTel Personnel
http://www.comtels.com/
Новости компании, вакансии, анкета соискателя, заявка работодателя. КомпанияcomTel Personnel специализируется на поиске и подборе квалифицированных специалистов в сфере Информационных Технологий (ИТ) и Телекоммуникаций.
АльянсБизнесПерсонал
http://www.abp.ru
Информация об агентстве, подбор персонала, поиск работы, условия сотрудничества. Есть возможность просмотреть текущие вакансии и добавить свое резюме.
Биржа труда
http://www.adam.ru/Birza/
Информация о текущих вакансиях и банк резюме. Возможность добавления заявки на специалиста и внесения резюме в базу данных
Artis Consulting
http://www.artis.ru/
Информация о компании, вакансии.
Основные направления:
? финансы и банки;
? телекоммуникации;
? высокотехнологическое производство;
? здравоохранение и персональный уход;
? потребительские товары.
Юстас и Алекс
http://postman.ru/goto/job.html
Текущие вакансии, резюме. Возможность добавить свое объявление.
Кадровое агентство юридической компании «Юстас и Алекс» осуществляет подбор персонала любой квалификации по любым специальностям
Услуги для работодателей бесплатны. Для соискателей услуги платные, но оплата производится только после трудоустройства.
Консультант
http://www.dinform.ru/fr—vac.htm
На странице агентства «Консультант» представлены вашему вниманию резюме специалистов.
С помощью информации данного раздела руководители предприятий могут осуществлять подбор персонала по основным финансовым специальностям.
Туристическая биржа труда турагентства Pelikan Reisen
http://www.pelikan.ru/job/index.html
Вакансии, резюме.
Туристическая Биржа Труда предназначена для публикации объявлений о имеющихся свободных вакансиях и резюме от юридических и частных лиц, работающих в области туризма.
Евроменеджмент
http://home.ptt.ru/jobagency/
Информация об агентстве, список вакансий.
В агентстве «Евроменеджмент» работает отдел, специализирующийся на подборе
высококвалифицированного персонала для российских и иностранных издательских домов, отдельных изданий, фирм по распространению и прочих организаций, работающих на этом секторе рынка, а также рекламных агентств.
Московская лаборатория хозяйственной адвокатуры
http://www.ropnet.ru/pages/lawyer/attor.htm
Создание юридического отдела (подразделения) предприятия, подбор специалистов по хозяйственному праву (только по заказам предприятий), имеющиеся вакансии, резюме специалистов.
Направление работы агентства: высококлассные специалисты в области хозяйственного права.
Профиль
http://www.profil.ru
На сервере представлены вакансии агентства, отправка резюме на конкретную вакансию.
Служба «Подбор персонала»
http://www.bax.labor.ru/
Новости, услуги, добавление резюме и заявок, экспресс вакансии, советы.
Консалтинговая группа Альфа
http://www.alfa.aha.ru/
Новости компании, товары и услуги, подбор кадров (банк вакансий и мини-резюме), профессиональные тренинги.
Биржа труда от Info Art
http://www.infoart.ru/it/
Список резюме и предложений. Возможность размещения своего объявления.
Направления:
? информационные технологии;
? экономика и бизнес.
Alean
http://job.alean.ru/
Поиск, добавление в базу резюме и вакансий, вакансии фирмы Alean, РББ. Трудоустройство в турбизнесе.
Аудит
http://www.audit.ru/job
Банк вакансий и резюме. Вакансии для аудиторов.
Шанс
http://www.interset.ru/resume/
Поиск в базе данных, заполнение резюме.
НАУФОР
http://center.naufor.ru/staff.htm
Кадровое агентство осуществляет подбор эксклюзивного персонала для предприятий-эмитентов, инвестиционных компаний, банков, бирж, регистраторов и депозитариев.
На сайте есть возможность послать резюме и оформить заявку на специалиста.
Комильфо
http://www.ore.ru/comilfo
Сайт посвящен найму персонала: нянь, гувернеров, преподавателей, репетиторов, горничных, домработниц, поваров.
Russian Internet Job Agency
http://www.job.ru
Крупнейший Российский сайт, посвященный работе. Здесь вы можете как добавить запись, так и осуществить поиск по базе вакансий и резюме. Приведена информация из телеконференций и предложения агентств. Большой список тематических ссылок.
Работа для всех
http://www.jobs.ru
Есть возможность просмотреть, добавить и редактировать записи в базе данных по резюме и вакансиям. Также имеет место рейтинг вакансий и
резюме. Вы можете ознакомитьсясостатистикой (кто? когда? просматривал ваше объявление). Есть возможность на каждую вакансию отправить резюме (информация вносится в базу сайта).
Point Job Russia
http://www.pointjob.ru/
Просмотр и публикация вакансий, поиск специалистов и заполнение резюме. Есть возможность online/offline публикации. Удобный интерфейс заполнения форм (вам не приходится каждый раз вносить общую информацию, т.к. она хранится на сервере). Советы по заполнению резюме.
Human Resources On-Line
http://www.hrо.ru
Множество вакансий по всему миру. База данных по вакансиям и резюме, объявления о поиске работы.
Net Job Agency
http://www.rabota.com
Возможность поиска и добавления резюме и вакансий. Информационные ресурсы для специалистов.
Работа и вакансии
http://www.mtoday.com
Вакансии недели, архив, добавление вакансий, резюме специалистов, юридические консультации, рекрутинг, дайджест.
Вакансии от Сетевой лаборатории
http://www.netlab.ru/job/
База данных по вакансиям и резюме с возможностью поиска по ней и добавления своих записей.
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКЧитайте также
Internet:
Internet: • www.nalog.ru – официальный сайт Федеральной налоговой службы РФ (ФНС), где можно найти информацию о ФНС, статистические данные о налогах и сборах, информацию по государственной регистрации и учету налогоплательщиков, о правах и обязанностях налогоплательщиков,
ТРАТЯ БЮДЖЕТНЫЕ СРЕДСТВА НА ПОДДЕРЖКУ СТРОИТЕЛЕЙ, МОСКОВСКИЕ ВЛАСТИ РИСКУЮТ ВЫБРОСИТЬ ДЕНЬГИ НА ВЕТЕР
ТРАТЯ БЮДЖЕТНЫЕ СРЕДСТВА НА ПОДДЕРЖКУ СТРОИТЕЛЕЙ, МОСКОВСКИЕ ВЛАСТИ РИСКУЮТ ВЫБРОСИТЬ ДЕНЬГИ НА ВЕТЕР Московское правительство собирается давать строителям субсидии или выкупать акции отдельных компаний. На эти цели предполагается направить около 50 миллиардов рублей
Обязательные кадровые документы
Обязательные кадровые документы 1. Штатное расписание (ст. 57 ТК РФ) Необходимым условием, предшествующим подбору работников в организацию, является составление и утверждение штатного расписания. Унифицированная форма штатного расписания № Т-3 утверждена
Факультативные кадровые документы
Факультативные кадровые документы 1. Должностные инструкции Важным этапом формирования кадровой документации юридического лица является разработка должностных инструкций (ст. 68 ТК РФ) для сотрудников. Должностная инструкция – документ, регламентирующий деятельность
4.9. Внесение изменений в кадровые документы предприятия
4.9. Внесение изменений в кадровые документы предприятия В случае внесения неточных или неверных записей в документы по кадровому учету требуется внесение соответствующих изменений. В случае если речь идет о внутренних кадровых документах, издаваемых работодателем, то в
КАДРОВЫЕ ИННОВАЦИИ
КАДРОВЫЕ ИННОВАЦИИ В России – нехватка кадров. Выпускники наших вузов очень часто не могут работать по специальности – их этому просто не учили, потому что производство ушло на годы
Кадровые агентства
Кадровые агентства Когда работодатели обращаются в кадровые агентства, и сможем ли мы с ними там встретиться хотя бы виртуально? Если в компании открыто много вакансий, и они настолько загружены работой, что не справляются с потоком соискателей, если не знают, какие
Кадровые агентства
Кадровые агентства Когда работодатели обращаются в кадровые агентства, и сможем ли мы с ними там встретиться хотя бы виртуально? Если в компании открыто много вакансий, и они настолько загружены работой, что не справляются с потоком соискателей, если не знают, какие
4.1 Кадровые вопросы
4.1 Кадровые вопросы Первая отличительная особенность безнадёжного проекта – явно выраженный акцент на правильном формировании проектной команды. Сотрудничая с софтверными организациями в разных странах, я сталкивался с четырьмя наиболее общими стратегиями
5.1.2. Некоторые кадровые проблемы присущие любому бизнесу
5.1.2. Некоторые кадровые проблемы присущие любому бизнесу Поскольку нам не нужна текучка кадров, то необходимо тщательно отбирать сотрудников (ну что, – скажете вы, – мы открыли Америку?).Из жизненных наблюдений, мы знаем, что Вы никогда не добьетесь, чтобы человек был
Бизнес в стиле шоу в сети Internet
Бизнес в стиле шоу в сети Internet Что же такое настоящие "новые средства рекламы"? Можно ли использовать Internet, чтобы произвести действительно сильное впечатление на клиентов? Ранние попытки этого были большей частью бесплодны: сайты компаний перегружали компьютерной
Внедрение лидерства по методу надежной базы в кадровые процессы
Внедрение лидерства по методу надежной базы в кадровые процессы Вторая сфера для исследования изменений вашей организации – это кадровые процессы. В каждый из них можно внедрить основные идеи лидерства по методу надежной базы. Важно рассматривать такое лидерство
Кадровые агентства
Кадровые агентства Для поиска квалифицированных специалистов, персонала для розничных продаж или телемаркетинг а компании обращаются к услугам специальных агентств по подбору персонала. Существуют также специализированные кадровые агентства, занимающиеся поиском
Приложение Г. Московские правила
Приложение Г. Московские правила Во время «холодной войны» Москва была для ЦРУ самым сложным местом в мире для проведения секретных операций. Бесчисленные советские специалисты-контрразведчики постоянно следили за офицерами ЦРУ (на шпионском жаргоне это называлось
Зарабатываем на Internet
Зарабатываем на Internet В Internet очень много ресурсов, посвященных раскрутке сайта и его рекламе. Большая часть из них рассчитана на серьезных и денежных людей, имеющих возможность вложить деньги в рекламу, и, к сожалению, не много ресурсов, которые бы были простыми